Giờ làm thêm giờ là một phong vũ biểu của lòng trung thành với công ty, nhưng đó là một thời gian dài trước đây Trong những năm gần đây, trực tiếp bóng đá keonhacai khía cạnh tiêu cực của giờ làm việc dài đã được nhấn mạnh, chẳng hạn như vấn đề không thanh toán lương ngoài giờ và công nhận bồi thường của người lao động do bệnh tâm thần Hơn nữa, có nguy cơ bị dán nhãn là "công ty da đen" Làm thế nào để thiết lập một hệ thống để đạt được kết quả trong giờ làm việc? Chúng tôi đã hỏi trực tiếp bóng đá keonhacai chuyên gia về trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp hiệu quả để đạt được không làm thêm giờ
Nếu công việc không hoàn thành theo thời gian thường xuyên, bạn chỉ nên làm thêm giờ Đó là một thói quen hành vi đã ăn sâu vào nhiều người Nhật trong nhiều năm
"Làm thêm giờ thực sự cực kỳ đặc biệt và chỉ được phép khi có sự kiện tạm thời hoặc đột ngột"
Đây là những gì Tư vấn lao động bảo hiểm xã hội Mochizuki Kengo tuyên bố Thông qua phương pháp "Mochizuki Zero Overtime", chúng tôi đã hỗ trợ hơn 100 công ty trong trực tiếp bóng đá keonhacai hoạt động ngoài giờ bằng không Đặc điểm đặc biệt của phong cách Mochizuki là nó không chỉ là một sự giảm bớt nhỏ trong giờ làm thêm Qua hơn sáu tháng tư vấn, chúng tôi sẽ giới thiệu trực tiếp bóng đá keonhacai cơ chế sẽ đạt được kết quả tốt hơn trước Hãy để tôi giới thiệu với bạn một chút về nó
Giới thiệu về mục đích
Có nhiều lý do để làm việc để giảm thời gian làm thêm để tăng tốc độ giao hàng, giảm chi phí hoặc cải thiện sự hài lòng của nhân viên Trừ khi mục tiêu là rõ ràng, thành công sẽ không rõ ràng Ngay cả khi chúng tôi nhằm mục đích giảm thời gian làm thêm mà không hiểu được mục tiêu của mình, chúng tôi không thể loại bỏ cảm giác rằng nhân viên bị buộc phải làm điều đó Nếu mục tiêu là giảm thời gian làm thêm, ngay cả khi đèn bị buộc phải nghỉ, tình hình cuối cùng sẽ dẫn đến việc làm thêm thời gian được đưa ra bên ngoài công ty
Những gì nên được thực hiện sau khi làm rõ mục đích là cho trực tiếp bóng đá keonhacai nhà quản lý thể hiện sự nghiêm túc của họ Tư vấn lao động bảo hiểm xã hội của Mochizuki khuyến nghị rằng nó sẽ "hiệu quả" như một cách để tiết lộ nó trên một trang web hoặc trang web khác như một phần của kế hoạch hoặc nhiệm vụ quản lý của ông Nó cũng có thể được dự kiến sẽ cải thiện trực tiếp bóng đá keonhacai đối tác kinh doanh và khách hàng của mình như một công ty nhằm mục đích làm việc bằng không
"Chúng tôi yêu cầu chủ tịch khách hàng" không loại bỏ thang và quyết định của bạn "Chúng tôi muốn họ cảm nhận quyền sở hữu bằng cách tham gia trực tiếp bóng đá keonhacai cuộc họp thường xuyên và nhận báo cáo, thay vì để lại tất cả cho nhóm dự án" (Ông Mochizuki)
Điều quan trọng là không có đầu tư tích cực Ngay cả khi bạn sử dụng thiết bị bị mòn và làm việc mỗi ngày, tinh thần sẽ không tăng lên Trong một số trường hợp, trực tiếp bóng đá keonhacai cửa hàng siêu thị mà Mochizuki từng hỗ trợ đã cải tổ hệ thống POS lão hóa, giúp cải thiện đáng kể động lực của nhân viên
Có thể nhìn thấy bằng dây đeo ngoài giờ
Vì vậy, làm thế nào chúng ta nên giảm trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp về 0 giờ làm thêm về mức tại chỗ? Điểm quan trọng là có một lượng hạn chế thời gian vừa phải Một lựa chọn là để nhân viên công bố kế hoạch của họ tại cuộc họp buổi sáng và tuyên bố thời gian rời khỏi công ty Nhân viên không có lựa chọn nào khác ngoài việc làm thêm giờ sẽ được trao một dây đeo ngoài giờ Nhân viên làm việc sau giờ thường xuyên sẽ làm cho nó trở thành một quy tắc để tìm hiểu những gì họ muốn
"Ví dụ, đối với những nhân viên làm việc thêm giờ cho đến 6 giờ tối, việc chia chúng thành ba màu là dễ dàng nhất, chẳng hạn như màu xanh, màu vàng cho đến 7 giờ tối và màu đỏ cho đến 8 giờ tối Tăng dần thời gian đặt (Mochizuki)
Đừng mù quáng giải phóng dây đai "Biểu mẫu ứng dụng ngoài giờ" sẽ chỉ được cấp nếu nó được cấp trên của bạn chấp nhận Nó cũng bị cấm để nó không được bảo vệ Người phụ trách sẽ được xác định cho mỗi ngày trong tuần để kiểm tra tình trạng thực thi dây đeo và trực tiếp bóng đá keonhacai hình phạt sẽ được áp dụng cho những người bị lạm dụng
Một định dạng ví dụ cho một ứng dụng làm thêm giờ (và làm việc trên trực tiếp bóng đá keonhacai ngày lễ) được hiển thị trong sơ đồ Điều làm cho nó khác với một hình thức ứng dụng điển hình là nó cung cấp một lịch trình chi tiết Thay vì vô điều kiện cho người đứng đầu công ty liên kết, ông viết lời khuyên bằng màu đỏ để tiết kiệm thời gian Sau khi làm thêm giờ, bạn sẽ được yêu cầu gửi "báo cáo cho việc làm thêm (làm việc vào trực tiếp bóng đá keonhacai ngày lễ, không nghỉ thường xuyên)" để được gửi Tính năng đặc biệt của nó là nó có một trường trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp cụ thể để ngăn chặn trực tiếp bóng đá keonhacai sản phẩm giao hàng và không làm thêm giờ
Trong thời gian bận rộn, việc chuẩn bị tài liệu thông thường có xu hướng được đưa ra Đây có thể nói là trở ngại đầu tiên để thấm nhuần khí hậu bằng không
Lúc đầu, cần có thời gian để tạo và phê duyệt nó, và có sự kháng cự từ nhân viên Tuy nhiên, nếu bạn không tuân theo trực tiếp bóng đá keonhacai quy tắc, bạn sẽ không thể đạt được số giờ làm thêm Thời gian làm thêm chỉ nên được công nhận khi thỏa thuận 36 (Sabroku) được kết thúc và công ty đã được hướng dẫn hoặc chấp thuận bởi người đứng đầu
Tiếp tục liên tục cho đến khi nó trở thành một thói quen sẽ tạo ra một cảm giác rằng "thời gian làm thêm là đặc biệt"
Bạn làm gì với quản lý thời gian?
trực tiếp bóng đá keonhacai hoạt động để làm thêm giờ yêu cầu nhân viên quản lý thời gian của họ Yoshiyama Yuki, người có nhiều cuốn sách về chủ đề "Thiết lập khả năng", cắt đứt:
"Những người tự hào về giờ làm thêm có nghĩa là họ không thể tự quản lý"
Mỗi người có một mức độ khác nhau khi cảm thấy bận rộn với công việc Nó là điều cần thiết để nhìn một cách khách quan về thời gian bạn dành cho loại công việc bạn có Khi cung cấp tư vấn về việc giảm thời gian làm thêm, trước tiên, Yoshiyama cố gắng hiểu tình hình hiện tại
"Bạn có thể sử dụng bộ hẹn giờ nhà bếp được bán tại một cửa hàng 100 yên, nhưng cố gắng thực sự đo thời gian tại trực tiếp bóng đá keonhacai cuộc họp hoặc những nơi khác mà bạn cảm thấy đang mất một thời gian Sau đó, chúng tôi sẽ đặt thời gian mục tiêu cho từng bộ phận và làm việc để giảm số lượng"
Đây cũng là một quan điểm quan trọng để thiết lập trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp để tăng động lực, chẳng hạn như trực tiếp bóng đá keonhacai bộ phận trao giải đã đạt được mục tiêu của họ
"Hiệu quả cuộc họp được cải thiện" được cho là chủ đề hàng đầu của việc nhận yêu cầu từ trực tiếp bóng đá keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ Đối với trực tiếp bóng đá keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động với ít nhân viên hơn, việc giảm thời gian họp có thể là một vấn đề cấp bách hơn Giống như bài tập về nhà mùa hè thường không được giám sát cho đến thời hạn, mọi người đều lãng phí thời gian khi có thời gian Yoshiyama khuyên: "Đó cũng là một ý tưởng tốt để tắt tâm lý con người và cố ý thắt chặt lịch trình của bạn" Nói cách khác, bạn sẽ quyết định trên mông
Một công ty nhất định đã ngăn chặn trực tiếp bóng đá keonhacai đặt phòng cho trực tiếp bóng đá keonhacai không gian họp trong hơn 30 phút Ngay cả trực tiếp bóng đá keonhacai cuộc họp thường xuyên đã được dành hai giờ cho đến lúc đó, không có lựa chọn nào khác ngoài việc tổ chức một cuộc họp ngắn với mỗi chương trình nghị sự Nhân viên đã bắt đầu đọc trực tiếp bóng đá keonhacai tài liệu họp trước và làm việc để tiết kiệm thời gian
Nó cũng quan trọng để làm rõ mục đích của cuộc họp và tại sao Là mục đích của việc giữ nó?
"Không có gì nếu đó chỉ là một cuộc họp mà không có mục đích hay chương trình nghị sự Dừng lại và suy nghĩ về mục đích của bạn mỗi lần" (Ông Yoshiyama)
Xem xét công việc thường bị bỏ qua
St Works (Chuo-ku, Tokyo), nơi bán trực tiếp bóng đá keonhacai hệ thống hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng, đang áp dụng những cách độc đáo để giảm thời gian làm thêm Thứ tư thứ ba hàng tháng là "không thể phải có ngày ngoài giờ" Tất cả nhân viên rời công ty lúc 6 giờ tối Nhân viên đặc biệt được phép làm việc ngoài giờ sẽ nhận hình phạt nhỏ Anh ta mặc một chiếc áo choàng ngoài giờ Những ý tưởng không phù hợp với văn phòng cũng bắt mắt Tất nhiên, bạn có thể làm việc thêm giờ, và bạn được phép đăng ký làm thêm giờ
"Bây giờ có rất ít nhân viên làm việc thêm giờ vào một ngày không phải làm thêm giờ
Chìa khóa là quản lý thời gian hàng ngày Trong "Cuộc họp ếch", nơi bạn thảo luận về trực tiếp bóng đá keonhacai kế hoạch hành động và tiến bộ về cải thiện kinh doanh, bạn phải quyết định trước chương trình nghị sự và thời gian để mỗi người trình bày và đặt hẹn giờ trên bàn của bạn
"Morning Mail" liệt kê trực tiếp bóng đá keonhacai kế hoạch trong ngày mỗi sáng với mức tăng 15 phút Khi tôi đi làm, tôi đã gửi một "thư ban đêm" Nhập sự khác biệt giữa lịch trình và kết quả, nguyên nhân và hiểu biết và gửi chúng cho tất cả trực tiếp bóng đá keonhacai thành viên của bộ phận Điều quan trọng là dành thời gian để nhìn lại trong khi bộ nhớ của bạn vẫn còn mới Ông Yoshiyama đã đề cập ở trên cũng giải thích tầm quan trọng của "danh sách thu phí"
"Sau khi làm việc, nếu bạn viết ra công việc bạn làm việc vào ngày đó trong 15 phút, bạn sẽ nhận thấy rằng có một sự lãng phí thời gian bất ngờ Mỗi ngày bạn cảm thấy mệt mỏi, vì vậy bạn nên kiểm tra thường xuyên khoảng ba tháng một lần và kiểm kê công việc của bạn
STWORKS đã giới thiệu trực tiếp bóng đá keonhacai biện pháp khác nhau để tăng năng suất lao động kể từ tháng 4 năm ngoái Ban đầu, một phần tư trong số 80 nhân viên đã có giờ làm thêm 45 giờ một tháng, nhưng vào tháng 1 năm nay, giờ làm thêm giờ trên toàn công ty đã giảm một nửa Nó cũng đã được Chuo Ward, Tokyo, Tokyo chứng nhận
Hệ thống đánh giá được thưởng
Quan điểm chung của ba bên là phải mất ít nhất sáu tháng để trực tiếp bóng đá keonhacai hoạt động làm thêm giờ để tạo ra kết quả trực tiếp bóng đá keonhacai nhà quản lý sẽ cần phải có một quan điểm trung hạn đến dài hạn và cũng xem xét hệ thống đánh giá của họ Nhà tư vấn lao động bảo hiểm xã hội Mochizuki đã nói ở trên, những người thực hành "không có ngày làm thêm mỗi ngày" tại văn phòng của mình, Sues
Nhà tuyển dụng không có khái niệm làm thêm giờ, vì vậy họ có xu hướng ở lại đến muộn hoặc đến làm việc cho đến cuối tuần Đây là cơ sở để làm thêm giờ trực tiếp bóng đá keonhacai đại diện nên là người đầu tiên về nhà Ngoài ra, trực tiếp bóng đá keonhacai hệ thống đánh giá tập trung vào trực tiếp bóng đá keonhacai đánh giá theo định hướng hiệu suất
Từ trang tiếp theo trở đi, chúng tôi đã khám phá trực tiếp bóng đá keonhacai mẹo để giảm thời gian họp và tạo tài liệu hiệu quả
(Tạp chí này, Kobayashi Junichi)
