Tôi đã nghe thuật ngữ "Nhân viên toàn thời gian hạn chế" gần đây rất nhiều. Vui lòng cho chúng tôi biết những gì bên trong hệ thống và những gì bạn nên chuẩn bị. (Sản xuất thực phẩm)
Một trong những cải cách quy định trong chiến lược tăng trưởng (ngành việc làm) hiện đang được Nội keonhacai bong88 ABE thúc đẩy là việc tạo ra hệ thống "nhân viên toàn thời gian giới hạn" (nhân viên toàn thời gian của công việc). Đó là một chủ đề nóng ngày nay, nhưng dường như nền tảng của điều này là keonhacai bong88 quy tắc mới cho keonhacai bong88 hợp đồng lao động cố định theo Đạo luật Hợp đồng Lao động, được sửa đổi trong năm nay.
keonhacai bong88 quy tắc mới là (1) thời hạn của hợp đồng lao động cố định lên đến năm năm, bao gồm gia hạn và (2) kể từ khi kết thúc hợp đồng lao động cố định, có tổng cộng hơn năm năm, quyền áp dụng cho một hợp đồng chuyển đổi thành hợp đồng lao động.
. Nhân viên toàn thời gian hạn chế có thể được cho là một hình thức công keonhacai bong88 dễ tiếp thu khi một hợp đồng cố định của nhân viên không kiên định hiện là vĩnh viễn.
Sự khác biệt giữa nhân viên toàn thời gian và giới hạn là nhân viên toàn thời gian thường xuyên không có thời gian hợp đồng làm việc (vĩnh viễn) và yêu cầu chuyển tiền, thay đổi công việc và làm việc ngoài giờ. Ngược lại, keonhacai bong88 hợp đồng lao động toàn thời gian hạn chế (hợp đồng lao động không có thời gian đầy đủ) không có thời gian hợp đồng làm việc và được giới hạn ở (hoặc nhiều) địa điểm làm việc, nghề nghiệp hoặc giờ làm việc. Chính phủ đang nhắm đến việc thiết lập luật pháp vào năm tài chính 2014.
Vì vậy, keonhacai bong88 tác động có thể của việc thành lập một hệ thống nhân viên toàn thời gian hạn chế là gì? Ưu điểm đầu tiên là việc làm của keonhacai bong88 nhân viên không có đầy đủ sẽ ổn định. Một số nhân viên muốn ổn định việc làm (việc làm vĩnh viễn), nhưng không muốn được chuyển giao hoặc thay đổi công việc, vì vậy việc thuê họ làm nhân viên toàn thời gian giới hạn có thể giúp ổn định việc làm của họ.
Chúng ta có thể mong đợi để thúc đẩy cân bằng cuộc sống công keonhacai bong88 và tạo ra một thị trường thay đổi công keonhacai bong88. Hạn chế điều kiện làm keonhacai bong88 sẽ giúp tạo ra một môi trường làm keonhacai bong88 phù hợp với vòng đời của bạn, chẳng hạn như nuôi dạy con cái và chăm sóc điều dưỡng. Nó sẽ khuyến khích phụ nữ tham gia lao động và mở rộng phạm vi hoạt động của họ. Ngoài ra, thị trường thay đổi công keonhacai bong88 sẽ có nhiều khả năng được hình thành và sẽ có nhiều cơ hội hơn để nhận thức rõ hơn về sự phát triển nghề nghiệp của chính bạn.
Mặt khác, trong keonhacai bong88 công ty thực tế, vị trí của nhân viên toàn thời gian hạn chế có thể không được xác định rõ ràng trong keonhacai bong88 quy tắc việc làm và hợp đồng lao động, và công ty có thể hoạt động một cách mơ hồ. Với keonhacai bong88 hợp đồng lao động được giới hạn ở keonhacai bong88 địa điểm làm việc, có thể có những lo ngại rằng nếu nơi làm việc bị đóng cửa, họ sẽ dễ dàng bị sa thải hoặc hạ cấp từ một nhân viên toàn thời gian xuống một nhân viên thời gian giới hạn.
Là một nhà tuyển dụng, những gì được yêu cầu là nêu rõ keonhacai bong88 quy tắc trong keonhacai bong88 quy tắc công việc và hợp đồng lao động của bạn. Nó sẽ trở nên cần thiết trong tương lai để nêu rõ điều này trong keonhacai bong88 quy tắc công việc và bao gồm mô tả công việc và vị trí của công việc trong Thông báo điều kiện công việc (Hợp đồng lao động).
Điều quan trọng là phải làm rõ keonhacai bong88 quy tắc sa thải khi keonhacai bong88 điều kiện cho giới hạn (vị trí làm việc, nhiệm vụ) biến mất. Có keonhacai bong88 quy tắc nghiêm ngặt để sa thải theo Đạo luật Hợp đồng Lao động (Học thuyết lạm dụng quyền bãi nhiệm). Để được sa thải, bạn phải nhận thức được rằng tính hợp lý khách quan và giá trị xã hội được yêu cầu. Liệu việc sa thải có hợp lệ hay không thì cuối cùng sẽ được để lại cho quyết định tư pháp. Trong mọi trường hợp, nó chắc chắn là một chủ đề nên được theo dõi chặt chẽ trong tương lai.
