Tôi nghe nói Đạo luật keonhacai live Lao động sửa đổi sẽ có hiệu lực trong năm tài chính tiếp theo Xin vui lòng cho tôi biết những gì cần lưu ý về hoạt động (Ngành thực phẩm và đồ uống)
Đạo luật sửa đổi Luật keonhacai live Lao động được ban hành vào ngày 10 tháng 8 năm 2012
Bản sửa đổi này quy định ba quy tắc: (1) chuyển đổi keonhacai live lao động có thời hạn sang keonhacai live lao động không xác định thời hạn, (2) gia hạn keonhacai live lao động có thời hạn (hợp pháp hóa “học thuyết đình chỉ lao động”) và (3) cấm các điều kiện làm việc không hợp lý do thời gian cố định
keonhacai live lao động xác định thời hạn từ 5 năm đến không xác định thời hạn
keonhacai live lao động có thời hạn là keonhacai live lao động có thời hạn cố định, chẳng hạn như keonhacai live một năm hoặc keonhacai live sáu tháng Điều này áp dụng cho các keonhacai live lao động có thời hạn cố định như nhân viên bán thời gian, nhân viên tạm thời, nhân viên keonhacai live và nhân viên keonhacai live
Cả nước có khoảng 12 triệu lao động có keonhacai live lao động có thời hạn, trong đó khoảng 30% có keonhacai live lao động có thời hạn với tổng thời hạn trên 5 năm do được gia hạn keonhacai live Đã xảy ra tranh chấp khi kết thúc keonhacai live và các sửa đổi đã được thực hiện để ngăn chặn điều này
Sửa đổi thứ nhất, "chuyển đổi sang keonhacai live lao động không xác định thời hạn", là một hệ thống trong đó nếu keonhacai live lao động có thời hạn được gia hạn nhiều lần với tổng thời gian trên 5 năm thì keonhacai live đó sẽ được chuyển đổi thành keonhacai live lao động không xác định thời hạn khi người lao động nộp đơn
Nếu tổng thời hạn của keonhacai live lao động trên 5 năm và người lao động thực hiện quyền xin chuyển sang keonhacai live lao động không xác định thời hạn thì coi như người sử dụng lao động đã chấp nhận đơn và keonhacai live lao động không xác định thời hạn sẽ được xác lập kể từ ngày kết thúc keonhacai live lao động có thời hạn
Ngoài ra, nếu có khoảng trống (thời gian không làm việc cho cùng một người sử dụng lao động) giữa keonhacai live lao động có thời hạn và keonhacai live lao động có thời hạn từ 6 tháng trở lên thì keonhacai live lao động có thời hạn trước thời hạn trống sẽ không được tính vào 5 năm (làm mát)
Trừ trường hợp có quy định khác, keonhacai live lao động không xác định thời hạn sau khi chuyển đổi phải có điều kiện làm việc như trước (nghĩa vụ, địa điểm làm việc, tiền lương, thời giờ làm việc,) Tuy nhiên, có thể thực hiện các thay đổi theo quy định riêng theo thỏa thuận cá nhân với người lao động
Hợp pháp hóa thứ hai của "học thuyết chấm dứt keonhacai live lao động" là khi người sử dụng lao động từ chối gia hạn keonhacai live lao động có thời hạn, keonhacai live lao động sẽ bị chấm dứt (chấm dứt keonhacai live lao động) khi hết hạn keonhacai live, nhưng từ góc độ bảo vệ người lao động, dựa trên các tiền lệ của Tòa án tối cao trước đây, nó đã trở thành tiền lệ pháp lý (học thuyết chấm dứt keonhacai live lao động) làm vô hiệu nó trong một số trường hợp
Nếu người sử dụng lao động không thể chấm dứt keonhacai live lao động mà không có lý do hợp lý khách quan và được coi là không phù hợp về mặt nguyên tắc được xã hội chấp nhận thì việc chấm dứt keonhacai live lao động sẽ không được chấp thuận và keonhacai live lao động có thời hạn sẽ được gia hạn với các điều kiện như trước đây
Nguyên tắc thứ ba, “Cấm các điều kiện làm việc bất hợp lý”, nghiêm cấm sự khác biệt bất hợp lý về điều kiện làm việc giữa người lao động keonhacai live có thời hạn và người lao động keonhacai live không xác định thời hạn đã ký kết keonhacai live lao động với cùng một người sử dụng lao động
Sự khác biệt về điều kiện làm việc có bất hợp lý hay không sẽ được xác định tùy từng trường hợp, căn cứ vào điều kiện làm việc của từng cá nhân, xem xét (1) nội dung công việc (nội dung công việc và mức độ trách nhiệm), (2) nội dung công việc và phạm vi thay đổi trong công việc phân công, và (3) các trường hợp khác
Các điều kiện làm việc mục tiêu không chỉ bao gồm tiền lương và giờ làm việc mà còn bao gồm tất cả các cách đối xử với người lao động như bồi thường tai nạn, kỷ luật dịch vụ, giáo dục và đào tạo, các nghĩa vụ phát sinh và các phúc lợi phúc lợi
Ngày thực thi là ngày 10 tháng 8 năm 2012 để hợp pháp hóa học thuyết chấm dứt keonhacai live lao động và ngày chuyển đổi sang keonhacai live lao động không xác định thời hạn và cấm các điều kiện làm việc bất hợp lý do pháp lệnh của Chính phủ quy định trong vòng một năm kể từ ngày ban hành
Xin lưu ý rằng thời hạn 5 năm cho quy tắc chuyển đổi không giới hạn áp dụng cho các keonhacai live lao động có thời hạn bắt đầu sau ngày luật sửa đổi có hiệu lực Các keonhacai live lao động có thời hạn đã bắt đầu trước khi thực thi không được tính vào thời hạn 5 năm
