Môi trường làm nhận định keonhacai an toàn và thoải mái

Môi trường làm nhận định keonhacai

Chúng tôi đang tích cực đầu tư nhận định keonhacaio việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái.

Giới thiệu văn phòng (Trụ sở chính của Tochigi)

không gian làm nhận định keonhacai

Một văn phòng sạch sẽ và có tầm nhìn không có phân vùng. Tôi coi trọng giao tiếp tại nơi làm nhận định keonhacai.

Cafe nhân viên

Chúng tôi cung cấp ba bữa một ngày, bữa sáng, bữa trưa, buổi tối và bữa tối, và đang nhộn nhịp với nhiều nhân viên. nhận định keonhacai menu đặc biệt cũng sẽ được cung cấp theo nhận định keonhacai mùa và sự kiện.

Văn phòng y tế

Y tá y tế công cộng toàn thời gian giúp nhân viên quản lý sức khỏe của họ. Nó được trang bị nhận định keonhacai sản phẩm tự chăm sóc như màn hình huyết áp và giường.

Phòng massage

Bạn có thể nhận được điều trị bằng một nhân viên mát xa chỉ một đồng tiền. Nó làm mới cả cơ thể và tâm trí của bạn, cho phép bạn làm nhận định keonhacai theo cách lành mạnh hơn.

Thúc đẩy quản lý sức khỏe

Chúng tôi được chứng nhận là "Tập đoàn quản lý sức khỏe xuất sắc 2025 (Bộ phận doanh nghiệp lớn)" nhận định keonhacaio ngày 10 tháng 3 năm 2025.

Mục đích thúc đẩy quản lý sức khỏe

Trong phần mở đầu cho các quy tắc công nhận định keonhacai của chúng tôi, công ty chúng tôi nhằm mục đích trở thành hạng nhất thế giới về ba điểm: dịch vụ khách hàng (sự hài lòng của khách hàng), thị phần và điều trị nhân viên.
Để đạt được những điều này, chúng tôi tin rằng điều quan trọng đối với mỗi nhân viên là phải khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần, và tiếp tục thể hiện chuyên môn của họ dựa trên ý thức cao.
Vì lý do này, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng tất cả nhân viên của chúng tôi vẫn khỏe mạnh và sẽ chủ động làm nhận định keonhacai để duy trì và thúc đẩy sức khỏe của họ.

Hệ thống thực hiện quản lý sức khỏe

nhận định keonhacai sáng kiến ​​chính để giải quyết nhận định keonhacai vấn đề sức khỏe

Xu hướng kết quả

Tỷ lệ lao động nữ ở vị trí quản lý, tỷ lệ lao động nam nghỉ chăm sóc trẻ em và sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ

(Lưu ý) 1. Điều này được tính toán dựa trên các quy định của Đạo luật thúc đẩy Đạo luật của phụ nữ về nhận định keonhacai thúc đẩy các hoạt động trong cuộc sống chuyên nghiệp (Đạo luật số 64 năm 2015).

(Lưu ý) 2. Dựa trên các quy định của "Đạo luật về phúc lợi của những người lao động nghỉ chăm sóc chăm sóc trẻ em, nghỉ nhận định keonhacai điều dưỡng, v.v. Chăm sóc "(Pháp lệnh của Bộ Lao động số 25 năm 1991).

(Lưu ý) 3. Về sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ
Không có sự khác biệt giữa nam và nữ trong hệ thống nhận định keonhacai lớp, đánh giá và bồi thường. Tuy nhiên, sự khác biệt về tiền lương phát sinh từ nền sau:
Công nhân nhận định keonhacai làm được
Sự khác biệt về tiền lương giới tính giữa các nhân viên thường xuyên là do thực tế là có ít nhân viên nữ ở cấp bậc cao hơn (lớp) với mức lương cơ bản cao hơn nhân viên nam. Sự khác biệt về lương giữa nam và nữ ở cùng một vị trí (cấp) dao động từ 80,5% đến 99,9%, do đó không có sự khác biệt đáng kể. Chúng tôi sẽ tiếp tục tiếp tục nỗ lực thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ nhận định keonhacaio lực lượng lao động, thúc đẩy nhân viên nữ lên các vị trí cao hơn và nhằm mục đích giảm sự khác biệt về tiền lương.
Công nhân có kỳ hạn thời gian
Tổng số người tái sử dụng cũ sau khi nghỉ hưu và người bán thời gian được tổng hợp, và tỷ lệ người tái sử dụng cũ sau khi nghỉ hưu là nam, và người bán thời gian là nữ, vì vậy sự khác biệt về tiền lương là lớn. Sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ trong số những người tái sử dụng lớn tuổi là 96,1%và chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ giữa những người bán thời gian là 109,7%.

Hệ thống hỗ trợ thành tích và cuộc sống của nhân viên

• Hiệp hội hỗ trợ lẫn nhau nhân viên

  Hiệp hội này được thành lập với mục đích tăng cường hệ thống phúc lợi để nhân viên có thể tập trung nhận định keonhacaio công việc của họ và sống trong hòa bình.

• Hệ thống hỗ trợ mua sách cá nhân

  Đây là một hệ thống trong đó công ty sẽ trả tiền cho nhận định keonhacai mua sách Nhân viên mua để tự phát triển (giới hạn hàng năm từ 100.000 đến 300.000 yên tùy theo vị trí).

• Hệ thống giải thưởng khi đạt được trình độ

  Đây là một hệ thống trong đó nhân viên nhận được giải thưởng (ví dụ: 100.000 yên để có được lớp học thứ hai) nếu họ đạt được trình độ cần thiết cho công nhận định keonhacai của họ (như sổ sách kế toán cấp 2 hoặc trình độ xử lý thông tin).

• Giáo dục đáp ứng với phản hồi và nhận định keonhacai khoản vay khóa học khác

  Đây là một hệ thống trong đó Hiệp hội viện trợ lẫn nhau cho vay tiền khi nhân viên cần một số tiền lớn, chẳng hạn như chi phí học giáo dục thư từ.

• Hoạt động của câu lạc bộ

  Nhân viên tình nguyện cũng tham gia nhận định keonhacaio các hoạt động của câu lạc bộ. Đặc biệt, các khu vực Tochigi và Utsunomiya rất phổ biến trong lĩnh vực tình bạn thông qua các môn thể thao.

• được trợ cấp để tổ chức nhận định keonhacai sự kiện phúc lợi

  Đây là một hệ thống trong đó Hiệp hội hỗ trợ lẫn nhau nhân viên trợ cấp chi phí tổ chức nhận định keonhacai sự kiện phúc lợi (Công ty Trips, v.v.) và nhận định keonhacai cuộc họp mặt xã hội để giúp nhân viên trở thành bạn bè.

• Hệ thống trợ cấp nhà ở

  Đây là một hệ thống cung cấp cho nhân viên nhận định keonhacai ký túc xá duy nhất (ký túc xá cho thuê, cho người độc thân dưới 30 tuổi), phụ cấp nhà ở (trợ cấp công ty 50-60% tiền thuê).

• Chăm sóc trẻ em (chăm sóc) Rời khỏi/Hệ thống làm nhận định keonhacai ngắn

  Để giúp bạn cân bằng công nhận định keonhacai và chăm sóc trẻ em (chăm sóc), chúng tôi đã chuẩn bị một hệ thống giờ làm nhận định keonhacai ngắn hạn vượt quá các yêu cầu pháp lý.

• Làm mới hệ thống kỳ nghỉ

  Đây là một hệ thống kỳ nghỉ giúp tránh xa công nhận định keonhacai hàng ngày và làm mới tâm trí và cơ thể của bạn.

• Trợ cấp chi phí y tế

  Hệ thống này cung cấp nhận định keonhacai khoản trợ cấp đầy đủ cho chi phí (trong phạm vi chăm sóc y tế được bảo hiểm y tế) khi bị bệnh, v.v.

• Hỗ trợ sàng lọc

  Đây là một hệ thống trong đó Hiệp hội hỗ trợ lẫn nhau của nhân viên trợ cấp phí sàng lọc với mục đích phát hiện sớm các bệnh trong nhận định keonhacai duy trì sức khỏe trong các gia đình.

• Chi phí vắc -xin cúm Hợp đồng trợ cấp

  Đây là một hệ thống trong đó Hiệp hội viện trợ lẫn nhau trợ cấp chi phí tiêm chủng với mục đích ngăn ngừa cúm cho nhân viên và gia đình họ.

• Hệ thống ăn mừng và chia buồn

  Khi nhân viên có nhận định keonhacai sự kiện hạnh phúc như hôn nhân hoặc sinh con, công ty và hiệp hội hỗ trợ lẫn nhau của nhân viên cung cấp nhận định keonhacai sự kiện hạnh phúc.

• chia buồn, chia buồn với hệ thống thanh toán tiền

  Khi nhân viên đang tang, chia buồn và chia buồn được cung cấp bởi công ty và Hiệp hội hỗ trợ lẫn nhau của nhân viên.

• Hệ thống hỗ trợ trả nợ học bổng

  Đối với những nhân viên đã tự trả lại học bổng của mình, công ty sẽ hoàn trả số tiền tương đương với số tiền hoàn trả hàng tháng (lên tới 40.000 yên/tháng) thay mặt cho công ty.