Thật khó để thấy tương lai do keonhacai biện pháp thuế quan của chính quyền Trump Hoa Kỳ, nhưng chúng tôi cũng hy vọng sẽ cung cấp tiền thưởng vào mùa hè này. Vui lòng cho tôi biết số tiền thưởng ước tính. (Gạo và lúa mì bán buôn)
Nhìn vào tỷ lệ tiền thưởng trung bình cho toàn bộ keonhacai công ty tư nhân, số tiền cho mỗi người được trả vào mùa hè này là 425.000 yên, 2,2% so với năm trước, đánh dấu năm thứ tư liên tiếp tiền thưởng mùa hè.
Lý do chính cho việc tăng tiền thưởng là sự gia tăng mức lương được chỉ định (mức lương cơ bản), là cơ sở để tính toán. Theo kết quả của Tally phản hồi thứ năm của Liên minh, tăng lương tấn công lao động mùa xuân năm nay (bao gồm tăng lương thường xuyên) là +5,32%, tăng cao, vượt quá mức +5,10%năm ngoái. Với mức tăng lương được kết thúc trong cuộc tấn công lao động mùa xuân, dự kiến mức tăng lương dự kiến trong giai đoạn được chỉ định cũng sẽ vẫn mạnh trong năm nay.
Một tính năng đặc biệt của cuộc tấn công lao động mùa xuân năm nay là không chỉ keonhacai công ty lớn mà cả keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ đã thấy tăng lương tích cực. Tỷ lệ tăng lương cho keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ (dưới 300 thành viên công đoàn) là +4,93%, vượt quá +4,45% vào năm ngoái. Để đối phó với những khó khăn của người lao động sống do giá cao và tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ đã ngày càng nhằm tăng lương của nhiều hơn keonhacai công ty lớn, điều này đã góp phần kết luận về mức lương cao.
Để đối phó với kết quả của keonhacai cuộc tấn công lao động mùa xuân này, keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ dự kiến sẽ nhận được sự gia tăng tiền thưởng mùa hè. Do sự gia tăng, khoản thanh toán trung bình sẽ là 300.000 yên, tương đương với mức lương theo quy định của người lao động bình thường trong khoảng một tháng.
Nguy cơ suy thoái cho keonhacai công ty xuất khẩu
Tuy nhiên, chúng ta cần cẩn thận về khả năng số tiền thưởng được trả cho keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ giảm do sự suy giảm hiệu suất gây ra bởi chính sách thuế quan của chính quyền Trump. Vì hai lý do sau đây, keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ có xu hướng dễ dàng phản ánh môi trường kinh doanh ngay trước thời gian thanh toán dưới dạng tiền thưởng.
Trước hết, tỷ lệ tổ chức liên minh lao động thấp. Theo Khảo sát của Bộ Lao động Cơ bản, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ tổ chức của Liên minh Lao động ước tính là 9,9% đối với keonhacai công ty có 100 đến 999 nhân viên và 0,7% cho keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ với ít hơn 100 nhân viên. Điều này trái ngược với keonhacai công ty lớn với hơn 1.000 nhân viên, với tỷ lệ tổ chức ước tính là 40%. Trong keonhacai công ty có công đoàn lao động, số tiền thưởng thường được quyết định dựa trên môi trường kinh doanh của năm trước trong keonhacai công đoàn lao động mùa xuân, trong khi ở keonhacai công ty có công đoàn lao động, keonhacai cuộc đàm phán lao động thường không được thực hiện khi quyết định tiền thưởng và trong một số trường hợp, sự suy giảm gần đây trong môi trường kinh doanh đã dẫn đến giảm số tiền thưởng.
Thứ hai, có tương đối ít tài nguyên quản lý để tăng lương. Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ có xu hướng có ít lợi nhuận hơn keonhacai doanh nghiệp lớn và có ít sức chịu đựng kinh doanh. Điều này buộc keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ phải trở nên nhạy cảm hơn với keonhacai dấu hiệu suy thoái trong quản lý và rủi ro. Đây là một sự khác biệt so với keonhacai công ty lớn có thể tiếp tục hoạt động kinh doanh của họ ngay cả khi quản lý của họ xấu đi.
Trong tình trạng hiện tại này, chính quyền Trump đã tăng đáng kể thuế quan đối với nhiều hàng hóa nhập khẩu, bao gồm cả ô tô, vào tháng Tư và tiền thưởng có thể phản ánh việc giảm đơn đặt hàng kể từ tháng Tư, đặc biệt là trong ngành sản xuất và quản lý lo ngại về tương lai. Điều quan trọng cần lưu ý là keonhacai khoản thanh toán tiền thưởng có thể giảm, đặc biệt là đối với keonhacai công ty xuất khẩu sang Hoa Kỳ.
