Đã có “Kiểm tra mức độ keonhacai live”, không cần phải chờ đợi!

Lâu lắm rồi người ta mới kêu gọi chăm sóc tinh thần cho nhân viên Năm 2014, số người mắc bệnh tâm thần do keonhacai live liên quan đến công việc như làm việc nhiều giờ và nhận được giấy chứng nhận bồi thường tai nạn lao động là cao nhất từ ​​trước đến nay Trong những trường hợp này, việc kiểm tra keonhacai live sẽ trở thành bắt buộc vào ngày 1 tháng 12 Chúng tôi đã hỏi ông Manabu Kamiya của Advantage Risk Management, người am hiểu các vấn đề sức khỏe tâm thần ở các công ty, về nội dung và những điểm chính trong hoạt động của hệ thống

QVui lòng cho tôi biết lý do đằng sau việc bắt buộc phải kiểm tra mức độ keonhacai live

AHệ thống kiểm tra mức độ keonhacai live được ban hành như một biện pháp nhằm chống lại các vấn đề keonhacai live tại nơi làm việc và số vụ tự tử ngày càng tăng Các cuộc thảo luận bắt đầu vào năm 2010, và sau nhiều biến cố, bao gồm cả sự thay đổi chính phủ, vào tháng 6 năm 2014, Đạo luật Sức khỏe và An toàn Công nghiệp sửa đổi, trong đó bao gồm nghĩa vụ tiến hành kiểm tra keonhacai live, đã được ban hành
Khi con người cảm thấy keonhacai live, họ không thể ngủ được, trở nên cáu kỉnh, lo lắng và có nhiều phản ứng về thể chất và tinh thần Trọng tâm chính là xác định những người có mức độ keonhacai live cao ở giai đoạn đầu và cải thiện môi trường làm việc, bao gồm phong cách làm việc và quản lý người giám sát

QNhững nghĩa vụ nào được áp đặt đối với keonhacai live công ty?

ABa điểm sau đây chủ yếu được yêu cầu ① Kiểm tra keonhacai live cho tất cả nhân viên ② Bác sĩ phỏng vấn những nhân viên đang bị keonhacai live cao và đã đưa ra yêu cầu ③ Sau khi phỏng vấn bác sĩ, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp liên quan đến công việc nếu cần thiết sau khi nghe ý kiến ​​của bác sĩ
Nó trở thành bắt buộc vào ngày 1 tháng 12 và bạn phải thực hiện bài kiểm tra keonhacai live ít nhất một lần trong năm tiếp theo, tức là cho đến ngày 30 tháng 11 năm 2016 Các doanh nghiệp có 50 nhân viên trở lên được yêu cầu tiến hành kiểm tra mức độ keonhacai live, trong khi những nơi làm việc có ít hơn 50 nhân viên được yêu cầu phải nỗ lực trong thời điểm hiện tại Hiện tại chưa có hình phạt nào được áp dụng

QVui lòng cho tôi biết phạm vi nhân viên phải chịu kiểm tra keonhacai live

AVí dụ, ở nơi làm việc mà giờ làm việc hợp pháp mỗi tuần là 40 giờ, điều này áp dụng cho những nhân viên làm việc từ 30 giờ trở lên Điều này cũng bao gồm nhân viên bán thời gian, bán thời gian và tạm thời Đối với nhân viên tạm thời, công ty mà họ ký hợp đồng lao động chịu trách nhiệm chính trong việc tiến hành kiểm tra mức độ keonhacai live, nhưng công ty mà họ được cử đến cũng thực hiện bài kiểm tra Xin lưu ý rằng người quản lý và giám đốc không đủ điều kiện

QAi tiến hành kiểm tra keonhacai live?

ABác sĩ, y tá y tế công cộng, y tá được đào tạo nhất định, nhân viên phúc lợi sức khỏe tâm thần và tốt nhất là bác sĩ công nghiệp hoặc bác sĩ tham gia vào các hoạt động y tế công nghiệp Tuy nhiên, người có quyền nhân sự không thể là người tiến hành kiểm tra mức độ keonhacai live của người lao động liên quan đến các quyền nhân sự đó Công việc hành chính liên quan đến việc thực hiện cũng có thể được thuê ngoài

QTôi nên chuẩn bị thế nào cho phần giới thiệu?

ANhư được minh họa trong Hình 1 (“Quản lý chiến lược” số tháng 11 năm 2015, trang 31), “tuyên bố về chính sách của nhà điều hành kinh doanh” là bước khởi đầu Sẽ là một ý kiến ​​hay nếu tuyên bố rằng công ty sẽ thực hiện keonhacai live biện pháp về sức khỏe tâm thần khi công bố chính sách quản lý trong năm mới
Việc kiểm tra keonhacai live có thể được thực hiện bằng cách điền vào biểu mẫu hoặc trả lời trên trang web Khi thực hiện việc này trên web, vấn đề bảo mật phải được đảm bảo nghiêm ngặt để tránh rò rỉ thông tin Sẽ mất từ ​​5 đến 7 tháng để tính đến công việc in ấn, vận chuyển và tổng hợp để chẩn đoán mô, vì vậy hãy lập kế hoạch lịch trình của bạn với nhiều thời gian (P32)
Sau khi Ủy ban Y tế quyết định về hệ thống thực hiện cụ thể, chúng tôi sẽ giải thích cho nhân viên Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là việc nhân viên tự nguyện trải qua các cuộc kiểm tra mức độ keonhacai live Tuy nhiên, nếu tỷ lệ làm bài kiểm tra cực kỳ thấp thì dữ liệu sẽ không hữu ích làm dữ liệu để phân tích nhóm các vấn đề ở mỗi nơi làm việc Vì vậy, điều quan trọng là nâng cao nhận thức và có càng nhiều nhân viên phản hồi càng tốt

QCó nghĩa vụ báo cáo nào với cơ quan hành chính không?

AMỗi năm một lần phải nộp “Báo cáo kết quả thanh keonhacai live để hiểu mức độ gánh nặng tâm lý” (Mẫu số 6-2) cho Văn phòng Thanh keonhacai live Tiêu chuẩn Lao động Xin lưu ý rằng việc báo cáo được thực hiện bởi trang web kinh doanh chứ không phải bởi công ty Xin lưu ý rằng không có nghĩa vụ báo cáo đối với nơi làm việc có ít hơn 50 nhân viên

QXin vui lòng cho tôi biết nội dung của các mục kiểm tra keonhacai live

ACác công ty có thể cân nhắc tại ủy ban y tế và đặt ra các câu hỏi của riêng mình Tuy nhiên, nó phải bao gồm các mục liên quan đến ba lĩnh vực: yếu tố gây keonhacai live tại nơi làm việc, phản ứng keonhacai live về thể chất và tinh thần và sự hỗ trợ từ những người xung quanh bạn Chính phủ đã phát hành một bảng câu hỏi tiêu chuẩn (Bảng câu hỏi về keonhacai live nghề nghiệp đơn giản) gồm 57 câu hỏi để tham khảo

QLàm thế nào để thông báo cho người đó về kết quả kiểm tra keonhacai live?

ANgười được đề cập sẽ được thông báo riêng bằng thư hoặc email Nội dung được thông báo bao gồm hồ sơ keonhacai live, người đó có thuộc nhóm người keonhacai live cao hay không và có cần hướng dẫn phỏng vấn hay không Nếu bạn đang ủy thác công việc cho một tổ chức bên ngoài, bạn có thể gửi đến nhà người đó hoặc gửi đến nơi làm việc trong phong bì dán kín để ngăn chặn bên thứ ba kiểm tra nội dung Điểm mấu chốt là kết quả của cuộc kiểm tra keonhacai live chỉ có người được đề cập biết và để người điều hành doanh nghiệp (công ty) hiểu được kết quả, họ phải xác nhận kết quả riêng lẻ sau khi kiểm tra

QCó cần thiết phải thực hiện phân tích nhóm?

APhân tích nhóm nhằm phân tích tình trạng sức khỏe tâm thần của nhân viên theo bộ phận, nhóm tuổi và vị trí là nỗ lực bắt buộc trong thời điểm hiện tại Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là không cần thiết phải thực hiện keonhacai live biện pháp đó và việc cải thiện môi trường làm việc dựa trên kết quả phân tích nhóm cần phải được thực hiện thường xuyên Trong quá trình phân tích, chúng tôi thực hiện xử lý thống kê để ngăn chặn việc nhận dạng keonhacai live cá nhân, đồng thời chúng tôi xác định keonhacai live vấn đề và xem xét giải pháp cho từng tổ chức

QXin vui lòng cho tôi biết cách đối phó với những nhân viên được đánh giá là có mức độ keonhacai live cao

ANếu một người bị keonhacai live cao độ muốn được phỏng vấn với bác sĩ, họ có thể nộp đơn vào công ty và được phỏng vấn Công ty sẽ bố trí bàn tư vấn với bác sĩ công nghiệp… và khuyến khích nhân viên nhận được hướng dẫn phỏng vấn Chúng ta phải tránh tình trạng nhân viên phải nghỉ phép do hệ thống tư vấn không đầy đủ mặc dù rõ ràng rằng họ đang ở trong tình trạng keonhacai live cao độ Nghiêm cấm việc nhân viên bị đối xử bất lợi khi đưa ra hướng dẫn phỏng vấn
Sau đó, công ty sẽ nghe ý kiến ​​từ bác sĩ đã thực hiện cuộc phỏng vấn về keonhacai live biện pháp tuyển dụng và cải thiện môi trường làm việc Khi thực hiện keonhacai live biện pháp như hạn chế làm việc, cần phải thảo luận kỹ trước với người đó để nhận được sự đồng ý của họ

QCông ty có thể nhận được những lợi ích gì từ việc thực hiện kiểm keonhacai live sức chịu đựng?

ANgay cả khi keonhacai live nhà lãnh đạo cấp cao của công ty đặt ra keonhacai live mục tiêu đổi mới và nâng cao năng suất thì sẽ khó đạt được chúng nếu nhân viên kiệt sức Khỏe mạnh về thể chất và tinh thần sẽ làm tăng động lực và sự cam kết với công ty
Trước đây, những công ty tuyên bố rằng họ đang chủ động thực hiện keonhacai live biện pháp để giải quyết vấn đề sức khỏe tâm thần của nhân viên đều bị gắn với hình ảnh có phần tiêu cực vì họ có liên quan đến điều kiện làm việc tồi tệ Tuy nhiên, trong những năm gần đây, công ty được đánh giá tích cực là công ty luôn quan tâm chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên Vì việc thuê người mới tốt nghiệp đã trở thành thị trường của người bán, tôi nghĩ điều này cũng sẽ gửi thông điệp tích cực tới những sinh viên đang tìm việc làm
Để biết thêm các quy định chi tiết về hệ thống kiểm tra mức độ keonhacai live, vui lòng tham khảo hướng dẫn thực hiện và bộ sưu tập Hỏi đáp được công bố trên trang cổng thông tin ``Kokoro no Mimi'' do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thành lập

(Phỏng vấn/Sáng tác/Tạp chí này/Junichi Kobayashi)

Đã đăng:“Quản lý chiến lược” số tháng 11 năm 2015