Sáng kiến quản lý sức nhận định keonhacai

Mục tiêu và chính sách thúc đẩy quản lý sức nhận định keonhacai

Quản lý sức nhận định keonhacai TKC bắt đầu vào năm 1977

Tháng 8 năm 1977, người sáng lập và sau đó là chủ tịch của TKC, Takeshi Iizuka,"Quản lý sức nhận định keonhacai kỹ lưỡng cho tất cả công nhân TKC"Nó ghi:

``Tất cả nhân viên của TKC đều là tài sản lớn nhất của TKC, vì vậy, trong trường hợp hiếm hoi họ bị ốm, với tư cách là chủ tịch, chính sách của tôi là không tiếc bất kỳ chi phí nào để giúp đỡ họ''

Lệnh kinh doanh của chủ tịch này đánh dấu sự khởi đầu cho những nỗ lực quản lý sức nhận định keonhacai toàn diện của công ty chúng tôi

Chính sách này đã được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác và thậm chí đến nay, hiệp hội tương trợ nhân viên chi trả mọi chi phí y tế được bảo hiểm chi trả cho nhân viên và gia đình họ Việc có thể nhận được dịch vụ chăm sóc y tế mà không phải trả chi phí tự chi trả đã giúp phát hiện và điều trị bệnh sớm, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sức nhận định keonhacai của nhân viên và hoạt động kinh doanh liên tục

Công ty chúng tôi nghĩ gì về quản lý sức nhận định keonhacai?

Trong lời mở đầu của quy định lao động, công ty chúng tôi đặt mục tiêu trở thành đẳng cấp thế giới trong ba lĩnh vực: mức độ dịch vụ khách hàng (sự hài lòng của khách hàng), thị phần và cách đối xử với nhân viên

Để đạt được những mục tiêu này, chúng tôi tin rằng điều quan trọng là mỗi nhân viên phải nhận định keonhacai mạnh cả về thể chất lẫn tinh thần và tiếp tục thể hiện kiến thức chuyên môn của mình với ý thức mạnh mẽ về sứ mệnh Vì vậy, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp cần thiết để đảm bảo rằng tất cả giám đốc điều hành và nhân viên vẫn nhận định keonhacai mạnh, đồng thời chúng tôi sẽ tích cực làm việc để duy trì và cải thiện sức nhận định keonhacai của họ

TKC Group sẽ luyện tập 5 điểm sau

1. Đạt được môi trường làm việc thoải mái
2. Hỗ trợ nhân viên nâng cao sức nhận định keonhacai thể chất và tinh thần
3. Mục tiêu của chúng tôi là tất cả nhân viên đều được nhận định keonhacai mạnh
4. Hãy coi đây là nền tảng của quản lý tư tưởng
5. Do đó, chúng tôi sẽ hỗ trợ việc tạo ra một xã hội bền vững

Hệ thống nâng cao quản lý sức nhận định keonhacai

Cơ cấu tổ chức nhằm thúc đẩy quản lý sức nhận định keonhacai

Hệ thống nâng cao quản lý sức nhận định keonhacai của công ty chúng tôi như sau

Các biện pháp ưu tiên và bản đồ chiến lược

Các biện pháp ưu tiên

1. Chúng tôi cố gắng cải thiện sức nhận định keonhacai của nhân viên để thực hành triết lý quản lý của mình
2. Xây dựng môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc hiệu quả nhất mà không bị căng thẳng
3. Chúng tôi nhấn mạnh đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và tăng cường sự hài lòng của nhân viên
4. Nâng cao kiến thức về sức nhận định keonhacai của nhân viên để họ có thể yên tâm duy trì sức nhận định keonhacai và làm việc lâu dài
5. Chúng tôi mong muốn chia sẻ bí quyết và thông tin về quản lý sức nhận định keonhacai không chỉ trong công ty của chúng tôi mà còn với các đối tác kinh doanh và công ty đối tác, đồng thời mở rộng phạm vi hoạt động này ra toàn xã hội

Bản đồ chiến lược quản lý sức nhận định keonhacai

Nhấp vào đây để xem bản đồ chiến lược quản lý sức nhận định keonhacai của chúng tôi

Sáng kiến cụ thể

Sáng kiến cụ thể (kết quả hoạt động)

Phát triển và quảng bá việc sử dụng TKC Stretch

Chúng tôi tạo ra "TKC Stretch" để giảm thiểu rủi ro sức nhận định keonhacai do ngồi quá nhiều Chúng tôi có sẵn bốn menu tùy thuộc vào loại công việc và nội dung công việc Tại trụ sở Tochigi, nơi có hơn 1000 nhân viên phát triển làm việc, âm nhạc được phát vào lúc 3 giờ chiều hàng ngày như thời gian kéo dài TKC

Bữa trưa lành mạnh được cung cấp dưới sự giám sát của Đại học Dinh dưỡng Phụ nữ tại căng tin công ty

Tại nhà ăn nhân viên ở trụ sở Tochigi của chúng tôi, ngoài việc cung cấp ba bữa ăn sáng, trưa và tối, chúng tôi còn cung cấp bữa trưa lành mạnh do Đại học Dinh dưỡng Phụ nữ giám sát hàng ngày

Thực hiện các biện pháp đối phó với việc hút thuốc

Nhân Ngày Thế giới Không Thuốc lá 31 tháng 5 hàng năm, chúng tôi thực hiện chiến dịch "một ngày không hút thuốc", trong đó tất cả văn phòng của chúng tôi đều không hút thuốc, cho phép nhân viên của chúng tôi trải nghiệm cảm giác có thể dành một ngày không hút thuốc Ngoài ra, chúng tôi tiến hành khảo sát thường xuyên về việc hút thuốc trong tất cả nhân viên, công bố kết quả và các trường hợp bỏ hút thuốc thành công trong bản tin của công ty, đồng thời nâng cao nhận thức về việc cai thuốc lá bằng cách trưng cầu và công bố việc thiết kế logo thành tích bỏ thuốc lá trong công ty

Tổ chức sự kiện đi bộ

Chúng tôi hợp tác với Hiệp hội Bảo hiểm Y tế (TJK) và tham gia sự kiện đi bộ do TJK tổ chức hàng năm Các đội thi đua xem mình đã thực hiện được bao nhiêu bước, tạo sự đoàn kết, giao lưu giữa các nhân viên và số lượng người tham gia ngày càng tăng qua từng năm

Trợ cấp toàn bộ chi phí y tế (thúc đẩy điều trị sớm)

Hiệp hội tương trợ nhân viên TKC trợ cấp toàn bộ chi phí y tế cho nhân viên và gia đình họ (tự chi trả cho các chi phí điều trị y tế được bảo hiểm chi trả), giúp phát hiện và điều trị sớm bệnh tật cho nhân viên Trong năm tài chính 2024, tổng số tiền trợ cấp là 145460000 yên

Đào tạo nâng cao trình độ hiểu biết của nhân viên

Chúng tôi tổ chức "Hội thảo nâng cao sức nhận định keonhacai" bằng cách mời các giảng viên bên ngoài để nâng cao kiến thức về sức nhận định keonhacai cho nhân viên của chúng tôi Trong những năm gần đây, chúng tôi đã tổ chức các cuộc hội thảo về các chủ đề “sức nhận định keonhacai tâm thần”, “sức nhận định keonhacai thể chất”, “các bệnh cấp cứu do các bệnh liên quan đến lối sống” và “giấc ngủ” để nâng cao trình độ hiểu biết của nhân viên

Phổ biến thông tin trên bản tin công ty "Tất cả chúng ta hãy cùng nhận định keonhacai mạnh"

Chúng tôi thường xuyên đăng các chủ đề liên quan đến sức nhận định keonhacai trong bản tin nội bộ "Tokoshie" để nâng cao nhận thức của nhân viên về sức nhận định keonhacai

Phát hành "KARADA de Plus+"

Văn phòng Y tế TKC xuất bản thông tin nhỏ "KARADA de Plus+" hàng tháng về chủ đề sức nhận định keonhacai và dinh dưỡng để nâng cao trình độ đọc viết cho nhân viên của chúng tôi

Hỗ trợ tiêm phòng cúm

Nên tiêm phòng cúm và một nửa chi phí tiêm chủng sẽ được trợ cấp Hơn nữa, tại trụ sở chính Tochigi của chúng tôi, việc tiêm chủng được thực hiện tại địa điểm nội bộ nhằm nỗ lực cải thiện tỷ lệ tiêm chủng

Tăng cường hoạt động thể chất trong cộng đồng địa phương thông qua tài trợ thể thao

Chúng tôi tài trợ cho nhiều sự kiện thể thao khác nhau và góp phần thúc đẩy hoạt động thể chất trong cộng đồng địa phương

Lắp đặt máy chủ nước tại tất cả các văn phòng

Chúng tôi đã lắp đặt máy chủ cấp nước tại tất cả các văn phòng trong suốt cả năm để giúp nhân viên của chúng tôi bổ sung đủ nước và ngăn ngừa say nắng, đồng thời chuẩn bị cho tình trạng thiếu nước trong trường hợp xảy ra thảm họa bằng cách dự trữ sẵn nước uống

Ngăn ngừa say nắng bằng cách mặc quần áo công sở bình thường

Trong thời gian Cool Biz, chúng tôi cho phép nhân viên của mình mặc quần áo nhẹ (trang phục công sở) để tránh say nắng cho nhân viên của chúng tôi

Thông tin về trang phục nhân viên trong thời gian thực hiện Biz Cool - Liên quan đến quần áo

Tư vấn sức nhận định keonhacai thường xuyên của các bác sĩ và chuyên gia công nghiệp

Để giữ cho cơ thể và tinh thần của bạn nhận định keonhacai mạnh cũng như tận hưởng công việc và giải trí, chúng tôi tổ chức các buổi tư vấn sức nhận định keonhacai với các bác sĩ công nghiệp và chuyên gia sức nhận định keonhacai tâm thần Bạn cũng có thể thoải mái trao đổi với chúng tôi về các triệu chứng như đau đầu, rối loạn giấc ngủ, mệt mỏi dai dẳng cũng như kết quả khám sức nhận định keonhacai toàn diện và khám sức nhận định keonhacai tổng quát

Phòng mát xa

Tại trụ sở Tochigi của chúng tôi, bạn có thể nhận được dịch vụ mát-xa từ nhân viên mát-xa chỉ với một xu Bạn có thể làm mới tâm trí và cơ thể của mình và làm việc một cách lành mạnh hơn

Phân phát sổ tay chống quấy rối

Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể yên tâm làm việc bằng cách phân phát cuốn sách về biện pháp đối phó với quấy rối tại nơi làm việc do các công ty trong tập đoàn của chúng tôi xuất bản cho nhân viên cấp quản lý Cuốn sách này cũng được cung cấp cho các đối tác kinh doanh như công ty kế toán và công ty sử dụng

Mục tiêu và kết quả sáng kiến

Sáng kiến, mục tiêu và thành tích của chúng tôi