keonhacai live

Đã lâu rồi vì sự chăm sóc tinh thần của nhân viên đã được kêu gọi Số người bị bệnh tâm thần do căng thẳng công việc gây ra bởi giờ làm việc dài và được chứng nhận là một tai nạn công nghiệp, và ghi nhận mức cao kỷ lục vào năm 2014 Trong những trường hợp này, kiểm tra căng thẳng sẽ được bắt buộc vào ngày 1 tháng 12 Chúng tôi đã hỏi Kamiya Manabu về Quản lý rủi ro lợi thế, người có kiến thức về keonhacai live vấn đề sức khỏe tâm thần trong keonhacai live công ty, về phác thảo của hệ thống và keonhacai live điểm chính để thực hiện nó

qVui lòng cho chúng tôi biết lý do tại sao kiểm tra căng thẳng trở nên bắt buộc

AHệ thống kiểm tra căng thẳng đã được ban hành để ngăn chặn keonhacai live vấn đề căng thẳng tại nơi làm việc và số lượng tự tử ngày càng tăng Cuộc thảo luận bắt đầu vào năm 2010, và sau khi nhiều vòng xoắn như sự thay đổi của chính phủ, Đạo luật Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp sửa đổi đã được ban hành vào tháng 6 năm 2014, bao gồm cả nghĩa vụ thực hiện kiểm tra căng thẳng
Khi mọi người cảm thấy căng thẳng, họ không thể ngủ, trở nên cáu kỉnh hoặc cảm thấy lo lắng, và họ trải nghiệm keonhacai live phản ứng thể chất và tinh thần khác nhau Trọng tâm là khám phá sớm những người có căng thẳng cao và cải thiện môi trường làm việc, chẳng hạn như phong cách làm việc và quản lý cấp trên

qNhững nghĩa vụ nào được áp đặt đối với keonhacai live công ty?

ABa điểm sau đây chủ yếu là bắt buộc: 1) Kiểm tra căng thẳng đối với tất cả nhân viên 2) Một cuộc phỏng vấn bác sĩ với keonhacai live nhân viên đang bị căng thẳng cao và đã đưa ra lời đề nghị 3) một biện pháp công việc được thực hiện khi cần thiết sau khi nghe ý kiến của bác sĩ sau cuộc phỏng vấn của bác sĩ
Nó sẽ trở thành bắt buộc vào ngày 1 tháng 12 và một bài kiểm tra kiểm tra căng thẳng phải được tiến hành ít nhất một lần trong năm tới, nghĩa là cho đến ngày 30 tháng 11 năm 2016 Nghĩa vụ thực hiện kiểm tra căng thẳng là làm việc tại keonhacai live cơ sở có hơn 50 nhân viên và nơi làm việc có ít hơn 50 nhân viên sẽ có nghĩa vụ phải nỗ lực trong thời gian Hiện tại, không có hình phạt nào được đưa ra

QVui lòng cho chúng tôi biết phạm vi của những nhân viên đủ điều kiện kiểm tra căng thẳng

ALấy ví dụ về nơi làm việc nơi giờ làm việc hợp pháp trong một tuần là 40 giờ, nhân viên làm việc hơn 30 giờ sẽ đủ điều kiện Điều này cũng bao gồm nhân viên bán thời gian, nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời keonhacai live nhân viên tạm thời được yêu cầu chủ yếu bởi công ty điều phối có hợp đồng lao động và thực hiện kiểm tra căng thẳng, nhưng keonhacai live nhân viên tạm thời cũng sẽ phải chịu một bài kiểm tra Người quản lý và giám đốc không đủ điều kiện

qAi là người thực hiện kiểm tra căng thẳng?

AMột bác sĩ hoặc y tá y tế công cộng, y tá với một mức độ đào tạo nhất định, nhân viên sức khỏe tâm thần và một bác sĩ hoặc bác sĩ nghề nghiệp đang tham gia vào keonhacai live hoạt động y tế nghề nghiệp sẽ là mong muốn Tuy nhiên, một người có thẩm quyền nhân sự không thể là người thực hiện kiểm tra căng thẳng đối với người lao động liên quan đến cơ quan nhân sự keonhacai live nhiệm vụ liên quan đến việc thực hiện cũng có thể được thuê ngoài cho người ngoài cuộc

qLàm thế nào chúng ta nên chuẩn bị để thực hiện?

ANhư được hiển thị trong Hình 1 (trang 31 của "keonhacai live nhà quản lý chiến lược", số tháng 11 năm 2015), "Một thông báo về chính sách của keonhacai live nhà khai thác kinh doanh" sẽ bắt đầu Khi bạn công bố chính sách quản lý của mình cho năm mới hoặc năm mới, cũng là một ý tưởng tốt để tuyên bố rằng công ty của bạn sẽ thực hiện keonhacai live biện pháp sức khỏe tâm thần
Một phương pháp để thực hiện kiểm tra căng thẳng có thể là điền vào biểu mẫu hoặc câu trả lời trên trang web Nếu bạn làm điều này trên web, bảo mật phải được duy trì nghiêm ngặt để tránh bất kỳ rò rỉ thông tin nào Xem xét việc in, vận chuyển và keonhacai live nhiệm vụ đếm chẩn đoán tổ chức sẽ mất từ 5 đến 7 tháng, vì vậy vui lòng đảm bảo lên lịch một cơ sở kịp thời (trang 32 của cùng năm)
Sau khi ủy ban y tế đã quyết định về một hệ thống thực hiện cụ thể, nhân viên sẽ được đưa ra một lời giải thích Những gì bạn cần lưu ý ở đây là việc nhân viên chỉ tự nguyện trải qua kiểm tra căng thẳng Tuy nhiên, nếu tỷ lệ thi cực kỳ thấp, nó sẽ không hữu ích vì dữ liệu để phân tích nhóm keonhacai live vấn đề ở mỗi nơi làm việc Do đó, chìa khóa là nâng cao nhận thức và thông báo cũng như nhận được câu trả lời cho càng nhiều nhân viên càng tốt

qCó nghĩa vụ báo cáo cho keonhacai live cơ quan hành chính không?

AMỗi năm một lần, bạn phải gửi "Báo cáo về kết quả kiểm tra và những người khác để hiểu mức độ tải trọng tâm lý" (Mẫu số 6-2) cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động Xin lưu ý rằng keonhacai live báo cáo được thực hiện trên cơ sở địa điểm kinh doanh thay vì trên cơ sở công ty Hơn nữa, không có nghĩa vụ phải báo cáo cho keonhacai live doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên

qVui lòng cho tôi biết keonhacai live mục kiểm tra căng thẳng là gì

Akeonhacai live công ty có thể cân nhắc trong ủy ban y tế và đặt câu hỏi của riêng họ Tuy nhiên, nó phải bao gồm keonhacai live mục liên quan đến ba lĩnh vực: keonhacai live yếu tố gây căng thẳng tại nơi làm việc, phản ứng căng thẳng về thể chất và tinh thần và hỗ trợ xung quanh Chính phủ đã xuất bản một bảng câu hỏi tiêu chuẩn bao gồm 57 câu hỏi (bảng câu hỏi căng thẳng nghề nghiệp đơn giản) để tham khảo

QLàm cách nào để thông báo cho người về kết quả kiểm tra căng thẳng?

ACá nhân sẽ được thông báo riêng lẻ thông qua phong bì hoặc email Thông tin bạn sẽ thông báo bao gồm hồ sơ căng thẳng của bạn, cho dù bạn có đủ điều kiện cho những người bị căng thẳng cao hay không và bạn có cần cung cấp hướng dẫn phỏng vấn hay không Nếu bạn được thuê ngoài đến một tổ chức bên ngoài, bạn cũng có thể gửi sản phẩm đến nhà của người đó, hoặc niêm phong để bên thứ ba không thể xác nhận nội dung trước khi gửi nó đến nơi làm việc Điều quan trọng là chỉ có cá nhân sẽ được thông báo về kết quả kiểm tra căng thẳng và để keonhacai live doanh nghiệp (công ty) hiểu được kết quả, họ phải kiểm tra riêng sau khi thực hiện

qCó cần thiết phải thực hiện phân tích nhóm không?

APhân tích nhóm, phân tích keonhacai live tình huống sức khỏe tâm thần của nhân viên theo bộ phận, tuổi và vị trí, giờ đây là một nhiệm vụ phải nỗ lực trong thời điểm hiện tại Tuy nhiên, không cần phải thực hiện điều này là thấp và cần phải cải thiện môi trường làm việc dựa trên kết quả phân tích nhóm bất cứ lúc nào Khi phân tích, xử lý thống kê được thực hiện để ngăn chặn keonhacai live cá nhân được xác định và keonhacai live vấn đề được trích xuất và keonhacai live giải pháp được xem xét cho mỗi tổ chức

QXin vui lòng cho tôi biết làm thế nào để đối phó với những nhân viên đã được đánh giá là căng thẳng cao

ANếu một người bị căng thẳng cao muốn được phỏng vấn với bác sĩ, họ có thể yêu cầu công ty có cuộc phỏng vấn Công ty sẽ cung cấp bàn tham vấn với keonhacai live bác sĩ công nghiệp và nhân viên khác và khuyến khích bạn nhận được hướng dẫn phỏng vấn Mặc dù thực tế là căng thẳng cao đã trở nên rõ ràng, hệ thống tham vấn là không đủ và tình hình phải tránh được rằng mọi người sẽ bị bỏ lại khi vắng mặt Nó cũng bị cấm cho nhân viên bị đối xử bất lợi bằng cách đưa ra hướng dẫn phỏng vấn
Sau đó, công ty sẽ nghe từ bác sĩ đã cung cấp hướng dẫn phỏng vấn về keonhacai live biện pháp công việc và cải tiến trong môi trường làm việc Khi thực hiện keonhacai live biện pháp như hạn chế công việc, cần phải thảo luận chi tiết về vấn đề này để có được sự đồng ý từ cá nhân

qkeonhacai live công ty có lợi ích gì từ việc thực hiện kiểm tra căng thẳng?

ANgay cả khi keonhacai live mục tiêu hàng đầu của công ty là đổi mới và cải thiện năng suất, sẽ rất khó để đạt được điều này nếu nhân viên kiệt sức Chỉ khi bạn có sức khỏe tốt cả về thể chất và tinh thần, bạn mới có động lực và cam kết với công ty
Ngoài ra, keonhacai live công ty trước đây tuyên bố rằng họ đang tích cực làm việc về keonhacai live biện pháp sức khỏe tâm thần cho nhân viên của họ bị bỏ lại với một hình ảnh hơi tiêu cực về họ, gợi nhớ đến điều kiện làm việc kém Tuy nhiên, trong những năm gần đây, nó đã được công nhận tích cực như một công ty đam mê chăm sóc tinh thần cho nhân viên của mình Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp mới đã trở thành một thị trường của người bán, vì vậy tôi nghĩ rằng đó cũng sẽ là một thông điệp tích cực cho sinh viên đang tìm kiếm một công việc
Để biết thêm keonhacai live quy định chi tiết về hệ thống kiểm tra căng thẳng, hướng dẫn thực hiện và keonhacai live bộ sưu tập hỏi đáp đã được công bố trên trang web cổng thông tin "The Heart Ears" do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, vì vậy hãy xem

(Phỏng vấn và sáng tác/tạp chí này, Kobayashi Junichi)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, tháng 11 năm 2015 số