Tôi đã nghe thuật ngữ "quấy rối bà bầu" gần đây. Bạn nên chú ý gì khi bạn nói hoặc làm những gì bạn thường làm để đảm bảo rằng phụ nữ mang thai có thể làm việc thoải mái? (Công nghiệp sản xuất văn phòng phẩm)
Quấy rối có nghĩa là "quấy rối hoặc bắt nạt", và đề cập đến cách một tuyên bố hoặc hành động làm tổn thương, hoặc gây ra bất lợi hoặc đe dọa đối với phẩm giá của người khác. "Quấy rối tình dục" trong đó keonhacai 789 từ và hành vi tình dục làm cho người khác không thoải mái và "quấy rối quyền lực" trong đó nhân viên sử dụng vị trí của họ để gây đau đớn về tinh thần và thể xác.
Quấy rối thai sản (Matahara) cũng đã được báo cáo ngày càng nhiều gần đây. Trong một số trường hợp, nhân viên nữ và nhân viên tạm thời đã mang thai hoặc sinh con đã bị tổn thương hoặc bị quấy rối bởi những lời nói vô tâm, và buộc phải tự nguyện bỏ cuộc. Cũng có những trường hợp mọi người bị sa thải để mang thai hoặc sinh con, chẳng hạn như "Tôi được bảo phải nghỉ việc khi tôi nói với họ rằng tôi đang mang thai".
Ngày càng có nhiều phụ nữ hy vọng sẽ tiếp tục làm việc sau khi sinh ra do tài chính hộ gia đình và theo đuổi mục đích trong cuộc sống. Mặt khác, khi lực lượng lao động giảm do tỷ lệ sinh giảm, chính phủ cũng đang thúc đẩy việc thành lập một xã hội nơi phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực. Mặc dù vậy, tỷ lệ phụ nữ tiếp tục làm việc sau khi sinh đứa con đầu lòng chỉ dưới 40%, điều này vẫn gần như không thay đổi kể từ những năm 1980. Quấy rối thai sản đã được nhấn mạnh như một yếu tố chưa được thực hiện trong gần 30 năm, keonhacai 789 phép phụ nữ làm việc nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em với sự an tâm.
Matahara không được định nghĩa bởi pháp luật, nhưng theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng và Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, keonhacai 789 tình huống sau đây được coi là bất hợp pháp.
Không có quy định nghỉ việc chăm sóc trẻ em
・ Bỏ qua nhân viên mang thai
・ Buộc quan trọng ngay cả sau khi mang thai
・ Làm nhân viên đã sinh ra bán thời gian
・ Không thể trở lại làm việc sau khi nghỉ phép của cha mẹ
Ngoài ra, keonhacai 789 ví dụ về những từ làm tổn thương phụ nữ và phụ nữ mang thai làm việc bao gồm những điều sau đây: ngay cả những từ đến từ lòng trắc ẩn đôi khi cũng có thể đẩy người khác xuống, vì vậy hãy cẩn thận.
"Phụ nữ mang thai không phải làm việc ngoài giờ"
"Trở thành người theo dõi"
"Đứa trẻ tội nghiệp?"
"Không cần phải buộc bản thân phải cân bằng?"
Mang thai và keonhacai 789 bà mẹ cần thường xuyên truyền đạt lòng biết ơn của họ và được quan tâm đến những người xung quanh.
1 trong 4 người có kinh nghiệm
Theo "Khảo sát nhận thức về quấy rối của mẹ" do Liên minh thực hiện vào tháng 5 năm nay, khoảng một phần tư (25,6%) đã trả lời rằng họ đã "bị quấy rối bà mẹ", hơn 17,0% trả lời rằng họ đã bị quấy rối tình dục (khảo sát năm 2012).
Theo khảo sát, hơn 50% (50,3%) trả lời rằng họ không biết rằng quyền mang thai, sinh con và nuôi con trong khi làm việc được điều chỉnh theo luật, tỷ lệ rất cao. keonhacai 789 yếu tố dẫn đến quấy rối thai sản bao gồm "thiếu sự hiểu biết và hợp tác của nhân viên nam về mang thai và sinh con" (51,3%) và "thiếu thiết kế kỹ lưỡng và vận hành hệ thống hỗ trợ của công ty" (27,2%).
Nói cách khác, mặc dù quyền mang thai, sinh con và nuôi con trong khi làm việc được bảo vệ về mặt pháp lý, nhưng có một vấn đề không được biết đến rộng rãi với nhân viên. Điều quan trọng là thiết lập keonhacai 789 quy định và hệ thống nội bộ liên quan đến mang thai, sinh con và nuôi dạy trẻ em, cũng như để thúc đẩy nhận thức và nâng cao nhận thức. Hơn nữa, "Máy tính xách tay quấy rối thai sản của mọi người" được tạo ra bởi Liên minh là một văn bản rất tốt để tìm hiểu về quấy rối thai sản. Trang chủ của Liên minh (http: //www.jtuc-cred.or.jp), vì vậy vui lòng tham khảo nó.
Xuất bản:Giám đốc chiến lược, tháng 11 năm 2013 Số phát hành
