Có vẻ như Đạo luật Bảo hiểm Việc làm đã được sửa đổi, xin vui lòng keonhacai 5 chúng tôi biết những điểm chính là gì Xin vui lòng keonhacai 5 tôi biết nếu có bất kỳ sửa đổi pháp lý nào khác để cảnh giác với quản lý lao động (Chế tạo)
Đạo luật bảo hiểm việc làm sửa đổi đã được ban hành Điểm quan trọng nhất là người ta đã quyết định rằng keonhacai 5 biện pháp tạm thời như kéo dài số ngày trợ cấp thất nghiệp sẽ được kéo dài trong hai năm (cho đến cuối năm tài chính 2013) Hạn chót cho keonhacai 5 biện pháp ban đầu là cho đến cuối tháng 3 năm nay, nhưng trong tình trạng việc làm nghiêm trọng, chúng tôi quyết định mở rộng nó Chi tiết về keonhacai 5 biện pháp tạm thời như sau:
[Lợi ích mở rộng keonhacai 5 những người không thể tìm được một công việc mới]
Đối với những người rời khỏi nhân viên của họ do sa thải, phá sản hoặc chấm dứt việc làm, số ngày lợi ích sẽ được kéo dài đến 60 ngày nếu được coi là khó tìm việc làm, đặc biệt là xem xét tuổi và khu vực của họ Giám đốc Văn phòng An ninh Việc làm Công cộng sẽ nhận ra sự cần thiết phải hỗ trợ keonhacai 5 việc làm lại và kéo dài số ngày lợi ích
[Mở rộng số ngày lợi ích keonhacai 5 những người rời khỏi công việc của họ vì lý do cụ thể]
keonhacai 5 biện pháp để làm cho số ngày được hưởng lợi từ những người rời khỏi nhân viên của họ do chấm dứt (90 đến 150 ngày) bằng số ngày được hưởng lợi từ những người rời khỏi nhân viên của họ do sa thải hoặc phá sản (90 đến 330 ngày)
[Về kế toán đặc biệt]
Một biện pháp cho phép số tiền cần thiết để vay từ quỹ dự trữ cho keonhacai 5 lợi ích thất nghiệp để trả trợ cấp điều chỉnh việc làm Bạn có thể vay tiền từ dự trữ trợ cấp thất nghiệp trong tài khoản việc làm của tài khoản đặc biệt là nguồn vốn cho trợ cấp điều chỉnh việc làm
[Giảm tỷ lệ bảo hiểm việc làm]
keonhacai 5 biện pháp để giảm lãi suất bảo hiểm việc làm, được sử dụng cho trợ cấp thất nghiệp, xuống còn 1,0% tiền lương (phân chia một nửa lao động) Nói cách khác, trong ba loại "kinh doanh nói chung", "Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Thủy sản và Sake Sake" và "Xây dựng", công ty sẽ giảm xuống giới hạn thấp hơn theo luật định hai-1000 (một-1000 mỗi khoản đóng góp của chủ nhân và đóng góp của nhân viên) so với năm trước
Cẩn thận với Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng sửa đổi
Bây giờ, trong khi Đạo luật Bảo hiểm Việc làm được sửa đổi để xem xét người sử dụng lao động và nhân viên, điều này sẽ giảm tỷ lệ bảo hiểm việc làm, Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng sẽ được thực hiện đầy đủ từ ngày 1 tháng 7 năm 2012, tăng gánh nặng keonhacai 5 doanh nghiệp vừa và nhỏ Xin lưu ý về điều này là tốt
Cho đến bây giờ, keonhacai 5 nhà tuyển dụng sử dụng ít hơn 100 nhân viên bất cứ lúc nào đã được hoãn lại để nộp đơn
- Thành lập một hệ thống làm việc ngắn hạn có thể được sử dụng nếu nhân viên nuôi con dưới 3 tuổi
- Giới hạn về giờ làm việc (làm thêm giờ) vượt quá giờ làm việc theo quy định khi một nhân viên nuôi một đứa trẻ dưới 3 tuổi cung cấp
- Nghỉ chăm sóc hàng ngày khi được cung cấp bởi một nhân viên chăm sóc một thành viên gia đình cần chăm sóc (5 ngày mỗi năm nếu gia đình đủ điều kiện là 1 người, 10 ngày nếu hai hoặc nhiều người)
| sẽ trở thành bắt buộc
Xin lưu ý rằng hệ thống làm việc trong thời gian ngắn trong 1 Không đủ để được vận hành đơn giản keonhacai 5 thủ tục phải được thể chế hóa và quy định trong keonhacai 5 quy tắc làm việc
Ngoài ra, đối với keonhacai 5 hạn chế đối với công việc vượt quá giờ làm việc được chỉ định trong 2 Và để nghỉ ngơi chăm sóc trong 3, cần phải viết trước keonhacai 5 quy tắc làm việc khi giới thiệu chúng, vì vậy keonhacai 5 quy định sẽ cần phải được thay đổi
Với việc thực hiện đầy đủ Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, gánh nặng hành chính của quản lý lao động và keonhacai 5 vấn đề khác sẽ tăng lên, nhưng bằng cách tạo ra một môi trường việc làm có tính đến cân bằng cuộc sống công việc, cũng có những lợi ích lớn cho người sử dụng lao động Nếu những nhân viên trước đây đã nghỉ hưu sau khi sinh con có thể trở lại làm việc và thể hiện khả năng của họ thông qua lịch trình làm việc ngắn hạn sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em, họ có thể thiết lập "nhân viên có thể sử dụng" mà không lãng phí chi phí phát triển mà họ đã đầu tư vào việc tuyển dụng
