Tôi nghe nói rằng "Hệ thống viện trợ tương hỗ nghỉ hưu nhỏ và trung bình" đã được sửa đổi từ tháng 1 năm 2011. Hãy cho tôi biết về tructiep keonhacai điểm chính của sửa đổi. (Bán thiết bị y tế)
Hệ thống hỗ trợ tương hỗ hưu trí doanh nghiệp vừa và nhỏ là một hệ thống hưu trí cho tructiep keonhacai nhân viên doanh nghiệp vừa và nhỏ, được điều hành bởi tổ chức hỗ trợ nghỉ hưu của công nhân, dựa trên doanh nghiệp vừa và nhỏ, Đạo luật Hỗ trợ Miêu này, được ban hành một phần của chính phủ. Cuộc sống tương tự với người sử dụng lao động "có thể tham gia.
Đầu tiên, hãy để tôi xem xét ngắn gọn hệ thống hợp tác bỏ học này. Đầu tiên, tructiep keonhacai công ty có thể tham gia hệ thống là tructiep keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ nằm trong số lượng nhân viên thường xuyên hoặc số tiền đóng góp vốn và vốn cho mỗi ngành trong bảng bên trái ([Nhà quản lý chiến lược, Số phát hành tháng 3 năm 2011, trang 24]).
Tiếp theo, theo nguyên tắc chung, tất cả nhân viên được yêu cầu đăng ký (thành viên toàn diện). Tuy nhiên, những người sắp nghỉ hưu, những người được tuyển dụng trong hoặc trong một thời gian nghỉ phép nhất định, không bắt buộc phải tham gia.
Ngoài ra, ngoài 16 loại phí bảo hiểm được xác định cho mỗi nhân viên, dao động từ 5.000 yên đến 30.000 yên, phí bảo hiểm đặc biệt cho nhân viên bán thời gian, 2.000 yên, 3.000 yên và 4.000 yên cũng có sẵn. Ngẫu nhiên, người sử dụng lao động sẽ trả toàn bộ số tiền bảo hiểm sau khi hợp đồng được ký kết (thậm chí một phần không được chịu bởi nhân viên).
Liên quan đến phí bảo hiểm, tructiep keonhacai công ty doanh nghiệp có lợi ích là miễn thuế như một chi phí cần thiết cho tructiep keonhacai công ty cá nhân, và cũng có lợi ích của việc có thể nhận được trợ cấp từ chính phủ cho một phần phí bảo hiểm cho tructiep keonhacai công ty và công ty mới liên kết với mức phí bảo hiểm hàng tháng dưới 18.000 yên. Ngoài ra, từ quan điểm về tính di động, cũng có một "hệ thống toàn bộ" giữa tructiep keonhacai công ty hoặc với tructiep keonhacai hệ thống khác.
Và tructiep keonhacai đóng góp được quản lý bằng cách bỏ học và khi một nhân viên rời khỏi yêu cầu của nhân viên, tructiep keonhacai lợi ích hưu trí dựa trên lợi suất được đặt theo luật được chuyển trực tiếp vào tài khoản của nhân viên từ yêu cầu của nhân viên. Đối với tructiep keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ, gặp khó khăn trong việc có hệ thống lợi ích hưu trí của riêng họ, hệ thống này rất dễ quản lý và rất có lợi cho tructiep keonhacai chính sách của nhân viên.
Đánh giá phạm vi thuê bao
Theo tình hình việc làm và kinh tế nghiêm trọng trong những năm gần đây, môi trường xung quanh tructiep keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ đã xấu đi, và tầm quan trọng của việc đảm bảo bảo hiểm nhân thọ của nhân viên sau khi nghỉ hưu đã được công nhận. Đáp lại điều này, từ ngày 1 tháng 1 năm 2011, một luật sửa đổi đã được thực hiện cho phép thành viên của "nhân viên" theo hệ thống bỏ học, ngay cả khi một người được sử dụng bởi một người sử dụng lao động chỉ sử dụng người thân sống với họ, nhưng được công nhận là cấp dưới của họ. Điểm quan trọng ở đây là cuối cùng nó đã có thể tham gia cùng với người phối ngẫu và người thân của chủ sở hữu duy nhất được điều hành bởi chỉ những người thân sống chung với những người sống thử không thể tham gia hệ thống bỏ học.
Tuy nhiên, nhà tuyển dụng phải gửi tài liệu xác nhận "phụ thuộc sử dụng" với cả hai lần bỏ học khi họ tham gia và khi họ đăng ký vào công ty. Xin lưu ý rằng nó không đủ điều kiện nhận tructiep keonhacai khoản tài trợ (trợ cấp mới và trợ cấp thay đổi hàng tháng) và lý do từ chức phải là "một nguyên nhân là" thương tích, bệnh tật, người già hoặc lý do khác không phải do sự thuận tiện của nhân viên "và như một nguyên tắc chung, bạn sẽ không thể tham gia cùng một doanh nghiệp.
Nếu bạn muốn biết thêm về tructiep keonhacai chi tiết, chúng tôi khuyên bạn nên liên hệ với kế toán thuế hoặc thành viên khác của Hiệp hội quốc gia TKC.
