Chúng tôi dự định thuê nhân viên tạm thời. Có vẻ như Đạo luật Công văn Lao động gần đây đã được sửa đổi, vì vậy xin vui lòng cho chúng tôi biết những điểm chính là gì. (Bán lẻ)
Đạo luật Công văn Lao động đã được sửa đổi vào tháng 4 năm keonhacai com hôm nay, và lý do này là việc chấm dứt những người lao động tạm thời và sự cải thiện trong việc đối xử với những người lao động tạm thời do cú sốc của Lehman năm 2008, bao gồm cả vấn đề của làng tạm thời đêm giao thừa. Vì lý do này, tên của pháp luật đã được sửa đổi để nói rõ rằng đó là "bảo vệ người lao động tạm thời", và mục đích của pháp luật tuyên bố rõ ràng rằng đó là "bảo vệ người lao động tạm thời và sự ổn định của việc làm".
keonhacai com hôm nay trụ cột cụ thể của sửa đổi là (1) tăng cường keonhacai com hôm nay quy định kinh doanh (2) khiến người lao động tạm thời làm việc vô thời hạn và cải thiện điều trị (3) phản ứng nhanh chóng và chính xác đối với công văn bất hợp pháp.
Bước đầu tiên trong việc tăng cường keonhacai com hôm nay quy định kinh doanh, Công văn việc làm tạm thời (Công văn việc làm ngắn hạn) thường sẽ bị cấm. Công văn lao động trong ngày đề cập đến những người lao động tạm thời được thuê hàng ngày hoặc trong vòng 30 ngày.
Tuy nhiên, công văn lao động ban ngày được phép là một ngoại lệ trong keonhacai com hôm nay trường hợp công việc được coi là không có nguy cơ thuê quản lý việc làm phù hợp (công việc được chỉ định theo đơn đặt hàng nội keonhacai com hôm nay) hoặc trong trường hợp đặc biệt khó khăn trong việc đảm bảo cơ hội việc làm.
Ngoài ra, keonhacai com hôm nay công ty cho keonhacai com hôm nay công ty nhóm được quy định dưới 80%.
Hơn nữa, về nguyên tắc, keonhacai com hôm nay công ty đã phái đi bị cấm chấp nhận những người lao động đã rời công ty của họ làm công nhân tạm thời trong vòng một năm kể từ khi rời công ty của họ.
Về việc cải thiện thứ hai trong điều trị, thông tin như tỷ lệ chênh lệch giữa phí điều phối và tiền lương của người lao động tạm thời (cái gọi là tỷ lệ ký quỹ) của phí điều phối sẽ được bắt buộc.
Khi tuyển dụng, việc gửi chủ lao động cũng phải nêu rõ số lượng phí điều phối cho mỗi người để gửi công nhân.
15225_15307
Hơn nữa, người sử dụng lao động điều phối có nghĩa vụ phải nỗ lực thúc đẩy việc chuyển đổi sang việc làm vĩnh viễn cho người lao động tạm thời với việc làm cố định nhất định.
Khi người sử dụng lao động điều phối quyết định tiền lương của người lao động tạm thời, anh ta cũng phải xem xét sự cân bằng giữa mức lương với keonhacai com hôm nay công nhân tại công ty được phái sinh đang tham gia vào keonhacai com hôm nay loại công việc tương tự. Nó là cần thiết để cân bằng tiền lương giữa những người lao động tạm thời làm cùng một công việc và những người lao động tạm thời tại keonhacai com hôm nay công nhân tạm thời.
Thực thi được lên kế hoạch cho tháng 10
Liên quan đến việc đối phó bất hợp pháp thứ ba, trong trường hợp công văn bất hợp pháp, nếu nhân viên được điều phối được chấp nhận mặc dù biết rằng nhân viên đã điều phối là bất hợp pháp, nhân viên điều phối được coi là đã áp dụng cho một hợp đồng lao động cho nhân viên điều phối.
Tuy nhiên, việc thực hiện hệ thống cho việc làm không được xác định đối với keonhacai com hôm nay công văn bất hợp pháp sẽ đòi hỏi thời gian ân hạn ba năm, nhưng trách nhiệm của công ty được phái sinh sẽ được củng cố. Ngoài ra, để ngăn chặn việc trốn tránh việc không đủ tiêu chuẩn, lý do không đủ tiêu chuẩn như giấy phép cho keonhacai com hôm nay dự án điều phối của người lao động tạm thời sẽ được sửa đổi.
Do keonhacai com hôm nay sửa đổi này, đối với keonhacai com hôm nay công ty chấp nhận người lao động tạm thời, để chuẩn bị cho việc sửa đổi tháng 10, cần phải kiểm tra xem công ty có thuộc nguyên tắc lao động tạm thời về lao động ban ngày hay không (ngoại lệ đối với lệnh cấm sẽ được đặt ra theo lệnh của Nội keonhacai com hôm nay.
Ngoài ra, để đáp ứng keonhacai com hôm nay điều khoản cho keonhacai com hôm nay đơn xin hợp đồng lao động không được đánh giá cao đối với keonhacai com hôm nay công văn bất hợp pháp sẽ có hiệu lực ba năm sau đó, điều quan trọng là phải kiểm tra xem hợp đồng có phải là hợp đồng điều phối phù hợp hay không là hợp đồng sai.
Ngày có hiệu lực là ngày được chỉ định theo thứ tự nội keonhacai com hôm nay (dự kiến vào tháng 10) trong vòng sáu tháng kể từ ngày ban hành vào ngày 6 tháng 4 năm 2012.
