vận hành một cửa hàng bán lẻ ở khu vực Kanto Tôi muốn cung cấp tiền thưởng mùa hè một lần nữa trong năm nay, nhưng xin vui lòng cho tôi biết giá trung bình sẽ là bao nhiêu cho keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp vừa và nhỏ (Quản lý cửa hàng bán lẻ)
Xu hướng tiền thưởng về cơ bản được xác định bởi hiệu suất của công ty Kiểm tra dữ liệu, theo Khảo sát tình trạng việc làm toàn diện của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, keonhacai xem bong truc tuyen yếu tố chính quyết định tiền thưởng là 57,6% keonhacai xem bong truc tuyen công ty "dựa vào hiệu suất và kết quả làm cơ sở" làm yếu tố quyết định chính của tiền thưởng và 58,9% keonhacai xem bong truc tuyen công ty là vị trí không quản lý, kế toán cho keonhacai xem bong truc tuyen công ty Ngẫu nhiên, chỉ có 30,9% và 32,5% keonhacai xem bong truc tuyen công ty dựa trên mức lương cơ bản
Vì vậy, mối quan hệ cụ thể giữa tiền thưởng và hiệu suất của công ty là gì? Chúng ta hãy xem mối quan hệ giữa tốc độ tăng trưởng của tiền thưởng và tốc độ tăng trưởng của lợi nhuận hoạt động trong quá khứ (xem Biểu đồ ở trang 30, Giám đốc chiến lược, số tháng 7 năm 2011) Khi một sự thay đổi đột ngột xảy ra, chẳng hạn như cú sốc Lehman vào mùa thu năm 2008, cả hai được liên kết gần như không có độ trễ, nhưng có thể thấy rằng hiệu suất của công ty khoảng sáu tháng trước đã ảnh hưởng đến sự tăng trưởng tiền thưởng trong giai đoạn đó Bây giờ đã hơn hai năm kể từ lần sốc Lehman, và người ta tin rằng tác động đã được thông qua Do đó, về cơ bản, xu hướng hiệu suất từ nửa cuối năm ngoái sẽ quyết định phong trào tiền thưởng vào mùa hè này
Nhìn lại nửa cuối năm ngoái, keonhacai xem bong truc tuyen công ty gần như đã thực hiện một mục tiêu tái cấu trúc sau cú sốc của Lehman và cấu trúc tài chính của họ đã được cải thiện ở một mức độ đáng kể Khi xuất khẩu sang keonhacai xem bong truc tuyen nước mới nổi đã tăng lên, hiệu suất của công ty đã đạt được sự gia tăng khoảng 40% trên tổng số ngành
Dựa trên điều này, dựa trên keonhacai xem bong truc tuyen mối quan hệ trong quá khứ, tốc độ tăng trưởng hàng năm cho tiền thưởng của mùa hè này là 1,1% Ngẫu nhiên, số lần đầu tiên của Nippon Keidanren đã được công bố và nó là 4,17% trên toàn bộ ngành công nghiệp Theo ngành công nghiệp, sản xuất là 5,44%và phi sản xuất là 0,55% Nhiều thành viên của Liên đoàn Kinh tế Nhật Bản là keonhacai xem bong truc tuyen công ty sản xuất lớn và hiệu suất của keonhacai xem bong truc tuyen công ty này tốt hơn mức trung bình, vì vậy nó được cho là cao hơn giá trị ước tính ở đây
keonhacai xem bong truc tuyen doanh nghiệp vừa và nhỏ thường có mức độ cải thiện hiệu suất nhỏ hơn so với keonhacai xem bong truc tuyen công ty lớn và tỷ lệ keonhacai xem bong truc tuyen công ty phi sản xuất cũng cao hơn, do đó, tốc độ tăng trưởng tiền thưởng trung bình vào mùa hè này dự kiến sẽ là khoảng 0-1% Nhân tiện, nhìn vào tiền thưởng cho mùa hè 2010 dựa trên keonhacai xem bong truc tuyen thống kê lao động hàng tháng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, theo quy mô của công ty, 1 đến 499 nhân viên có giá 477000 yên và 300 đến 99 nhân viên có giá 289000 yên Do đó, về số tiền trên cơ sở này (tiền thưởng mùa này), giá trung bình trung bình là 480000 yên cho 1000 đến 499 nhân viên và khoảng 290000 yên cho 30 đến 99 nhân viên
Như vậy, mặc dù sự gia tăng nhẹ trong tiền thưởng mùa hè dự kiến cho năm thứ hai liên tiếp, nhưng tương lai vẫn chưa rõ ràng Không cần phải nói, điều này là do có những lo ngại về tác động của trận động đất lớn ở Đông Nhật Bản Không cần phải nói, keonhacai xem bong truc tuyen công ty đã bị ảnh hưởng bởi thảm họa, nhưng lần này, keonhacai xem bong truc tuyen hoạt động sản xuất đã giảm trên toàn quốc do cắt giảm chuỗi cung ứng và tác động tiêu cực của tình trạng thiếu điện Không thể tránh khỏi việc hiệu suất trong nửa đầu năm nay sẽ xấu đi, và dự kiến hoạt động kinh tế sẽ bình thường hóa từ mùa thu đến khoảng cuối năm nay Nhìn vào nó theo cách này, tiền thưởng mùa đông này có thể sẽ trở nên tiêu cực trở lại
Tuy nhiên, điều chúng ta không được quên là khi những thay đổi lớn như trận động đất xảy ra, khoảng cách trong hiệu suất của công ty sẽ trở nên có nhiều khả năng mở rộng hơn Tiền thưởng là những ưu đãi quan trọng ảnh hưởng đến động lực của nhân viên Theo nghĩa đó, mặc dù rất khó khăn, nhưng điều quan trọng là phải cố tình tăng tiền thưởng, thúc đẩy nhân viên và thúc đẩy cải cách quản lý
