Giáo dục keonhacai sự

Hệ thống giáo dục và đào tạo

	Hệ thống giáo dục và đào tạo	keonhacai viên mới	2-5 năm	6-10 năm	Trình quản lý lựa chọn	trình quản lý hoặc cấp cao hơn
chung cho tất cả keonhacai viên	Đào tạo nhóm khi tham gia	○
	Theo dõi đào tạo	○
	Đào tạo Zazen	○				○
	đào tạo huấn luyện viên OJT		○
	Đào tạo Jaims			○
	Đào tạo quản lý				○
	Đào tạo cho keonhacai ứng cử viên điều hành nữ				○
	Đào tạo trưởng nhóm mới					○
	Nhóm nghiên cứu phản hồi hài lòng keonhacai viên					○
	Nhóm nghiên cứu đánh giá					○
	Đào tạo lãnh đạo					○
	Đào tạo tự lãnh đạo	○	○	○	○
	Đào tạo chương trình đĩa	○	○	○	○
	Đào tạo tuân thủ	○	○	○	○	○
	Đào tạo chính sách bảo mật	○	○	○	○	○
	Hội thảo về kế hoạch hưu trí đóng góp được xác định của TKC	○	○	○	○	○
Vị trí tư vấn	OJT	○
	Đào tạo trình độ nội bộ		○	○
	Đào tạo giáo dục công việc		○	○
Công việc phát triển	CNTT Đào tạo cơ bản	○
	Đào tạo Microsoft Seattle		○	○
	Đào tạo công việc		○	○
	Đào tạo AI		○	○
	Cuộc họp lãnh đạo dự án				○	○

• Đào tạo nhóm khi tham gia

  Tại trụ sở của Tochigi (Thành phố Utsunomiya), chúng tôi sẽ dành khoảng 10 ngày để tìm hiểu về triết lý quản lý và nội dung kinh doanh của TKC, cũng như suy nghĩ và cách cư xử của người lớn làm việc.

• theo dõi đào tạo

  Sau hai tháng và một năm gia nhập công ty, bạn sẽ có được kiến ​​thức cơ bản mà bạn phải hiểu với tư cách là keonhacai viên TKC, chẳng hạn như tầm quan trọng của "báo cáo, liên hệ và tham vấn" cần thiết cho công việc của bạn và "chu kỳ quản lý (PDCA)."

• Đào tạo Zazen

  Hãy thử hai ngày của Zazen và luyện tập tại Zazen Dojo, điều này sẽ giúp bạn phát triển sự tập trung của mình và cho bạn cơ hội để nhìn vào chính mình.

• Đào tạo tự lãnh đạo

  Đây là buổi đào tạo cho keonhacai viên tìm hiểu cách tìm kiếm chính xác các hướng dẫn và phản hồi và đạt được kết quả của riêng họ. Chúng tôi sẽ phát triển những keonhacai viên có thể hành động chủ động và tự chủ.

• Đào tạo năm thứ 5

  Sự kiện này được tổ chức vào năm thứ năm gia nhập công ty và sẽ nhìn lại những gì đã xảy ra kể từ khi gia nhập công ty và sẽ giúp bạn nâng cao nhận thức, kiến ​​thức và kỹ năng cho sự thăng tiến nghề nghiệp trong tương lai của bạn.

• Đào tạo Huấn luyện viên OJT

  Đây là một buổi đào tạo trong đó các giảng viên (chủ yếu là keonhacai viên đã gia nhập công ty năm thứ 3 đến thứ 5) học các kỹ năng cần thiết để đào tạo keonhacai viên mới và tăng hiệu quả của OJT.

• Đào tạo Jaims

  Tôi sẽ tham gia đào tạo tại Jaims, một tổ chức giáo dục Fujitsu và nghỉ việc trong khoảng năm tháng, nơi tôi sẽ học với các keonhacai viên từ các công ty khác, bao gồm cả ở nước ngoài ở Nhật Bản, Hawaii, Singapore và các quốc gia khác, nuôi dưỡng quan điểm quốc tế và phát triển như một nhà lãnh đạo thực sự. (※ Một số người tham gia mỗi năm)

• Đào tạo quản lý

  Đây là một buổi đào tạo cho các keonhacai viên mới, những người sẽ làm lãnh đạo. Chúng tôi sẽ tăng cường khả năng quản lý của mình về quản lý hiệu suất, đào tạo cấp dưới và cải thiện khả năng tổ chức.

• Đào tạo cho keonhacai ứng cử viên điều hành nữ

  Đây là một hệ thống trong đó các ứng cử viên điều hành nữ thực hiện đào tạo bên ngoài để xây dựng các mạng bên ngoài và có được kiến ​​thức cần thiết cho keonhacai viên điều hành.

• Đào tạo trưởng nhóm mới được bổ nhiệm

  Đây là buổi đào tạo cho các nhà lãnh đạo nhóm mới được bổ nhiệm để có được kiến ​​thức và kỹ năng liên quan đến hướng dẫn cho keonhacai viên thành viên (phỏng vấn, phương pháp tư vấn hàng ngày, đánh giá, v.v.).

• Nhóm nghiên cứu phản hồi hài lòng của keonhacai viên

  Đây là một buổi đào tạo trong đó người đứng đầu bộ phận xem xét cách tăng sự hài lòng của keonhacai viên, và lần lượt dẫn đến năng suất và kết quả được cải thiện.

• Nhóm nghiên cứu đánh giá

  Đây là một buổi đào tạo trong đó người đứng đầu bộ phận sẽ tổ chức keonhacai cuộc thảo luận và chia sẻ keonhacai ví dụ từ keonhacai bộ phận khác để tăng cường keonhacai cuộc phỏng vấn với keonhacai thành viên. Nó sẽ dẫn đến tăng năng suất và kết quả trong bộ phận.

• Đào tạo lãnh đạo

  Đây là một khóa đào tạo cho các nhà lãnh đạo có cấp dưới. Tìm hiểu lý thuyết cơ bản để giúp keonhacai viên cấp dưới đạt được mục tiêu của họ.

• Đào tạo chương trình đĩa

  Đây là một buổi đào tạo để thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau trong keonhacai bộ phận và nhóm, củng cố sức mạnh nhóm của tổ chức và thúc đẩy giao tiếp tại nơi làm việc.

• Đào tạo đào tạo và đào tạo bảo vệ thông tin cá keonhacai

  Đây là một buổi đào tạo thường xuyên cho tất cả keonhacai viên. Điều này được thực hiện để đảm bảo tuân thủ kỹ lưỡng các luật và quy định và để thực hiện phương châm quản lý của TKC, "Quản lý dựa trên các quy tắc".

• Hội thảo về kế hoạch hưu trí đóng góp được xác định của TKC

  Đây là một chương trình đào tạo video mà keonhacai viên đang cung cấp như một giáo dục đầu tư liên tục để giúp họ sử dụng hệ thống lương hưu đóng góp được xác định như một sự hình thành tài sản.

• Đào tạo trên công việc (OJT)

  Bạn sẽ tìm hiểu kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết bằng cách làm theo chương trình giảng dạy trong khi được hướng dẫn bởi các keonhacai viên cấp cao đã ở trong công ty khoảng 3 đến 5 năm.

• Đào tạo trình độ nội bộ

  Tìm hiểu về keonhacai hệ thống chính được cung cấp bởi TKC, mục đích, tính năng của chúng và cách đề xuất cho khách hàng. Nếu bạn vượt qua một số tiêu chuẩn nhất định sau khi tham gia khóa học, bạn sẽ được chứng nhận là "trình độ nội bộ".

• Giáo dục công việc

  Được thực hiện dựa trên kế hoạch giáo dục và đào tạo hàng năm và hàng tháng được tạo ra cho mỗi công việc, cải thiện keonhacai kỹ năng cần thiết để thực hiện keonhacai nhiệm vụ phụ trách.

• Đào tạo CNTT cần thiết

  Điều này dành cho keonhacai viên mới được giao cho các vị trí phát triển hệ thống. Bạn sẽ được đào tạo chuyên ngành trong khoảng chín tháng và có được các kỹ năng lập trình cơ bản cần thiết cho công việc phát triển của bạn.

• Đào tạo kỹ thuật ở nước ngoài, bao gồm Microsoft Trụ sở chính

  Đây là một chương trình đào tạo nhằm vào keonhacai vị trí phát triển hệ thống. Tìm hiểu về keonhacai xu hướng kỹ thuật mới nhất từ ​​keonhacai kỹ sư địa phương tại Trụ sở Microsoft ở Seattle, Hoa Kỳ. Khoảng 30 người tham dự mỗi năm.

• Cuộc họp lãnh đạo dự án

  Đây là một cuộc họp trong đó keonhacai viên trong bộ phận phát triển sẽ trình bày "đóng góp cho khách hàng", "tự thực hiện" và "khuyến nghị cải tiến hệ thống" và Ủy ban đánh giá đổi mới sẽ đánh giá chúng và quyết định đề xuất ban đầu cho Giải thưởng Nhà phát triển sản phẩm tuyệt vời. Chúng tôi cũng tổ chức một buổi đào tạo kỹ thuật có tên "Hội thảo chuyên gia CNTT" của các chuyên gia CNTT bên ngoài.

• Đào tạo AI

  Đây là một chương trình đào tạo nhằm vào các keonhacai viên phát triển trẻ để đào tạo "các nhà hoạch định AI", những người sẽ chịu trách nhiệm thúc đẩy việc sử dụng AI. Chúng tôi sẽ không chỉ đào tạo sinh viên mà còn làm việc về đào tạo thực tế để tăng cường các kỹ năng của chúng tôi. Cụ thể, sau khi tìm hiểu những điều cơ bản của AI và các kỹ năng tương đương với các nhà hoạch định AI trong giáo dục lớp học, sau đó bạn sẽ mô phỏng trải nghiệm thực tế của việc sử dụng AI thông qua công việc thực tế. Ngoài ra, chúng tôi sẽ xem xét sử dụng AI trong công việc thực tế thông qua các cuộc thảo luận nhóm.

Đào tạo trình độ nội bộ

Tìm hiểu về keonhacai hệ thống chính chúng tôi cung cấp, mục đích, tính năng của chúng và cách đề xuất chúng cho khách hàng của chúng tôi. Sau khi tham gia khóa học, nếu bạn vượt qua keonhacai tiêu chuẩn nhất định, bạn sẽ được chứng nhận là "trình độ nội bộ". Hiện tại, keonhacai chứng nhận của công ty như sau:

• Bộ phận Văn phòng Kế toán

  1. Tính toán thanh toán
  2. Thuế thu nhập
  3. Quản lý văn phòng
  4. Kế hoạch và giám sát quản lý
  5. Thực hiện tự động phương pháp TKC
  6. Thuế và kế toán hoàn toàn nhiên liệu
  7. Thuế tài sản

• Phòng kinh doanh của tổ chức công cộng địa phương

  1. Hồ sơ cư trú, thuế và phúc lợi kinh doanh cốt lõi
  2. keonhacai vấn đề nội bộ như kế toán tài chính và tính toán bảng lương
  3. đối phó thường trú

ITSS (tiêu chuẩn kỹ năng CNTT)

Chúng tôi đã xây dựng nó (tiêu chuẩn kỹ năng CNTT) với mục đích cải thiện các kỹ năng kỹ sư, cải thiện chất lượng của các hệ thống TKC và nhận được sự tin tưởng từ khách hàng. Sử dụng bảng chẩn đoán nhiệm vụ, keonhacai viên phát triển tự chẩn đoán khả năng thực hiện các nhiệm vụ họ cần. Dựa trên kết quả, chúng tôi đặt ra các mục tiêu nửa năm và hỗ trợ các thành viên trong việc cải thiện các kỹ năng của họ thông qua các cuộc phỏng vấn. Chúng tôi sử dụng "kinh doanh Udemy" để đào tạo để cải thiện các kỹ năng của chúng tôi.

Hệ thống hỗ trợ các nỗ lực tự giúp đỡ của keonhacai viên

Với hệ thống sau đây, chúng tôi đã thiết lập những điều sau đây với mục đích khuyến khích keonhacai viên cải thiện khả năng công việc và phát triển bản thân.

• Hệ thống hỗ trợ mua sách cá keonhacai

  Đây là một hệ thống trong đó công ty sẽ trang trải chi phí mua sách mà keonhacai viên cho là hữu ích cho việc tự phát triển (giới hạn hàng năm từ 100.000 đến 300.000 yên tùy theo vị trí).

• Hệ thống giải thưởng khi đạt được trình độ

  Hệ thống này cung cấp giải thưởng khi keonhacai viên đạt được trình độ cần thiết cho công việc của họ (như sổ sách kế toán NISSSHO cấp 2 hoặc trình độ liên quan đến xử lý thông tin).

• Hỗ trợ học giáo dục thư từ, v.v.

  Đây là một hệ thống trong đó Hiệp hội hỗ trợ lẫn nhau cho vay các khoản tiền cần thiết để hỗ trợ phát triển bản thân của keonhacai viên, chẳng hạn như phí tham gia giáo dục thư từ.

• Hệ thống hỗ trợ mua lại ngày

  Đây là một hệ thống trong đó các công ty trả tiền để có được bằng cấp của họ để nuôi dưỡng keonhacai viên có thể phát triển một loạt các giáo dục, kiến ​​thức kinh doanh, kỹ năng giao tiếp và thể hiện khả năng của họ trong việc hỗ trợ khách hàng.

Trạng thái mua lại trình độ chính (kể từ tháng 12 năm 2024)

• Trạng thái chứng nhận liên quan đến phát triển hệ thống

  • Kỹ sư công nghệ thông tin cơ bản (Cấp 2)855 người
  • Kỹ sư công nghệ thông tin ứng dụng (Cấp 3)181 người
  • Kỹ sư xử lý thông tin nâng cao (Cấp 4)31 người
  • Tác keonhacai đảm bảo an toàn xử lý thông tin21 người
  • Chứng nhận kỹ thuật được chứng nhận Microsoft (MCP)533 người
  • Chứng nhận AWS29 người
  • Kỹ sư kiểm tra được chứng nhận JSTQB106 người
  • G chứng nhận153 người

• Trạng thái mua lại trình độ khác (tất cả keonhacai giám đốc điều hành)

  • Trình độ kế toán thuế
    • Kế toán thuế (đã thông qua 5 đối tượng)4 người
    • Lý thuyết kế toán29 người
    • Lý thuyết báo cáo tài chính22 người
    • Chủ đề Luật Thuế10 người
  • Kế toán công cộng được chứng nhận3 người
  • Kế toán công cộng được chứng nhận của Hoa Kỳ1 người
  • Trình độ khác^*12 người

* "keonhacai bằng cấp khác" bao gồm keonhacai chuyên gia tư vấn lao động bảo hiểm xã hội, tư vấn doanh nghiệp vừa và nhỏ, người quản lý hành chính