Môi trường xung quanh công ty chúng tôi không tốt, với nền kinh tế ở nước ngoài sẽ ở đây, nhưng chúng tôi muốn cung cấp tiền thưởng mùa đông một lần nữa trong năm nay. Xin vui lòng cho tôi biết giá thị trường cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ. (Nhà sản xuất bộ phận máy)
Tiền thưởng của Nhật Bản chiếm một tỷ lệ lớn trong tổng mức lương so với keonhacai 789 quốc gia khác, và mặc dù chúng cũng là một khoản tiền cho cuộc sống của nhân viên, số tiền đã dao động rất nhiều tùy thuộc vào hiệu suất của công ty. Do sự biến động này với số tiền thưởng, việc tăng hoặc giảm doanh thu của công ty đã trở thành một bộ đệm để điều chỉnh việc làm và xu hướng này vẫn giữ nguyên. Trên thực tế, có một mối tương quan giữa tốc độ tăng hoặc giảm lợi nhuận hoạt động cho một công ty và tốc độ tăng trưởng tiền thưởng. Có khoảng sáu tháng chậm trễ giữa hai người và phong trào tiền thưởng của mùa đông này sẽ bị ảnh hưởng nặng nề bởi hiệu suất của công ty trong nửa đầu năm nay.
Vì vậy, chúng ta hãy xem keonhacai 789 xu hướng gần đây về hiệu suất của công ty. Theo thống kê kinh doanh doanh nghiệp của Bộ Tài chính, lợi nhuận hoạt động trên toàn bộ ngành (không bao gồm tài chính) cho giai đoạn tháng 1 đến tháng 4 và tháng 6 năm 2012 lần lượt là +9,3% và +11,5%, so với cùng kỳ năm ngoái. Theo ngành, sản xuất là +3,6% và +2,7%, trong khi phi sản xuất là +11,8% và +16,0%.
Tiền thưởng mùa đông năm 2011 còn tồi tệ hơn năm 2010, với hơn 30 nhân viên, giảm 1,1% so với cùng kỳ và giảm 1,9% so với năm trước keonhacai 789 5 nhân viên trở lên, giảm 1,5%, so với +0,5% và -0,4% trong năm 2010.
Ngược lại, nền kinh tế trong nửa đầu năm nay tương đối mạnh mẽ do hỗ trợ keonhacai 789 nhu cầu tái thiết và tiêu thụ mạnh mẽ, và hiệu suất của công ty cũng rất mạnh. Khía cạnh này là một yếu tố cải tiến keonhacai 789 tiền thưởng mùa đông này.
Tuy nhiên, thực tế là không có triển vọng của bất kỳ cải tiến rõ ràng. keonhacai 789 cải tiến thu nhập trong nửa đầu năm nay được so sánh với năm ngoái, khi mức lợi nhuận đang giảm và mức lợi nhuận vẫn còn thấp. Ngoài ra, đã có một cảm giác không chắc chắn ngày càng tăng trong tương lai, với sự suy thoái trong nền kinh tế ở nước ngoài và sự mài giũa của ma sát Nhật Bản-Trung Quốc trên quần đảo Senkaku. Mặc dù tiền thưởng thường bị ảnh hưởng bởi doanh thu từ khoảng sáu tháng trước, nếu nền kinh tế hiện đang biến động, nhưng nó sẽ không thể thoát khỏi tác động.
Nhìn vào nó theo cách này, tiền thưởng mùa đông năm nay dự kiến sẽ thấp hơn một chút so với năm trước. Theo ngành, sản xuất dự kiến sẽ hơi tiêu cực đối với sản xuất, điều này bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự không chắc chắn ngày càng tăng của tương lai của nhu cầu bên ngoài, trong khi việc không sản xuất dự kiến sẽ cao hơn một chút so với mức của năm trước, nơi nhu cầu trong nước tương đối mạnh. Trên thực tế, một cuộc khảo sát của keonhacai 789 công ty được liệt kê trên phần đầu tiên của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo của Viện Nghiên cứu Cơ quan Lao động (tính đến ngày 12 tháng 9) cho thấy giảm 1,1% so với năm trước, giảm 1,3% trong sản xuất và giảm 0,1% trong việc không sản xuất.
Trên đây chủ yếu là xu hướng cho keonhacai 789 công ty lớn, nhưng giá tiền thưởng trung bình cho keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ dự kiến sẽ thấp hơn một chút so với keonhacai 789 doanh nghiệp này. Ngẫu nhiên, trong hai năm qua, cơ sở nhân viên của keonhacai 789 công ty tương đối lớn đã vượt quá chỉ dưới 1% cơ sở của 5 nhân viên, bao gồm cả keonhacai 789 công ty vừa và nhỏ. Cân nhắc điều này, dự kiến tiền thưởng mùa đông của keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ trong năm nay sẽ thấp hơn một chút so với năm trước.
Những gì tôi cần thêm ở đây là những điều trên chỉ là một dự đoán "trung bình" và có sự khác biệt đặc biệt lớn giữa keonhacai 789 doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong một số trường hợp, công ty đã cố tình thu hẹp tiền thưởng cho chiến lược kinh doanh trong tương lai và đầu tư lợi nhuận vào đầu tư vốn và nghiên cứu và phát triển, trong khi đó cũng là một cân nhắc để cố tình trả nhiều tiền thưởng hơn để tăng tinh thần của nhân viên. Trong mọi trường hợp, điều quan trọng là xem tiền thưởng là một cơ hội quan trọng để truyền bá ý tưởng quản lý cho nhân viên và nói về tầm nhìn của họ về tương lai khi họ được trả tiền.
