Môi trường kinh doanh vẫn còn khó khăn, nhưng chúng tôi đang xem xét tăng lương một lần nữa trong năm nay để khuyến khích nhân viên thúc đẩy họ. Vui lòng cho tôi biết mức tăng lương trung bình là gì đối với nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ. (Quản lý nhà hàng hàng ngày)
Trong nhandinh keonhacai cuộc đàm phán quản lý lao động mùa xuân năm 2012 (quản lý lao động mùa xuân), có một thái độ mạnh mẽ hơn đối với phía quản lý so với bình thường. Keidanren đã đàm phán về khả năng "hoãn hoặc đóng băng" tăng lương thường xuyên, nói rằng việc tăng lương, bao gồm tăng cơ sở, là "không có câu hỏi", và thậm chí đề cập đến khả năng "hoãn hoặc đóng băng" tăng lương thường xuyên.
Đằng sau này là môi trường hiệu suất khắc nghiệt. Theo Tankan, một cuộc khảo sát hàng quý về nhandinh keonhacai công ty của Ngân hàng Nhật Bản, hoạt động lợi nhuận cho năm tài khóa năm 2011 dự kiến sẽ giảm 4,8% so với năm trước. Ngoài tác động của trận động đất lớn, sự suy giảm kinh tế toàn cầu gây ra bởi cuộc khủng hoảng nợ châu Âu và sự đánh giá cao của đồng yên, vượt quá 80 yên mỗi đô la so với nửa cuối năm ngoái đến tháng 2 năm nay, đã dẫn đến hiệu suất tăng lên. Trong bối cảnh này, tỷ lệ phân phối lao động (chi phí lao động giá trị gia tăng), cho thấy khả năng thanh toán của công ty, cao hơn mức vào thời điểm này năm ngoái và ban quản lý buộc phải tăng cường lập trường trong việc giảm chi phí lao động.
Ngay cả khi chúng ta nhìn vào xu hướng kinh tế trong tương lai, vấn đề nợ châu Âu vẫn chưa được giải quyết và có những dấu hiệu chậm lại trong nền kinh tế Trung Quốc, đã hoạt động tốt. Sự đánh giá cao của đồng yên đang bắt đầu được sửa chữa, nhưng việc bắt kịp nhandinh keonhacai nhà sản xuất Hàn Quốc cũng rất nghiêm trọng, và rất khó để ngành xuất khẩu tiếp tục cải thiện rõ ràng. Mặc dù có một kỳ vọng tích cực đối với nhandinh keonhacai ngành công nghiệp dựa trên nhu cầu trong nước về nhu cầu tái thiết, khi giảm phát tiếp tục tồn tại, nhưng sẽ không có khả năng tăng lợi nhuận đáng kể.
Mặt khác, nhìn vào nhandinh keonhacai phong trào của phía Lao động, Liên minh tuyên bố tăng tiền lương lên 1%, tương tự như năm ngoái, nhưng nhandinh keonhacai công đoàn công nghiệp, như Liên đoàn nói chung ô tô và liên minh kỹ thuật điện, đã tăng nhanh. Ngoài ra, giá tiêu dùng cũng ổn định và rất khó để khẳng định mức tăng lương để bảo vệ cuộc sống.
Do kết quả trên, tỷ lệ tăng lương cho nhandinh keonhacai công ty lớn trong năm 2012 dự kiến sẽ duy trì ở mức khoảng 1,8%, thấp hơn một chút trong năm ngoái (1,83% dựa trên Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi và 1,85% dựa trên Keidanren).
Đối với nhandinh keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, môi trường quản lý rất khó khăn và giống như nhandinh keonhacai công ty lớn, tỷ lệ thị trường trung bình có thể thấp hơn một chút so với năm ngoái. Trên cơ sở Keidanren, mức tăng lương năm ngoái là 1,64%, tương đương tổng cộng 4.300 yên, do đó, trên cơ sở này, dự kiến sẽ tăng lương trong năm 2012 sẽ là 1,6% trong "tỷ lệ" và tổng cộng 4.200 yên.
Tuy nhiên, những điều trên chỉ là trung bình và có thể có sự khác biệt giữa nhandinh keonhacai công ty. Ở nơi đầu tiên, có xu hướng biến thể trở nên rõ ràng hơn trong thời gian "điều chỉnh cấu trúc" hiện tại. Trên thực tế, "hệ số phương sai (một hệ số chỉ ra sự thay đổi)" của việc tăng lương cho nhandinh keonhacai công ty lớn, theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, là 0,17 vào năm 2011, tăng 0,04 điểm từ 0,13 năm 2008.
Ở nơi đầu tiên, tiền lương không chỉ là chi phí lao động. Điều này là do nó có tác động lớn đến động lực của nhân viên. Khi cạnh tranh tăng cường, nhandinh keonhacai công ty hiện đang ở trong thời đại mà họ không thể tồn tại bằng cách cung cấp nhandinh keonhacai sản phẩm và dịch vụ tương tự như trước đây. Có thể giảm tiền lương để tăng quỹ đầu tư vốn, nhưng sẽ là một ý tưởng tốt để cố tình tăng lương như một khoản đầu tư vào nguồn nhân lực, nguồn lực quản lý quan trọng nhất. Trong thời đại khó khăn này, có thể nói rằng những gì nhandinh keonhacai nhà quản lý cần quyết định một cách chiến lược, với nhận thức rằng tiền lương là một biểu hiện của triết học quản lý.
