Một cuộc suy thoái có thể kết thúc vào một lúc nào đó cảm giác trì trệ ở nơi làm việc chỉ tăng lên Để hồi sinh tổ chức, có thể cần phải mạnh dạn thay đổi cách bạn làm việc Chúng tôi đã phỏng vấn nhan dinh bong da keonhacai công ty đạt được kết quả với một hệ thống việc làm độc đáo và sáng tạo
Hiện tại có một phong trào để khám phá những cách làm việc mới Điều này có thể là do tình huống được gọi là "hệ thống việc làm kiểu Nhật" đang dần sụp đổ
Khi so sánh việc làm theo kiểu Nhật Bản với nhan dinh bong da keonhacai hệ thống việc làm kiểu phương Tây, như bạn biết, có thể nói rằng nó bao gồm tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp và việc làm trọn đời Một tính năng khác là ở Nhật Bản, tất cả mọi người được coi là giới thượng lưu miễn là họ rời trường đại học và là sinh viên mới tốt nghiệp
Trên thực tế, đây là một nền văn hóa nước ngoài mà chỉ có nhan dinh bong da keonhacai công ty Nhật Bản có Ở hầu hết nhan dinh bong da keonhacai nước phương Tây, giới thượng lưu và không phải là giới tinh hoa được phân biệt nghiêm ngặt ở lối vào Ngay cả ở Nhật Bản, trong trường hợp của nhan dinh bong da keonhacai cơ quan chính phủ, có một sự khác biệt lớn trong sự kế thừa trong tương lai giữa nhan dinh bong da keonhacai nghề nghiệp vượt qua kỳ thi Lớp 1 quốc gia và không phải là sự nghiệp trong kỳ thi lớp 2 quốc gia, và trong công ty Pháp, Cardle và tại Hoa Kỳ, sinh viên mới tốt nghiệp được thuê cẩn thận từ giới thượng lưu
Tuy nhiên, chỉ có nhan dinh bong da keonhacai công ty Nhật Bản không phân biệt rõ ràng ở giai đoạn lối vào nhan dinh bong da keonhacai nhân viên sẽ tạo cơ hội bình đẳng để trở thành tuyệt vời tùy thuộc vào nỗ lực của họ, và với mong đợi đó, họ sẽ tiếp tục làm việc chăm chỉ Tuy nhiên, số người là "tất cả nhan dinh bong da keonhacai ứng cử viên ưu tú" tiếp tục cho đến khi họ trở thành người quản lý bộ phận và chỉ một tỷ lệ phần trăm những người có thể trở thành nhiều hơn người quản lý có thể bị thu hẹp xuống một tỷ lệ nhất định trong số họ Đó là khi bạn được chia thành giới thượng lưu và những người không Nói tóm lại, phải mất 20 đến 30 năm để đưa ra kết luận
Tại sao nhan dinh bong da keonhacai công ty Nhật Bản bắt đầu áp dụng hệ thống này?
Điều này là để đảm bảo rằng tất cả mọi người đều cố gắng hết sức mà không mất động lực trong những năm 20 và 30 của họ Nếu bạn nhận ra rằng bạn không có hy vọng thành công trong tương lai khi bạn gia nhập công ty, điều tự nhiên là bạn sẽ chết và sẵn sàng làm việc Tốt nhất, chỉ một số ít nhân viên được đảm bảo là ưu tú sẽ làm hết sức mình Điều này có thể được hiểu rõ ràng bằng cách quan sát hoàn cảnh nội bộ của nhan dinh bong da keonhacai công ty phương Tây Những người ưu tú làm việc chăm chỉ mỗi ngày, với chảy máu cam và chảy máu su, trong khi những người không phải là người sống một cuộc sống thoải mái, cân bằng cuộc sống trên mặt đất Mặt khác, tại Nhật Bản, họ nghĩ rằng nó sẽ mạnh hơn như một tổ chức để làm việc theo cách thống nhất và tạo ra định dạng việc làm của riêng họ
Tuy nhiên, việc làm kiểu Nhật Bản không được thiết lập tốt cho đến những năm 1980 Với sự sụp đổ của nền kinh tế bong bóng, mọi người trở nên khó khăn trong việc cung cấp một mức lương phù hợp với vị trí của một người quản lý bộ phận từ những năm 1990 trở đi, điều này cuối cùng dẫn đến sự sụp đổ của mô hình kiểu Nhật, tất cả đều là tinh hoa
Một lý do khác là phụ nữ hiện đang nhắm đến việc trở thành vị trí chung Sau thời kỳ suy thoái, nhan dinh bong da keonhacai công ty bắt đầu thu hẹp tuyển dụng sau đại học mới cùng một lúc, nhưng nhan dinh bong da keonhacai vị trí hành chính nữ (vị trí chung) như thư ký và nhan dinh bong da keonhacai vấn đề chung đã bị ảnh hưởng đặc biệt Kết quả là nhiều phụ nữ đang nhắm đến việc theo đuổi nhan dinh bong da keonhacai trường đại học thương hiệu có lợi cho việc làm, và họ cũng đang tìm kiếm việc làm ở nhan dinh bong da keonhacai vị trí chung Công ty cũng tích cực thuê mọi người làm vị trí chung, nói: "Nếu họ xuất sắc"
Tuy nhiên, ngay cả khi một người phụ nữ là một công nhân nói chung, tình huống cô ấy phải làm việc nhà và chăm sóc trẻ em vẫn giữ nguyên Do đó, công ty đã buộc phải giới thiệu nhan dinh bong da keonhacai hệ thống cân bằng cuộc sống công việc, chẳng hạn như giảm thời gian làm thêm, để đảm bảo sự hài hòa giữa công việc và nuôi dạy trẻ em Điều này đã phá hỏng cách mà mọi người đều là người ưu tú, nói rằng "Mọi người làm việc thống nhất"
Ưu đãi khác với tiền
Khoảng 90% nhân viên trước đây tham gia với tư cách là sinh viên mới tốt nghiệp đã trở thành người quản lý bộ phận Tuy nhiên, nhìn vào nhan dinh bong da keonhacai thống kê cấu trúc tiền lương cơ bản gần đây (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi), tỷ lệ phần trăm của nhan dinh bong da keonhacai công ty lớn có thể trở thành người quản lý bộ phận chỉ dưới 60% Theo nghĩa là hầu hết mọi người có thể trở thành người đứng đầu bộ phận, có thể nói rằng hệ thống của tất cả nhan dinh bong da keonhacai giới tinh hoa được duy trì bằng cách nào đó, nhưng chắc chắn rằng thời gian mà có thể xác định rằng họ không thể tiến thêm nữa khoảng năm năm trước
Trong bối cảnh này, điều cần thiết cho mỗi công ty là suy nghĩ về cách ngăn chặn nhân viên mất động lực bởi nhan dinh bong da keonhacai ưu đãi khác với tiền hoặc tăng lương hoặc sử dụng một số ý tưởng để cải thiện hiệu quả của toàn bộ tổ chức
Hơn nữa, "biến" của phụ nữ được thêm vào, và nhiều công ty đang giới thiệu nhan dinh bong da keonhacai hệ thống công việc mới và nhan dinh bong da keonhacai hệ thống khác để họ có thể làm việc trong khi nuôi con
Một lý do khác tại sao những cách làm việc mới được yêu cầu là họ phải làm việc với ít nhân viên hơn trước Ngay cả khi nó có vẻ hơi quá độc đáo, hãy thử thử nó Đây sẽ là một cơ hội tốt để thay đổi môi trường làm việc đang ngột ngạt
(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Yoshida Shigeji)
