Môi trường làm keonhacai keohay an toàn và thoải mái

Môi trường làm keonhacai keohay

Chúng tôi tích cực đầu tư vào keonhacai keohay tạo ra một môi trường làm keonhacai keohay an toàn và thoải mái

Giới thiệu văn phòng (trụ sở chính Tochigi)

Không gian làm keonhacai keohay

Không có vách ngăn nên văn phòng sạch sẽ, view đẹp Chúng tôi coi trọng sự giao tiếp tại nơi làm keonhacai keohay

Nhà ăn keonhacai keohay viên

Chúng tôi cung cấp ba bữa một ngày, bữa sáng, bữa trưa và bữa tối và có rất nhiều keonhacai keohay viên Thực đơn đặc biệt phù hợp với các mùa và sự kiện cũng được cung cấp

Bệnh xá

Y tá y tế công cộng toàn thời gian hỗ trợ quản lý sức khỏe keonhacai keohay viên Các vật dụng tự chăm sóc như máy đo huyết áp và giường được cung cấp

Tỷ lệ lao động nữ ở các vị trí quản lý, tỷ lệ nghỉ chăm con của lao động nam và chênh lệch lương giữa lao động nam và nữ

(Lưu ý) 1 Tính toán dựa trên quy định của "Đạo luật khuyến khích sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm keonhacai keohay" (Đạo luật số 64 năm 2015)

(Lưu ý) 2Dựa trên các quy định của "Đạo luật về phúc lợi của người lao động tham gia chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc gia đình, bao gồm nghỉ phép chăm sóc trẻ em, nghỉ phép chăm sóc điều dưỡng, vv" (Đạo luật số 76 năm 1991), tỷ lệ phần trăm nhân viên nghỉ keonhacai keohay chăm sóc trẻ em, vv theo Điều 71-4, Mục 1 của "Quy định thực thi Đạo luật về phúc lợi của người lao động tham gia chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc gia đình, bao gồm nghỉ phép chăm sóc trẻ em, nghỉ phép chăm sóc điều dưỡng, vv" (Pháp lệnh Bộ Lao động số 25 năm 1991) đã được tính toán

(Lưu ý) 3 Về sự chênh lệch lương giữa nam và nữ
Không có sự khác biệt giữa nam và nữ trong hệ thống hoặc hoạt động chấm điểm, đánh giá và khen thưởng Tuy nhiên, sự khác biệt về tiền lương phát sinh do nền tảng sau đây
〇keonhacai keohay viên chính thức
Sự chênh lệch lương giữa nam và nữ đối với nhân viên chính thức là do số lượng nhân viên nữ ở cấp bậc (cấp bậc) cao hơn với mức lương hàng năm tiêu chuẩn cao hơn ít hơn so với nhân viên nam Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở cùng vị trí (cấp bậc) dao động từ 80,5% đến 99,9% và không có sự khác biệt đáng kể Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, thúc đẩy keonhacai keohay thăng tiến của nhân viên nữ lên các vị trí cao hơn và hướng tới giảm chênh lệch tiền lương
〇keonhacai keohay viên bán thời gian/có thời hạn
Những người lớn tuổi được tuyển dụng lại sau khi nghỉ hưu và những người làm keonhacai keohay bán thời gian được tính cùng nhau và chênh lệch lương rất lớn vì những người lớn tuổi được tuyển dụng lại sau khi nghỉ hưu có nhiều khả năng là nam hơn và những người làm keonhacai keohay bán thời gian có nhiều khả năng là nữ hơn Chênh lệch lương giữa nam và nữ giữa lao động lớn tuổi tái tuyển dụng là 96,1% và chênh lệch lương giữa nam và nữ ở lao động bán thời gian là 109,7%

Hệ thống hỗ trợ hoạt động và cuộc sống hàng ngày của keonhacai keohay viên

• Hiệp hội tương trợ keonhacai keohay viên

  Công đoàn này được thành lập với mục đích làm phong phú thêm hệ thống phúc lợi để người lao động có thể tập trung làm keonhacai keohay và an tâm sinh sống

• Hệ thống hỗ trợ mua sách cá keonhacai keohay

  Đây là hệ thống trong đó công ty trả tiền cho keonhacai keohay mua sách mà nhân viên mua để phát triển bản thân (giới hạn hàng năm từ 100000 đến 300000 yên, tùy theo vị trí)

• Hệ thống khen thưởng khi đạt được trình độ chuyên môn

  Đây là hệ thống trao phần thưởng (ví dụ: 100000 yên khi đạt được Sổ sách kế toán cấp 2) khi nhân viên đạt được các bằng cấp cần thiết cho công keonhacai keohay (Bằng cấp sổ sách kế toán Nissho cấp 2, các bằng cấp liên quan đến xử lý thông tin, vv)

• Vốn vay cho các khóa học hàm thụ, vv

  Đây là một hệ thống trong đó Hiệp hội tương trợ keonhacai keohay viên cho vay khi keonhacai keohay viên cần một số tiền lớn, chẳng hạn như để trả cho các khóa học trao đổi thư từ

• Hoạt động câu lạc bộ

  Hoạt động của câu lạc bộ cũng do các keonhacai keohay viên tình nguyện thực hiện Tình bạn thông qua thể thao và các hoạt động khác đặc biệt phổ biến ở khu vực Tochigi và Utsunomiya

• Hỗ trợ chi phí sự kiện phúc lợi

  Đây là một hệ thống trong đó Hiệp hội tương trợ keonhacai keohay viên trợ cấp chi phí tổ chức các sự kiện phúc lợi (chuyến đi công ty, vv) và các cuộc tụ họp xã hội để thúc đẩy tình bạn giữa các keonhacai keohay viên

• Hệ thống trợ cấp nhà ở

  Đây là hệ thống cung cấp ký túc xá cho keonhacai keohay viên độc thân (ký túc xá cho thuê, dành cho người độc thân dưới 30 tuổi), trợ cấp nhà ở (công ty trợ cấp 50-60% tiền thuê nhà), vv

• Chế độ nghỉ phép chăm sóc trẻ em (điều dưỡng)/thời gian làm keonhacai keohay ngắn hơn

  Để hỗ trợ nhân viên cân bằng công keonhacai keohay và chăm sóc con cái (chăm sóc điều dưỡng), chúng tôi cung cấp hệ thống nghỉ phép và làm keonhacai keohay thời gian ngắn vượt quá yêu cầu theo luật định

• Làm mới hệ thống nghỉ phép

  Đây là hệ thống nghỉ phép cho phép nhân viên nghỉ ngơi sau công keonhacai keohay hàng ngày và làm mới tinh thần và cơ thể

• Trợ cấp chi phí y tế

  Đây là hệ thống trợ cấp toàn bộ chi phí (trong phạm vi điều trị được bảo hiểm y tế chi trả) khi bạn đến cơ sở y tế vì bệnh tật, vv

• Hỗ trợ kiểm tra

  Đây là hệ thống trong đó hiệp hội tương trợ keonhacai keohay viên trợ cấp chi phí khám sức khỏe nhằm mục đích duy trì sức khỏe cho các thành viên trong gia đình và phát hiện sớm bệnh tật

• Trợ cấp chi phí tiêm vắc xin cúm

  Đây là một hệ thống trong đó Hiệp hội tương trợ keonhacai keohay viên trợ cấp chi phí tiêm chủng nhằm mục đích ngăn ngừa bệnh cúm cho keonhacai keohay viên và gia đình họ

• Hệ thống tiền xin chúc mừng và chia buồn

  Khi keonhacai keohay viên có một dịp đặc biệt như kết hôn hoặc sinh con, công ty và hiệp hội tương trợ keonhacai keohay viên sẽ đưa ra một khoản thưởng keonhacai keohay dịp đặc biệt

• Tiền chia buồn, hệ thống thanh toán tiền chia buồn

  Trong trường hợp có tang lễ của keonhacai keohay viên, công ty và hiệp hội tương trợ keonhacai keohay viên sẽ cung cấp tiền chia buồn và tiền chia buồn

• Hệ thống hỗ trợ hoàn trả học bổng

  Đối với những keonhacai keohay viên tự nguyện trả lại học bổng của mình, công ty sẽ thay mặt bạn hoàn trả số tiền tương đương với số tiền hoàn trả hàng tháng (tối đa 40000 yên/tháng)