Tôi đã nghe nói rằng Đạo luật Hợp đồng Lao động sửa đổi sẽ có hiệu lực trong năm tới. Xin vui lòng keonhacai live tôi biết phải làm gì khi xem xét hoạt động. (Công nghiệp thực phẩm và đồ uống)
Luật sửa đổi Đạo luật Hợp đồng Lao động đã được ban hành vào ngày 10 tháng 8 năm 2012.
Sửa đổi này quy định ba quy tắc: (1) chuyển đổi keonhacai live hợp đồng lao động cố định sang hợp đồng lao động vô thời hạn, (2) gia hạn hợp đồng lao động cố định, v.v. (Thành lập theo luật định của "chấm dứt luật lao động") và (3) cấm keonhacai live điều kiện làm việc không hợp lý do thời gian cố định.
Hợp đồng lao động đầu tiên với 5 năm
Hợp đồng lao động cố định là hợp đồng lao động với thời gian cố định, chẳng hạn như hợp đồng một năm hoặc hợp đồng sáu tháng. Điều này áp dụng cho keonhacai live hợp đồng lao động có thời hạn như nhân viên bán thời gian, nhân viên tạm thời, nhân viên hợp đồng và nhân viên hợp đồng.
Khoảng 12 triệu công nhân trên toàn quốc với keonhacai live hợp đồng lao động cố định, với khoảng 30% trong số đó là keonhacai live hợp đồng lao động cố định đã được gia hạn trong tổng số hơn năm năm. Tranh chấp đã gặp phải vào cuối hợp đồng, và keonhacai live sửa đổi đã được thực hiện để ngăn chặn điều này.
Bản sửa đổi đầu tiên, "Chuyển sang hợp đồng làm việc vô thời hạn", là một hệ thống, nếu hợp đồng làm việc cố định được gia hạn nhiều lần trong hơn năm năm, công nhân áp dụng để chuyển đổi nó thành hợp đồng làm việc vô thời hạn.
Nếu tổng thời gian hợp đồng lao động vượt quá năm năm và người lao động thực hiện quyền chuyển đổi không xác định, người sử dụng lao động được coi là đã chấp nhận đơn đăng ký và hợp đồng lao động không xác định sẽ được ký kết vào ngày sau khi hợp đồng lao động cố định kết thúc.
Ngoài ra, nếu có một khoảng thời gian trống (thời gian hợp đồng lao động cố định và hợp đồng lao động cố định không phải là 6 tháng trở lên (khoảng thời gian mà cùng một người sử dụng lao động không hoạt động), keonhacai live hợp đồng lao động cố định trước thời gian trống sẽ không được đưa vào số 5 năm (làm mát).
Trừ khi có quy định khác, keonhacai live hợp đồng lao động vô thời hạn sau khi chuyển đổi phải trong cùng điều kiện làm việc như trước đây (nhiệm vụ, nơi làm việc, tiền lương, giờ làm việc, v.v.). Tuy nhiên, có thể thực hiện keonhacai live thay đổi cho công ty như một điều khoản riêng biệt theo một thỏa thuận cá nhân với người lao động.
Quy tắc theo luật định thứ hai của "Bác sĩ dừng việc làm" là khi một người sử dụng lao động từ chối gia hạn hợp đồng lao động cố định, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt (dừng) khi hết hạn hợp đồng, nhưng từ quan điểm bảo vệ người lao động, đó là một điều kiện tiên quyết.
Nếu người sử dụng lao động dừng việc làm "khi không có lý do hợp lý khách quan và không được coi là phù hợp bởi keonhacai live quy tắc xã hội," việc làm sẽ không được phép và hợp đồng lao động cố định sẽ được gia hạn trong cùng điều kiện như trước.
Liên quan đến "việc cấm điều kiện làm việc vô lý" thứ ba, quy định là nó cấm sự khác biệt một cách bất hợp lý trong điều kiện làm việc giữa nhân viên hợp đồng cố định và nhân viên hợp đồng không xác định đã kết luận một hợp đồng lao động với cùng một người sử dụng lao động khác với điều kiện làm việc do sử dụng cố định.
Liệu sự khác biệt trong điều kiện làm việc là không hợp lý được xác định keonhacai live từng điều kiện làm việc riêng lẻ, có tính đến (1) nội dung công việc (nội dung công việc và mức độ trách nhiệm), (2) nội dung công việc và phạm vi thay đổi trong vị trí (3) hoàn cảnh khác.
keonhacai live điều kiện làm việc tương thích bao gồm không chỉ tiền lương và giờ làm việc, mà còn tất cả điều trị cho người lao động, bao gồm bồi thường tai nạn, kỷ luật dịch vụ, giáo dục và đào tạo, nghĩa vụ ngẫu nhiên và lợi ích phúc lợi.
Ngày thực thi là quy tắc việc làm theo luật định là theo luật định vào ngày 10 tháng 8 năm 2012 và chuyển đổi sang hợp đồng lao động vô thời hạn và việc cấm keonhacai live điều kiện làm việc không hợp lý được đặt ra theo lệnh của Nội keonhacai live trong vòng một năm kể từ ngày ban hành.
Xin lưu ý rằng số năm năm của Quy tắc chuyển đổi không xác định áp dụng cho keonhacai live hợp đồng lao động cố định bắt đầu sau ngày có hiệu lực của Đạo luật sửa đổi. keonhacai live hợp đồng lao động cố định đã bắt đầu trước khi thực hiện không được bao gồm trong số năm năm.
