Làm thế nào chúng ta nên thuê người già trên 60 tuổi? Có ba cách để tăng tuổi nghỉ hưu, giới thiệu một hệ thống việc làm liên tục và bãi bỏ tuổi nghỉ hưu, nhưng trong số này, "Đạo luật ổn định việc làm cho người già", yêu cầu tất cả keonhacai trực tiếp bóng đá ứng viên tiếp tục thuê sau khi nghỉ hưu 60, sẽ được sửa đổi và sẽ có hiệu lực từ tháng 4 năm sau. Vì vậy, chúng tôi đã hỏi Hayashi Koji, nhà nghiên cứu trưởng tại Viện nghiên cứu Nhật Bản, người hiểu biết về keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề nhân sự và việc làm, về nội dung và biện pháp đối phó.
Đạo luật kiếm tiền đã được sửa đổi do lương hưu
Q1."Đạo luật ổn định việc làm cho người già" (Luật đầu tiên) đã được sửa đổi vào ngày 29 tháng 8 năm nay, vì vậy xin vui lòng cho chúng tôi biết nó là gì và ý nghĩa của nó.
ATóm lại, mục đích là tạo ra một môi trường nơi người già trên 60 tuổi có thể keonhacai trực tiếp bóng đá tục làm việc cho đến khi tuổi khi họ bắt đầu nhận lương hưu.
Xem Hình 1 (Hình 1, trang 23, Người quản lý chiến lược, Số phát hành tháng 10 năm 2012). Lương hưu của nhân viên tuổi (phần tỷ lệ thù lao) mà nhân viên công ty (nam) có thể được nhận từ 60 tuổi, nhưng vào năm 2013, nó sẽ bắt đầu từ tuổi 61, và năm 2013, nó sẽ bắt đầu từ năm 2013 Kết quả là 65 tuổi. Những người sẽ nghỉ hưu từ tháng 4 năm sau đến 60 tuổi có thể sẽ không có lương hưu và thu nhập trong một năm. Làm thế nào chúng ta nên lấp đầy khoảng cách này vào một cách "thể chế"? Câu trả lời là sửa đổi hiện tại đối với Đạo luật về tuổi già. Nói cách khác, họ muốn lấp đầy khoảng trống bằng cách yêu cầu keonhacai trực tiếp bóng đá công ty thuê tất cả những người muốn tiếp tục nghỉ hưu từ 60 tuổi. Trong năm tài chính 2013, việc làm là cần thiết cho những người đến 65 tuổi.
Q2.Trong bản sửa đổi trước đó của Đạo luật về tuổi già (được thực hiện vào tháng 4 năm 2006), keonhacai trực tiếp bóng đá công ty đã chọn lựa chọn: (1) nâng tuổi nghỉ hưu, 2) giới thiệu một hệ thống việc làm tiếp tục và (3) bãi bỏ tuổi nghỉ hưu này, có thể làm việc ở độ tuổi.
AĐúng vậy. Những công ty nào trong ba công ty này đã chọn trong số ba công ty này? Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi năm ngoái, 14,6% tổng số công ty (132.429 công ty) đã chọn (14,6%, (2) là 82,6% và (3) là họ nghĩ rằng vì số lượng nhân viên lớn hơn so với keonhacai trực tiếp bóng đá doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc tăng hoặc bãi bỏ tuổi nghỉ hưu sẽ dẫn đến sự đình trệ trong nhân sự và ngăn chặn những người trẻ tuổi có thể cung cấp keonhacai trực tiếp bóng đá bài viết.
Hệ thống việc làm tiếp tục này bao gồm "Hệ thống mở rộng công việc (tiếp tục được thuê mà không từ chức)" và "Hệ thống tái sử dụng (việc làm lại sau khi từ chức)" và có hai loại hệ thống tái sử dụng sau. Một là khi "Phục hồi tất cả những người muốn làm như vậy", và một là khi "thiết lập một số tiêu chuẩn nhất định trong keonhacai trực tiếp bóng đá thỏa thuận quản lý lao động và chỉ những người đáp ứng keonhacai trực tiếp bóng đá tiêu chuẩn này mới được phục hồi." Nhìn vào sự cố của keonhacai trực tiếp bóng đá công ty đã chọn (2) trong cuộc khảo sát trên, 43,2% là "tất cả những người muốn" và 56,8% còn lại là "tuân thủ tiêu chuẩn". Sửa đổi này đối với Đạo luật thời kỳ sớm đã bãi bỏ phần này, cụ thể là "việc tái sử dụng chỉ những người đáp ứng keonhacai trực tiếp bóng đá tiêu chuẩn" và "yêu cầu keonhacai trực tiếp bóng đá công ty phải thuê tất cả những người muốn làm như vậy."
Q3.keonhacai trực tiếp bóng đá tiêu chuẩn nhất định được tạo ra bởi keonhacai trực tiếp bóng đá thỏa thuận quản lý lao động là gì?
ALý do tại sao một số tiêu chuẩn nhất định được đặt ra ở nơi đầu tiên là nếu tất cả keonhacai trực tiếp bóng đá ứng viên đột nhiên thuê cho đến năm 65 tuổi, công ty sẽ quá nặng. Do đó, khoảng 60% keonhacai trực tiếp bóng đá công ty đã chọn hệ thống việc làm liên tục quyết định chỉ phục hồi những người đáp ứng tiêu chuẩn, nhưng tiêu chuẩn phổ biến nhất là họ có sẵn sàng làm việc và có mong muốn làm việc (xem Hình 3, trang 23, Số phát hành của keonhacai trực tiếp bóng đá nhà quản lý chiến lược, tháng 10 năm 2012). Tiếp theo là "Không có vấn đề sức khỏe" và thứ ba là "Bạn có thể đồng ý với nội dung công việc do công ty trình bày". keonhacai trực tiếp bóng đá mô tả công việc được cung cấp bởi công ty này đề cập đến tiền lương và công việc, nhưng nếu keonhacai trực tiếp bóng đá điều kiện được chấp nhận, chúng sẽ được sử dụng lại. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn đang tiếp tục việc làm cho đến năm 65 tuổi, rất hiếm khi hợp đồng năm năm được ký ngay từ đầu, và trong hầu hết keonhacai trực tiếp bóng đá trường hợp, lao động và quản lý kiểm tra keonhacai trực tiếp bóng đá điều khoản mỗi năm và gia hạn chúng khi bạn đồng ý.
Q4.Ở mức độ nào không đáp ứng keonhacai trực tiếp bóng đá tiêu chí và không được tiếp tục được sử dụng?
ATheo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sớm hơn, khoảng 435.000 người đã nghỉ hưu trong năm qua, trong đó 73,6% đã được tiếp tục làm việc, 24,6% không muốn tiếp tục được thuê và 1,8% đã rời bỏ công việc của họ mà không đáp ứng keonhacai trực tiếp bóng đá tiêu chí (xem 4
Nói cách khác, khoảng 1,8% tổng số, khoảng 7.600 người, đã được hỏi, nhưng không được tiếp tục sử dụng. Tuy nhiên, với việc sửa đổi hiện tại của Đạo luật về tuổi già (việc tái sử dụng chỉ được bãi bỏ đối với những người đáp ứng keonhacai trực tiếp bóng đá tiêu chuẩn), dự kiến sẽ không có nhân viên nào nữa (khoảng 7.600) rời đi theo cách này. Điều này là do tất cả keonhacai trực tiếp bóng đá ứng viên sẽ phải phục hồi từ tháng 4 năm sau, điều đó có nghĩa là đặt gánh nặng mới cho keonhacai trực tiếp bóng đá doanh nghiệp. Vì vậy, tình hình hiện tại đang được nhấn mạnh, nhưng điều chúng tôi không bỏ qua là khoảng một phần tư người không muốn tiếp tục việc làm.
Q5.Điều đó có nghĩa là tỷ lệ những người không muốn keonhacai trực tiếp bóng đá tục việc làm sẽ giảm trong tương lai và số người muốn keonhacai trực tiếp bóng đá tục việc làm sẽ tăng lên?
AĐúng vậy. Ví dụ, trong quá khứ, đã có nhiều người muốn tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu vì họ dường như không đáp ứng keonhacai trực tiếp bóng đá tiêu chí hoặc vì họ đã làm cho nhân viên hợp đồng giảm đáng kể thu nhập hàng năm, nhưng đã từ bỏ và nghỉ hưu. Chúng ta cần phân tích dữ liệu chi tiết hơn ở đây, nhưng trong mọi trường hợp, nếu độ tuổi mà phần bồi thường theo tỷ lệ bắt đầu được thanh toán sẽ bắt đầu từ 61 vào tháng 4 năm sau và 62 vào tháng 4 năm 2016, có khả năng sẽ có một số lượng đáng kể những người đã nói rằng họ sẽ dừng lại và sẽ nói rằng họ sẽ "muốn tái hiện lại."
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Hướng dẫn"
Q6.Nếu bạn quan tâm, bạn có nên keonhacai trực tiếp bóng đá tục thuê bất cứ ai không?
ABộ Y tế, Lao động và Phúc lợi dường như đang nghĩ đến việc tạo ra "hướng dẫn" tại Hội đồng Chính sách Lao động, một cơ quan tư vấn, để đảm bảo rằng những người có sức khỏe thể chất và tinh thần kém đáng kể có thể được loại trừ khỏi mục tiêu để gánh nặng đối với keonhacai trực tiếp bóng đá công ty không trở nên quá nặng.
Ví dụ, nếu bạn là một người chưa kỷ luật và bị bác bỏ trong quá khứ, nhưng đã gây ra sự quấy rối tình dục và quyền lực nhiều lần gây rắc rối cho những người xung quanh, sẽ không ngạc nhiên nếu có một cuộc thảo luận về việc liệu họ có đủ điều kiện để keonhacai trực tiếp bóng đá tục việc làm hay không.
Q7.Làm thế nào chúng ta nên trả lời việc làm bắt buộc keonhacai trực tiếp bóng đá tục bắt buộc cho đến khi 65 tuổi?
ATôi nghĩ rằng một trong những lời khuyên hữu ích là "phản hồi khi tất cả keonhacai trực tiếp bóng đá ứng viên được yêu cầu tiếp tục việc làm cho đến 65 tuổi", được xuất bản bởi Liên đoàn doanh nghiệp Nhật Bản năm ngoái.
Cụ thể, ba biện pháp chính là "giảm mức độ điều trị cho nhân viên tiếp tục", "Thực hiện chia sẻ công việc thông qua công việc nửa ngày và hai ngày một tuần" và "giảm mức điều trị trước khi đến tuổi 60 và xem xét trợ cấp hưu trí và lương hưu của công ty." Điểm mấu chốt là nếu số người làm việc sau khi nghỉ hưu ở tuổi 60 tăng, tiền lương và giờ làm việc được trao cho keonhacai trực tiếp bóng đá cá nhân phải được giảm. Câu chuyện này không chỉ liên quan đến người già, mà còn cho những người trẻ tuổi.
Tôi cũng nghĩ rằng keonhacai trực tiếp bóng đá biện pháp này về cơ bản sẽ giống nhau bất kể quy mô của công ty. Đúng là trong trường hợp keonhacai trực tiếp bóng đá doanh nghiệp vừa và nhỏ có ít hơn 100 nhân viên, không có khả năng một tá người về hưu trong 60 tuổi sẽ xuất hiện hàng năm, nhưng trọng tâm chính của keonhacai trực tiếp bóng đá biện pháp là cách phân bổ tiền lương và giờ làm việc cho nhân viên, cho dù là doanh nghiệp lớn hay nhỏ.
Q8.Chúng ta có thể coi việc sửa đổi này là việc làm "mọi thời đại" cho người già không?
ACó vẻ như nó có thể xảy ra một lần nữa. "Nghỉ hưu cho 65 tuổi" đã được nói trong khoảng 10 năm.
Trong quá khứ, khi mọi người nói người trung niên, họ có nghĩa là 40 tuổi. Ở tuổi 40, một số người đã nghỉ hưu từ tiền tuyến và nghỉ hưu. Khi tuổi thọ tăng lên, có vẻ như phong cách làm việc và lẽ thường xã hội đã thay đổi. Năng lượng của thập niên 60 trong thời kỳ Meiji hoàn toàn khác với thập niên 60. Xem xét rằng tuổi nghỉ hưu đã được tăng từ 55 lên 60 trong quá khứ, sẽ không có gì đáng ngạc nhiên nếu chúng ta bước sang tuổi 65 để đối phó với những thay đổi này trên thế giới.
(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Iwasaki Toshio)
