nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể trở nên mạnh mẽ hơn nếu họ làm việc nghiêm túc trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp

Có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, những người đã ngần ngại tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp ngay từ đầu. Ông nói, "Không giống như nhận định keonhacai công ty lớn, không có sinh viên nào quan tâm đến chúng tôi", và nói, "chi phí của nhận định keonhacai hoạt động tuyển dụng không phải là ngu ngốc." Tuy nhiên, làm việc để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp mới có thể là chất xúc tác để phát triển công ty của bạn và có thể được thực hiện mà không phải trả chi phí tùy thuộc vào cách bạn làm điều đó. Chúng tôi đã yêu cầu nhà tư vấn nhân sự Tsunemi Yohei chia sẻ bí quyết của mình.

MR. Tsunemi yohei

──A ('Tại sao nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ này tập hợp những người tài năng?') Giải thích tầm quan trọng của nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ thuê sinh viên mới tốt nghiệp.

TsurumiTuyển dụng tốt nghiệp mới không chỉ đơn giản là "đảm bảo nguồn nhân lực hoặc khả năng". Bằng cách chào đón máu mới từ sinh viên mới tốt nghiệp vào tổ chức và nuôi chúng, nhận định keonhacai thế hệ cũ cũng có thể phát triển. Nói cách khác, công ty có thể phát triển thông qua tuyển dụng nhân viên mới. Một lợi thế khác là trong khi thúc đẩy quan hệ công chúng tuyển dụng, nó trở nên rõ ràng những gì họ cần coi trọng, chẳng hạn như "thế mạnh của công ty họ là gì?" và "Đánh giá của khách hàng được thu thập ở đâu?" Bằng cách mài giũa điều này, công ty sẽ phát triển hơn nữa.

── Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ nghĩ, "Không giống như nhận định keonhacai công ty lớn, không có sinh viên nào quan tâm đến chúng tôi."

TsurumiTheo một nghĩa nào đó, thật khó để hiểu tại sao sinh viên đang trở nên phổ biến tại nhận định keonhacai công ty lớn. Nếu bạn muốn "an toàn và ổn định", thì có lẽ bạn sẽ muốn trở thành một công ty lớn. Tuy nhiên, trong số nhận định keonhacai công ty vừa và nhỏ, có nhiều công ty được thiết lập lâu dài có lịch sử hơn 100 năm kể từ khi thành lập và một số công ty tiếp tục hoạt động đều đặn nhờ nhận định keonhacai khả năng kỹ thuật độc đáo của họ mà nhận định keonhacai công ty khác không thể bắt chước. Nếu chúng ta có thể truyền đạt một cách hiệu quả mức độ hấp dẫn của chúng ta đến mức chúng ta là công ty lớn nhất có thể, không thể tuyển dụng nhân viên tài năng.

── Điều gì là cần thiết để thực hiện thành công nhận định keonhacai hoạt động tuyển dụng?

TsurumiNói nhận định keonhacai cách đơn giản, đó là về việc cải thiện khả năng tuyển dụng '`công ty của bạn.' '
Sức mạnh của công ty đề cập đến sức mạnh của chính công ty, chẳng hạn như cổ phần của nó trong ngành, cho dù nó có công nghệ độc đáo của riêng mình, hoặc liệu nó có lịch sử hay không. Để cải thiện điều này, quá trình trích xuất (phát minh) sự hấp dẫn của công ty là rất cần thiết. Đó cũng là một ý tưởng tốt để yêu cầu khách hàng hoặc đối tác kinh doanh trực tiếp, và cũng nên đọc lịch sử công ty và nhận định keonhacai bản tin nội bộ để tổ chức lại "những gì chúng tôi đã trân trọng cho đến nay." Đây là cách bạn tìm thấy nhận định keonhacai điểm số một và duy nhất.

──A Công ty đang tiếp tục kinh doanh theo cách thực sự có khả năng có nhận định keonhacai loại kháng cáo nào đó.

TsurumiĐúng vậy. Điểm mạnh của nhận định keonhacai công ty tuyệt vời là nó không nói rằng công ty đó không thể làm như vậy và đảm bảo rằng nó đáp ứng ngày giao hàng.
Tại thời điểm tốt nghiệp, có khoảng 550.000 sinh viên mỗi năm và người ta nói rằng khoảng 430.000 sinh viên này đang tìm kiếm một công việc. Nếu bạn có thể quảng bá tốt nhất cho công ty của bạn, có một cơ hội tốt là ngay cả khi đó là một công ty nhỏ, một số trong số họ sẽ nhìn vào bạn. Đầu tiên, chúng tôi sẽ trích xuất kháng cáo của công ty. Nếu bạn không thể tìm thấy nó, bạn sẽ ổn khi có cảm giác tạo ra một cái mới. Có nhiều công ty làm điều đó, chẳng hạn như chuyển đến một tòa nhà trông thậm chí còn tốt hơn một chút, làm cho nhận định keonhacai văn phòng sành điệu hoặc tạo ra nhận định keonhacai hệ thống nội bộ độc đáo có thể trở thành một chủ đề nóng.

── Điều gì về nhận định keonhacai "khả năng tuyển dụng" khác?

TsurumiKhả năng tuyển dụng bao gồm nhận định keonhacai kỹ năng của "Có bao nhiêu sinh viên có thể thu hút nhận định keonhacai phiên thông tin và phỏng vấn của công ty", "liệu chúng tôi có thể xác định đúng liệu chúng tôi có phải là tài năng tài năng mà chúng tôi nên thuê hay không" và "liệu chúng tôi có thể quyến rũ sinh viên mà chúng tôi muốn tuyển dụng hay không" và tư duy đam mê sẽ giúp chúng tôi đạt được điều này.
Theo tôi, nhận định keonhacai công ty không thể làm tốt trong nhận định keonhacai hoạt động tuyển dụng đều xấu trong nhận định keonhacai cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn làm điều đó giống như một kỳ thi, và anh ta không khiến nhận định keonhacai sinh viên nhận được câu trả lời tốt. Đúng là nhận định keonhacai cuộc phỏng vấn là một nơi để lựa chọn, nhưng đồng thời, chúng cũng là một nơi để quyến rũ. Đó cũng là một cơ hội tuyệt vời để quyến rũ nhận định keonhacai sinh viên, chẳng hạn như, "Ông XX, tôi có thể làm loại công việc này." Quan điểm này là quan trọng.

── Đối với nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, có thể tốt hơn là nghĩ về nhận định keonhacai cuộc phỏng vấn như một nơi để quyến rũ.

TsurumiVâng, điều quan trọng là truyền đạt "cảm giác" của bạn và chủ động quyến rũ bạn.

Kỹ thuật để tránh tiêu tiền

── Lịch săn công việc hiện tại của bạn là gì?

TsurumiSăn việc cho sinh viên sẽ bắt đầu vào tháng 12 khi sinh viên đại học năm thứ ba tiến hành như sau. Tham gia Navi việc làm, chẳng hạn như Rikunavi và Mynavi → tham gia nhận định keonhacai phiên thông tin LLC và nhận định keonhacai phiên thông tin công ty được tổ chức trong trường → gửi một mẫu đơn cho một công ty lớn từ khoảng tháng 2 và tháng 3 → Sau khi phỏng vấn dưới bề mặt, nhận định keonhacai công ty lớn bắt đầu nhận được lời mời làm việc từ khoảng tháng 4 và tháng 5. Có vẻ như nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang bắt đầu tuyển dụng vào thời điểm này, nhắm mục tiêu vào những người không thể nhận được lời mời làm việc từ nhận định keonhacai công ty lớn.

── bằng cách bổ sung chi phí lao động, loại chi phí nào (chi phí bên ngoài) mà sinh viên mới tốt nghiệp mới cần?

TsurumiNếu bạn cố gắng làm điều gì đó tương tự như một công ty lớn, bạn sẽ bị tính phí như chi phí quảng cáo tuyển dụng, chẳng hạn như đăng trên trang web điều hướng tìm kiếm việc làm, chi phí sự kiện nhận định keonhacai việc tham gia vào một phiên bản triệu yên.
Tuy nhiên, sử dụng trí tuệ cũng có thể giảm đáng kể chi phí này. Ví dụ: nếu bạn tham dự phiên thông tin LLC của trường đại học hoặc phiên thông tin chung được tổ chức bởi chính quyền địa phương, bạn có thể gặp sinh viên mà không chi tiêu hầu như không có tiền. Trong tỉnh Kyoto, để phù hợp với nhận định keonhacai sinh viên đại học địa phương với nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ cho việc tổ chức một phiên thông tin LLC và mở một trang web việc làm miễn phí. Tỉnh Osaka cũng đang làm một cái gì đó tương tự. Tại sao không sử dụng tốt những giao dịch tuyệt vời này?
Xin lưu ý rằng thông tin này có thể được đăng trên nhận định keonhacai trang web của từng chính quyền địa phương, nhưng trong nhiều trường hợp, thông tin sẽ được gửi đến công ty qua thư hoặc fax, vì vậy xin vui lòng không bỏ qua nó.

── Đối với nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ với ít tài nguyên quản lý hơn, thật tốt khi có thể làm điều đó mà không phải tiêu tiền.

TsurumiTuy nhiên, khi rõ ràng rằng ngay cả khi bạn tuyển dụng trong thị trường của người bán, sẽ có ít ứng dụng hơn hoặc khi thuê một số lượng lớn nhân viên, rất khó để đạt được kết quả mà không tốn một khoản tiền nhất định. Trong những trường hợp như vậy, chúng tôi cũng sẽ xem xét yêu cầu nhận định keonhacai công ty thông tin việc làm (nhà cung cấp) như Rikunavi và Mynavi hỗ trợ nhận định keonhacai hoạt động tuyển dụng của họ.
Điều bạn nên cẩn thận vào thời điểm này là nhận định keonhacai câu trả lời hoàn toàn khác với đại diện bán hàng đến đại diện bán hàng. Nói một cách cực đoan, có những nhân viên bán hàng suy nghĩ cẩn thận về mọi thứ và nhân viên bán hàng bình thường. Những người suy nghĩ cẩn thận sẽ giữ im lặng về những lời khuyên hữu ích như "dễ dàng hơn để tìm kiếm nhận định keonhacai phân loại ngành ở đây" hoặc, "Từ quan điểm của nhận định keonhacai xu hướng hiện tại, tốt hơn là nên nhấn mạnh nhận định keonhacai khía cạnh của việc tham gia quản lý hơn là 'phát triển hệ thống'." Tuy nhiên, đối với khía cạnh bình thường, họ không đến làm việc thường xuyên. Nếu bạn gặp một người như vậy, bạn nên sử dụng chúng một cách đầy đủ nhất, với ý tưởng nuôi dưỡng họ như cấp dưới của bạn. Liên tục đặt câu hỏi như "Xu hướng săn việc gần đây là gì?" và "cơ hội việc làm là gì?" sẽ thay đổi thái độ của người phụ trách.

Cẩn thận với những học sinh đẹp

─ Xin vui lòng cho tôi biết thêm chi tiết hơn về nhận định keonhacai điểm cụ thể để giữ cho cuộc phỏng vấn thành công.

TsurumiTrong một cuộc phỏng vấn, điều cực kỳ quan trọng là xác nhận định keonhacai đúng sự thật về những gì sinh viên nói trong chương trình khuyến mãi của riêng họ. Ví dụ, nếu bạn "làm việc chăm chỉ trong công việc bán thời gian", sẽ là một ý tưởng tốt để đặt câu hỏi như cách bạn làm việc chăm chỉ và tại sao bạn làm việc chăm chỉ. Bằng cách lắng nghe theo cách này, người khác sẽ có thể nói dễ dàng và xác định xem học sinh có phải là một người tài năng, người có thể giải quyết mọi thứ đúng đắn hay không. Nói cách khác, những điều cơ bản của một cuộc phỏng vấn là hỏi "bạn đã làm như thế nào" thay vì "những gì bạn đã làm."
Gần đây, nhận định keonhacai số sinh viên đã tự quảng cáo bằng cách nói: "Tôi đã tình nguyện" hoặc "Tôi đã đi du học trong nhận định keonhacai khoảng thời gian ngắn", nhưng nếu bạn hỏi tôi về nó, đôi khi nó có thể là nhận định keonhacai chương trình do trường chuẩn bị. Rốt cuộc, chỉ cần hỏi "những gì bạn đã làm" là không đủ để biết bản chất thực sự của nhận định keonhacai người.

── Có câu hỏi nào mà bạn nói trong cuộc phỏng vấn để cẩn thận của nhận định keonhacai sinh viên như thế này không?

TsurumiTóm lại, anh ấy là nhận định keonhacai sinh viên đẹp trai. Nếu bạn vẫn là nhận định keonhacai nhà tuyển dụng và chỉ còn vài ngày nữa, những điều nhỏ nhặt sẽ trông rất tuyệt. Ví dụ, hạng mục "Câu lạc bộ thể thao". Chỉ vì anh ta là thành viên của Câu lạc bộ Thể thao, có vẻ tuyệt vời, nhưng những gì anh ta đã làm là hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào việc anh ta chỉ là thành viên hay nhận định keonhacai nhà lãnh đạo, và ngay cả khi anh ta chỉ đơn giản là nhận định keonhacai nhà lãnh đạo, anh ta là người chỉ là nhận định keonhacai người độc đoán, hoặc nếu anh ta tiếp tục tiếp quản người khác. Bạn nên kiểm tra cẩn thận khu vực này.

── Chúng tôi không chỉ đánh giá danh hiệu thể thao, mà còn đi sâu hơn vào nó ...

TsurumiĐúng. Cũng cần lưu ý rằng vì lý do tương tự, đó là một "labelle" có nghĩa là "đó là một trường đại học nổi tiếng". Trong những năm gần đây, cách nhận định keonhacai sinh viên vào nhận định keonhacai trường đại học đã trở nên đa dạng hơn, bao gồm nhận định keonhacai kỳ thi tuyển sinh AO và nhận định keonhacai vị trí trẻ em trở về, và ngay cả khi họ là sinh viên từ nhận định keonhacai trường đại học nổi tiếng khác, có một loạt nhận định keonhacai biến thể đáng ngạc nhiên.

── Xin vui lòng cho chúng tôi biết nếu có bất kỳ điểm nào sẽ làm cho nhận định keonhacai hoạt động tuyển dụng của bạn thành công nói chung.

TsurumiVì nhận định keonhacai hoạt động tuyển dụng được thực hiện hàng năm, điều quan trọng là không chỉ nhìn vào "giá trị cảm giác" mà còn nhìn lại cẩn thận. Bạn nên tạo một báo cáo cho tương lai của bạn, ngay cả khi đó là một số lượng nhỏ bản sao. Trong số này, bạn có thể viết ra những thứ như "Đây là những gì tôi đang tìm kiếm trong năm nay", "Đây là cách dự án lựa chọn", "Đây là cách số lượng ứng dụng đã đi", "Đây là cách nhận định keonhacai sinh viên có thể thuê" và "Đây là cách nhận định keonhacai sinh viên thoát ra", sẽ giúp bạn học từ năm tới. Nếu điều này dẫn đến một xu hướng như, "nhận định keonhacai sinh viên đã tập trung vì đó là một công ty địa phương, nhưng cuối cùng họ đã trốn thoát đến 'mục tiêu i-Turn', thì ngay cả khi nhà tuyển dụng thay đổi, thông tin có thể được truyền lại và cải thiện.

Điểm chung cho nhận định keonhacai công ty giỏi tuyển dụng

── Một số doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thu hút tài năng tuyệt vời để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Những điểm chung được thấy trong nhận định keonhacai công ty này là gì?

Tsurumi"Có một người trong công ty đặt linh hồn của họ vào tuyển dụng." Trong trường hợp của Ogawa Coffee (một quán cà phê/quán cà phê), nơi điều hành nhiều cửa hàng cà phê chủ yếu ở Kyoto, một người trẻ phụ trách đã ở đó. Xem xét những phát triển trong tương lai, tôi bắt đầu tuyển dụng mọi người vào khoảng năm 1990, nghĩ rằng sinh viên tốt nghiệp đại học là cần thiết. Ban đầu, học sinh không xem xét và một số người từ trong công ty nói: "Tôi nghĩ rằng một học sinh tốt nghiệp trung học sẽ ổn." Tuy nhiên, người phụ trách không từ bỏ, nhưng thường xuyên đến nhận định keonhacai trường đại học ở khu vực Kansai để tham dự nhận định keonhacai phiên thông tin LLC, trong khi thuyết phục họ trong công ty. Cuối cùng, họ bắt đầu làm việc như một dự án toàn công ty với nhiều người tham gia, và không lâu sau, sinh viên bắt đầu nhận ra đó là một công ty có thể nhắm đến để trở thành ứng cử viên điều hành, và tài năng xuất sắc đang thu thập được.
Ngoài ra, công ty tiếp thị Hokkaido Fusion đang tập hợp nhận định keonhacai nhân viên tài năng không phù hợp với một công ty liên doanh địa phương, nhờ sự khôn ngoan và khéo léo của nhận định keonhacai nhà quản lý. Anh ấy đã trở nên nổi tiếng hơn bằng cách tài trợ cho nhận định keonhacai cuộc thi kinh doanh sinh viên và đang tập trung vào thực tập. Và tổng thống quyến rũ ông. Với cách tiếp cận này, công ty hiện đang ở một quỹ đạo tăng trưởng, tuyển dụng nhận định keonhacai sinh viên xuất sắc từng người một.

── Nó được nói rằng những người trẻ tuổi có nhiều khả năng "làm việc tại nơi làm việc" hơn bao giờ hết, có lẽ phản ánh tình hình xã hội hiện tại. Nó cũng quan trọng đối với nhận định keonhacai nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ để khai thác thành công điều này.

TsurumiCó lẽ bởi vì xã hội đã trở nên không ổn định, ngày càng có nhiều người trẻ đang tìm kiếm một nơi để thuộc về một nơi nào đó. Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ có "sự ấm áp gia đình". nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể là một nơi tuyệt vời cho những người trẻ tuổi đang tìm kiếm kết nối với người khác. Tôi muốn nói to, "Đó là lý do tại sao một số người chắc chắn muốn gia nhập công ty của bạn."

── Thông thường, tôi có nhận định keonhacai thông điệp đến độc giả, chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ.

TsurumiSử dụng sinh viên mới tốt nghiệp sẽ là nhận định keonhacai cơ hội để thay đổi công ty của bạn. Đầu tiên, bắt đầu bằng cách phát ra "nhiệt", ngay cả khi không thể quay nó ở trạng thái tự do.

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Yoshida Shigeji)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số tháng 2 năm 2014 số