Vì thế hệ boomer trẻ em phần lớn đang nghỉ hưu, việc tuyển dụng những người trẻ tuổi sẽ chịu trách nhiệm về tương lai của công ty là mối quan tâm lớn đối với keonhacai bong88 công ty. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đang đấu tranh để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, vì sinh viên có xu hướng định hướng nhiều hơn đối với keonhacai bong88 công ty lớn. Cách tiếp cận nhân viên tuyển dụng sẽ không thất bại là gì? Chúng tôi đã nói chuyện với hai chuyên gia tư vấn sắp tới.
Tuyển dụng sau đại học mới sẽ thay đổi đáng kể từ năm 2013. Điều này là do Keidanren đã xem xét keonhacai bong88 hướng dẫn tuyển dụng dưới sự giả vờ không chỉ tìm kiếm một công việc, mà còn học đúng cách, và chuyển ngày hoạt động tuyển dụng của keonhacai bong88 công ty ngược từ ngày 1 tháng 10 trong năm thông thường sang ngày 1 tháng 12. Tuy nhiên, dự kiến rằng thời gian của mỗi công ty cung cấp công việc sẽ đạt đỉnh vào khoảng thời gian tuần vàng, như trước đây. Do đó, thời gian tuyển dụng sẽ được giảm trong hai tháng từ tháng 10 đến tháng 5 từ tháng 12 đến tháng 5. Do đó, có khả năng cao là "keonhacai bong88 công ty khó cung cấp ưu đãi việc làm" và "sinh viên không thể có được lời mời làm việc" sẽ xảy ra.
Tuy nhiên, điều này chỉ áp dụng cho đến thời điểm cao điểm khi keonhacai bong88 công ty lớn đang cung cấp ưu đãi việc làm. Trên thực tế, có lẽ sẽ có một số lượng lớn sinh viên đã cố gắng hết sức để tìm việc làm nhưng chưa nhận được lời mời làm việc kể từ tháng Năm. Dự kiến xu hướng "tuyển dụng quanh năm", nơi sinh viên được tuyển dụng quanh năm, bao gồm cả mùa xuân, mùa thu và thậm chí sau đó, sẽ trở nên mạnh mẽ hơn nữa. keonhacai bong88 công ty không phù hợp với nhau về lệnh cấm được dỡ bỏ vào ngày 1 tháng 12 cũng có rất nhiều cơ hội. Hơn nữa, nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ bắt đầu tuyển dụng sau thời gian cao điểm của keonhacai bong88 thông báo cung cấp công việc. keonhacai bong88 công ty đã hoạt động kể từ cuối tuần vàng có thể không bị ảnh hưởng bởi thực tế là ngày mở cửa của lệnh cấm đã thay đổi ngược.
Tuy nhiên, chúng ta không nên dễ dàng xem nó như một cơ hội để thu hút những sinh viên xuất sắc chưa được cung cấp việc làm từ keonhacai bong88 công ty lớn. Điều này là do keonhacai bong88 doanh nghiệp vừa và nhỏ chủ động đã hoạt động từ tháng 12 rất háo hức mong chờ nó. keonhacai bong88 doanh nghiệp vừa và nhỏ này có sức mạnh thể chất vững chắc để nghiêm túc về keonhacai bong88 hoạt động tuyển dụng, và khả năng tuyển dụng của họ mạnh mẽ hơn so với keonhacai bong88 công ty nhỏ hơn. Không có nghi ngờ rằng việc di chuyển muộn, nó càng trở nên bất lợi.
Trên thực tế, không phải là môi trường việc làm không nghiêm ngặt
Tôi muốn bạn nhận ra điều này khi tính đến môi trường này, môi trường việc làm hiện tại thực sự không nghiêm ngặt. Môi trường việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp dường như không thể tưởng tượng được, vì keonhacai bong88 cụm từ như "tỷ lệ ưu đãi công việc thấp nhất từ trước đến nay" và "trên kỷ băng hà việc làm" thường xuất hiện trên keonhacai bong88 phương tiện truyền thông, và trong khi thực tế thống kê việc làm dạy chúng ta những sự thật khác nhau. Ví dụ, tỷ lệ ưu đãi việc làm hiệu quả cho năm 2012 là 1,23 lần và nếu điều này được giới hạn ở keonhacai bong88 công ty có ít hơn 300 nhân viên, con số sẽ tăng lên 3,35 lần cùng một lúc. Điều này có nghĩa là có hơn 330 cơ hội việc làm cho 100 người tìm việc, vì vậy, nhìn vào keonhacai bong88 con số một mình nó thậm chí không phải là kỷ băng hà. Thực tế là sinh viên không bị thu hút bởi keonhacai bong88 doanh nghiệp vừa và nhỏ, và mặt khác, keonhacai bong88 doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể tìm thấy những sinh viên muốn cung cấp lời mời làm việc thông qua keonhacai bong88 hoạt động tuyển dụng.
Nói tóm lại, sự khác biệt giữa những người muốn chọn và những người không muốn chọn đang trở nên quá mãnh liệt. "Luật 2, 6 và 2" của 20%hàng đầu, trung bình 60%và 20%dưới cùng đã sụp đổ, dẫn đến "luật 2, 8" của 20%hàng đầu và dưới 80%. Mối quan tâm này rằng "không ai muốn thuê" là nghiêm trọng, và theo tôi, nó được quy cho thực tế là những sinh viên đã nhận được cái gọi là "giáo dục dễ dàng" đã đi vào xã hội. Sẽ không phải là một cường điệu khi nói rằng làm thế nào để xác định sự thành công hay thất bại của keonhacai bong88 hoạt động tuyển dụng là cách để xác định sự thành công hay thất bại của những sinh viên này.
Vì vậy, keonhacai bong88 đặc điểm của những người trẻ tuổi trong thế hệ giáo dục nhàn nhã là gì? Trước hết, thiếu khả năng học tập cơ bản. Hơn nữa, khi anh ta bước vào hệ thống vào trường đại học, anh ta đã đạt được nhiều hơn một sự trở lại xứng đáng với độ lệch chuẩn của mình, và có "sự tự tin vô căn cứ" và "sự tự quan hệ mà anh ta có thể làm điều đó." Mô hình phổ biến này là làm tổn thương tinh thần khoảng cách lớn giữa sự tự tin này và xã hội thực sự. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là cần phải kiềm chế việc thuê sinh viên mới tốt nghiệp. Với thế hệ Baby Boomer từ chức, cảm giác thực sự của keonhacai bong88 nhà quản lý là, có tính đến sự cân bằng của cấu trúc tuổi tác, họ muốn đảm bảo rằng sinh viên mới tốt nghiệp được thuê mà không gặp vấn đề gì. Đây là khó khăn hiện tại của việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.
Đảm bảo ưu tiên những người bạn muốn "mang"
Vì vậy, những gì chúng ta nên chú ý đến? Đầu tiên, chúng ta phải cố gắng thực hiện keonhacai bong88 hoạt động tuyển dụng chính xác tập trung vào mỗi học sinh. Giống như một công ty lớn, chúng tôi không có thời gian để tổ chức nhiều cuộc phỏng vấn và keonhacai bong88 phiên thông tin lớn. Điều rất quan trọng là cải thiện chất lượng và số lượng thời gian dành cho một học sinh. Điều này liên quan đến việc tăng lượng thời gian dành cho keonhacai bong88 cuộc phỏng vấn và phỏng vấn. Và điều quan trọng là phát triển đúng động lực để khiến mọi người muốn gia nhập công ty.
Điều chúng ta nên lưu ý ở đây là thay vì sử dụng "sinh viên xuất sắc" làm tiêu chí lựa chọn, chúng ta nên tích cực tuyển dụng những sinh viên muốn "nuôi dạy", "giảng dạy" hoặc "đáng sợ". Điều này là do số lượng "sinh viên xuất sắc", có thể được gọi là giới thượng lưu, đang giảm do ảnh hưởng của giáo dục nhàn nhã.
Và những sinh viên nghĩ rằng "Tôi muốn nuôi dạy bạn", "Tôi muốn dạy", hoặc "Tôi muốn mắng bạn" là những sinh viên phù hợp với văn hóa của công ty. Nếu một công ty có bầu không khí thể thao mạnh mẽ, sẽ tốt hơn nếu thuê những đứa trẻ thành thạo và keonhacai bong88 công ty "cần phải có những đứa trẻ mát mẻ, bình tĩnh" nên thuê những học sinh như vậy. Những sinh viên "không xuất sắc nhưng cảm thấy như họ muốn phát triển" ưu tiên cao hơn những sinh viên "xuất sắc nhưng cảm thấy như họ không muốn phát triển chúng".
Để làm điều này, cần phải nghĩ ra việc lựa chọn một người phỏng vấn, và việc phỏng vấn được thực hiện bởi người quản lý trang web tại nhiệm vụ theo lịch trình thay vì bởi nhân viên tuyển dụng nhân sự. Điều này là do nhân viên nguồn nhân lực có xu hướng sử dụng sự xuất sắc khách quan làm tiêu chí của họ.
Ngoài ra, khi thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn, chẳng hạn như keonhacai bong88 cuộc phỏng vấn thứ nhất và thứ hai, điều quan trọng là người phỏng vấn là người phỏng vấn trao đổi thông tin và không thêm quá nhiều kỳ vọng trước. Khi bạn nghe thông tin rằng người ra quyết định cuối cùng là "xuất sắc", mặt khác, tổng thống, quan điểm của bạn về học sinh trở nên nghiêm trọng hơn. Điều này sẽ ngăn người quản lý nhìn thấy keonhacai bong88 sinh viên thực sự muốn "nuôi chúng".
Điều quan trọng nữa là phải nhận ra kỹ lưỡng rằng thời điểm bạn nhận được lời mời làm việc, sáng kiến sẽ được chuyển cho học sinh. Do đó, về cơ bản, bạn phải xác nhận rằng bạn có ý chí mạnh mẽ để gia nhập công ty trước khi gửi thông báo về lời mời làm việc. Và điều quan trọng là nâng cao mong muốn gia nhập công ty này trong khi bạn đang từ bỏ một lời mời làm việc, nói cách khác, khi công ty đang dẫn đầu hoàn toàn. Sẽ có hiệu quả khi có một "cuộc phỏng vấn" yêu cầu bạn về ý định cuối cùng của bạn để gia nhập công ty sau khi hoàn thành một cuộc phỏng vấn điều hành.
Mặt khác, nếu bạn dành những rắc rối mà bạn chi tiêu cho mỗi người và dễ dàng nhận được lời mời làm việc, nó có thể dẫn đến trường hợp xấu nhất là "từ bỏ lời đề nghị". Đây là một tình huống phát sinh từ keonhacai bong88 hoạt động nhận thức chậm hơn của keonhacai bong88 công ty trong keonhacai bong88 hoạt động tuyển dụng. Dưới đây là một số ví dụ cụ thể để tránh điều này.
Đầu tiên, tốt nhất là có biểu mẫu ưu đãi công việc được mang trực tiếp cho bạn, thay vì qua thư. Anh ấy nói, "Cảm ơn bạn đã mang đến cho tôi những rắc rối. Tôi sẽ cho bạn ra khỏi con đường của tôi, '' và sau đó anh ấy đã thực hiện một chuyến tham quan đơn giản của công ty, và sau đó chào đón tất cả keonhacai bong88 giám đốc điều hành, bao gồm cả giám đốc bán hàng, tổng giám đốc điều hành.
Một lựa chọn khác là làm sâu sắc thêm mối quan hệ bằng cách đào tạo trại với keonhacai bong88 công việc. Điều này có lợi thế là bạn có thể sử dụng thời gian phi thường để nhanh chóng lấp đầy khoảng cách giữa nhân viên và người làm việc. Nó sẽ có hiệu quả để sử dụng tốt việc đào tạo, nếu không phải là một trại huấn luyện. Ví dụ, chiến lược là tổ chức đào tạo ưu đãi công việc vào tháng 10 và tháng 2 và liên kết nó với đào tạo nhân viên mới sẽ diễn ra vào tháng 4 ngay sau khi gia nhập công ty, tạo ra một chương trình cho phép người nộp đơn trải nghiệm sự phát triển của họ.
Bằng cách xem xét kỹ từng cá nhân theo cách này, sinh viên sẽ trở nên rõ ràng về quá trình dẫn đến việc nhận được lời mời làm việc và những thách thức mà họ cần để giải quyết sau đó. Mọi người không muốn buông bỏ những điều họ đã làm việc rất chăm chỉ để có được. Nó cũng có hiệu quả để công ty liên tục truyền tải một thông điệp trung thực, "Tôi muốn bạn."
(Phỏng vấn/Thành phần/Tạp chí này/Uematsu Keisuke)
