[Báo cáo sự kiện] Sự kiện kỷ niệm xuất bản'Mô tả chi tiết về kinh doanh và tructiep keonhacai'
tructiep keonhacai hiện đang thu hút sự chú ý như một vấn đề quản lý kinh doanh
Chúng ta nên giải quyết nó như thế nào? Luật sư của tác giả đã giải thích nó!
Sự kiện Ngày và giờ: Thứ Hai, ngày 14 tháng 11 năm 2022, 18: 30-20: 00
Được tài trợ bởi: Gendaijinsha Co, Ltd, TKC Co, Ltd
Hợp tác: Phòng thí nghiệm pháp lý của công ty, Thư viện Low TKC
Chấp nhận ứng dụng đã kết thúc
Tổng quan về sự kiện
Trong những năm gần đây, khi Nhật Bản đã thu hút sự chú ý tructiep keonhacaio đầu tư SDG và ESG, những nỗ lực nghiêm trọng đang được thực hiện liên quan đến kinh doanh và nhân quyền, với "kế hoạch hành động về kinh doanh và nhân quyền" của chính phủ được xây dựng tructiep keonhacaio năm 2020 và "hướng dẫn tôn trọng nhân quyền trong chuỗi cung ứng có trách nhiệm" tructiep keonhacaio tháng 9 năm nay
Để kỷ niệm việc xuất bản "Mô tả chi tiết: Kinh doanh và Nhân quyền", sự kiện này sẽ được tổ chức thành hai phần Bài giảng đặc biệt trong Phần 1 sẽ có luật sư của một tác giả, một chuyên gia trong lĩnh vực này, và sẽ giải thích tầm quan trọng của các nỗ lực của các công ty nhằm giải quyết vấn đề kinh doanh và nhân quyền, nền tảng cho những nỗ lực của nó và các sáng kiến cần thiết Trong phần thứ hai, một cuộc thảo luận của hội thảo được tổ chức bởi năm luật sư tác giả, và dựa trên kiến thức của các luật sư thành thạo trong lĩnh vực này, họ đã đi sâu tructiep keonhacaio các quan điểm khác nhau về các sáng kiến nhân quyền theo yêu cầu của các công ty từ nhiều quan điểm khác nhau, sử dụng các trường hợp cụ thể
Bài giảng đặc biệt 1: "Kinh doanh và tructiep keonhacai" cần thiết cho các công ty
-Các tructiep keonhacai và kinh doanh là gì?
Kinh doanh và nhân quyền là khái niệm rằng "chúng ta cần phản ứng với các vi phạm và rủi ro nhân quyền (rủi ro nhân quyền) phát sinh thông qua các hoạt động của chính công ty hoặc là kết quả của các mối quan hệ kinh doanh" Đây là một sáng kiến theo yêu cầu của các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền, được Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc áp dụng tructiep keonhacaio năm 2011 Các nguyên tắc hướng dẫn được tạo thành từ ba trụ cột: 1) nghĩa vụ bảo vệ nhân quyền quốc gia, 2) trách nhiệm tôn trọng các công ty này
-tại sao các doanh nghiệp nên giải quyết vấn đề kinh doanh và tructiep keonhacai
Điều này là bởi vì nó rất cần thiết cho việc thực hiện một xã hội bền vững SDG, nơi mọi công ty đều cam kết, tuyên bố rằng đó là một xã hội nơi không có ai bị bỏ lại phía sau, và cho rằng quyền con người của tất cả mọi người được đảm bảo Ngoài ra, từ quan điểm của đầu tư ESG, cũng có một phong trào rút khỏi các công ty không giải quyết quyền con người Bộ luật quản trị doanh nghiệp (Hướng dẫn quản trị doanh nghiệp) đã sửa đổi tructiep keonhacaio tháng 6 năm 2021 tuyên bố rõ ràng sự tôn trọng về quyền con người là một vấn đề bền vững Tôn trọng nhân quyền đã trở thành một vấn đề quản lý và nhận thức này cũng được yêu cầu trong các khuôn khổ khác nhau
Một điều nữa là tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội của công ty Mặc dù nó được gọi là luật mềm, nhưng nó không phải là luật, xin vui lòng hiểu rằng nó cũng quan trọng như trách nhiệm pháp lý Bối cảnh để thành lập các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc là tiếng nói nắm giữ trách nhiệm xã hội của công ty tructiep keonhacaio những năm 1990, những lời chỉ trích về các hoạt động kinh tế, như Nike và Royal Dutch Shell, thời bấy giờ, đã tăng lên ở các nước mới nổi với quản trị yếu, trong đó các công ty đa quốc gia như Nike và Royal Dutch Shell, đã kiếm được lợi nhuận bằng cách khai thác nguồn nhân lực và nguồn lực Vị trí mà "nó không vi phạm pháp luật, vì vậy không có vấn đề gì" không được xã hội chấp nhận Cam kết của một công ty về trách nhiệm xã hội nghiêm túc cuối cùng sẽ dẫn đến việc bảo vệ công ty của chính mình
-Các sáng kiến cần thiết của các doanh nghiệp theo các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và tructiep keonhacai?
Trách nhiệm tôn trọng quyền con người đối với các công ty trong các nguyên tắc hướng dẫn 2 nêu rõ những gì nên được thực hiện để thực hiện trách nhiệm đó Cụ thể, có ba điểm chính: 1) xây dựng các chính sách tructiep keonhacai trên toàn công ty, 2) thực hiện DD tructiep keonhacai và 3) sửa chữa và giảm bớt quyền con người trong trường hợp vi phạm tructiep keonhacai Tham gia với tất cả các bên liên quan là quan trọng
Ngoài ra, rủi ro tructiep keonhacai đề cập đến nỗi sợ hãi và vi phạm tructiep keonhacai phát sinh do các mối quan hệ kinh doanh và kinh doanh Do đó, rủi ro tructiep keonhacai không liên quan đến khái niệm rủi ro quản lý, nhưng việc không đối phó với rủi ro tructiep keonhacai có thể dẫn đến rủi ro danh tiếng, rủi ro tài chính và rủi ro rút tiền đầu tư, vì vậy về mặt này, nó cũng có thể liên quan đến rủi ro quản lý
Bài giảng đặc biệt ② Cứu trợ hiệu quả theo yêu cầu của các nguyên tắc hướng dẫn
-khái niệm "Nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và tructiep keonhacai"
Các nguyên tắc hướng dẫn được thiết lập dựa trên ba sự công nhận: 1) các nghĩa vụ hiện tại của một nhà nước để tôn trọng, bảo vệ và thực hiện các quyền tự do tructiep keonhacai và các quyền tự do cơ bản; 2) Vai trò của một công ty với tư cách là một tổ chức xã hội chuyên ngành thực hiện các chức năng chuyên nghiệp của mình, đòi hỏi phải tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành, và đòi hỏi phải tôn trọng quyền con người, và 3) các quyền và nghĩa vụ được cung cấp các biện pháp khắc phục phù hợp và hiệu quả trong trường hợp vi phạm hoặc vi phạm các quyền này
-là sự cứu trợ hiệu quả cần thiết trong các nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và tructiep keonhacai là gì?
Nguyên tắc hướng dẫn 26 Hoa Kỳ, "Khi xử lý các vi phạm tructiep keonhacai liên quan đến kinh doanh, các quốc gia nên thực hiện các biện pháp thích hợp như suy nghĩ về các biện pháp để giảm các trở ngại pháp lý, thực tiễn và khác liên quan đến việc từ chối tiếp cận các biện pháp khắc phục để đảm bảo hiệu quả của các thủ tục tư pháp trong nước" Tính năng ở đây là thay vì chủ động nêu rõ một cứu trợ hiệu quả, nó tìm cách loại bỏ các rào cản dẫn đến việc từ chối tiếp cận để cứu trợ
Vì vậy, các rào cản pháp lý là gì?
Đây có thể là trường hợp trách nhiệm pháp lý được khai thác bởi sự phức tạp của tổ chức của một nhóm công ty, phủ nhận việc tiếp cận các tòa án ở cả nước sở tại và nước quê, hoặc một số nhóm như người bản địa và người nhập cư bị loại khỏi sự bảo vệ pháp lý
Ngoài ra, các rào cản thực tế và thủ tục bao gồm thiếu chi phí tòa án, không có khả năng nhận được sự hỗ trợ của luật sư phù hợp và thiếu các lựa chọn như kiện tụng hành động tập thể
Thảo luận bảng điều khiển
Cuốn sách "Mô tả chi tiết về kinh doanh và quyền con người" giới thiệu các trường hợp khác nhau trong Chương 8 Nghiên cứu trường hợp trong đó quyền con người là một vấn đề Phần 2 là một cuộc thảo luận giữa năm tác giả Dựa trên kinh nghiệm trước đây của người nói, những rủi ro và biện pháp đối phó nên được thảo luận Dưới đây là một số trong số họ
[Trường hợp 3-1]
Giả sử Công ty A Nhật Bản A và công ty con B địa phương B đều đang điều hành các ngành sản xuất Công ty B đã phải bảo đảm khẩn cấp đất đai rộng lớn và rẻ tiền để thành lập nhà máy Trong tình huống này, chỉ có một vùng đất là một ứng cử viên, nhưng một số địa điểm ứng cử viên bao gồm hàng chục cư dân địa phương trong lớp Công ty B sau đó đã buộc một thỏa thuận với đại diện của cư dân địa phương, nhận được đất để đổi lấy bồi thường mà hoàn toàn không tốn kém và thành lập một nhà máy Bạn có thể nghĩ gì về trường hợp này từ góc độ kinh doanh và tructiep keonhacai?
Tay tham quan
(Yukawa)- Chúng ta cần giải quyết quyền tructiep keonhacai Như đã đề cập trong cuốn sách, những cân nhắc đặc biệt là cần thiết cho cư dân địa phương và người bản địa Tôi thực sự đã xử lý các trường hợp tương tự như trường hợp này từ kinh nghiệm của tôi ở nước ngoài, và từ quan điểm này, tôi cần phải suy nghĩ về đại diện của cư dân địa phương trong thực tế Có nhiều vấn đề khác nhau, nhưng trước tiên, chúng ta cần xác định phạm vi của cư dân địa phương, là các bên liên quan
Ví dụ này nói rằng đó là một ngôi làng có hơn 10 người, nhưng quy trình nào sẽ được sử dụng để chọn ngôi làng này? Nó có thể là một cuộc bỏ phiếu đa số, hoặc có thể có những lựa chọn truyền thống truyền thống từ quá khứ Hơn nữa, có những nghi ngờ về việc liệu người này có thực sự là người đại diện hay không, và nói đơn giản hơn, ngay cả khi anh ta là người đại diện, liệu anh ta có thực sự phản ánh ý kiến của cư dân không? Từ quan điểm về quyền của con người thích hợp, tôi muốn bạn xem xét kinh nghiệm cá tructiep keonhacai của bạn về việc liệu sự tham gia của các bên liên quan có đạt được thông qua một loạt các quy trình hay không
(Nhà máy bia)- Như cũng được đưa tructiep keonhacaio các hướng dẫn của chính phủ Nhật Bản được phát hành tructiep keonhacaio một ngày khác, điều cực kỳ quan trọng là phải đối thoại với các bên liên quan Như đã nêu trong các hướng dẫn của chính phủ, như ông Yukawa đã nói, câu hỏi đặt ra là ai là các bên liên quan và mong muốn được đối thoại bao xa
Các công ty Nhật Bản không hiểu văn hóa và phong tục địa phương, vì vậy có một số khó khăn, chẳng hạn như liệu họ có thể chia hết chỉ riêng Về vấn đề này, chúng tôi phải đáp ứng với sự giúp đỡ của các chuyên gia và các tổ chức phi chính phủ địa phương
(OYA)- tructiep keonhacai là một vấn đề và quyền con người là một trong những quyền phải được bảo vệ, vì vậy tôi muốn bạn nghĩ về nó không nhất thiết là bỏ phiếu đa số Ngay cả khi chỉ có một số ít, tôi muốn mọi người coi quyền con người là điều không nên vi phạm
(Kobayashi)- Vì cư dân sẽ trục xuất để đảm bảo đất đai, chúng tôi tin rằng chúng tôi cần tập trung tructiep keonhacaio quyền của người nắm giữ quyền và cách họ cần bảo vệ các quyền đó Như Yukawa đã chỉ ra, phản ứng tiến bộ và sự siêng năng của con người là vô cùng quan trọng Nếu có một tình huống trong đó một cư dân địa phương nói chung bị buộc phải bị đuổi, người dân địa phương có quyền cư trú và quyền cư trú theo Bộ luật Tự do và Quyền xã hội và Bộ luật Công cộng, để các quyền này có thể bị vi phạm
[Nhận xét của người tham gia]
- Thảo luận của bảng điều khiển có các trường hợp cụ thể, rất dễ tưởng tượng và thú vị Tôi thực sự nhớ rằng điều quan trọng là phải giải quyết các vấn đề với không chỉ luật pháp trong nước mà cả luật tructiep keonhacai quốc tế trong tâm trí
- Cảm ơn bạn vì câu chuyện có giá trị của bạn Chúng tôi đã có thể xác nhận một lần nữa vị trí công việc hiện tại của chúng tôi sẽ ở trong các nguyên tắc hướng dẫn Tôi cũng đã học được rất nhiều về cách tôi nghĩ về các trường hợp thực tế
- Giải thích từ quan điểm của công ty rất dễ hiểu Mặc dù đó là một bình luận trấn an, tôi không thể bất cẩn về hướng luật trong tương lai
Bối cảnh của người nói
- Inamori Koichi (Hiệp hội luật sư tỉnh Fukuoka)
Đăng ký làm luật sư năm 2003, giảng viên bán thời gian tại Trường Luật Đại học Aichi từ năm 2004 đến 2008, được nghiên cứu tại Hoa Kỳ từ năm 2008 đến 2013, đã thông qua kỳ thi của bang New York năm 2011 và là một luật sư mới của tiểu bang trong cùng năm Các vị trí chính của ông bao gồm Tổng thư ký Liên đoàn các vấn đề tructiep keonhacai quốc tế của Liên đoàn luật sư Nhật Bản, Chủ tịch Liên đoàn Kinh doanh và tructiep keonhacai của Liên đoàn Luật sư Nhật Bản, và Phó chủ tịch của Ủy ban làm việc của Hiệp hội tructiep keonhacai Quốc tế của Liên đoàn Luật sư Nhật Bản - Oie Kosuke (Hiệp hội quốc phòng Tokyo)
Đăng ký làm luật sư tructiep keonhacaio năm 2010 Nhóm Dự án Kinh doanh và Nhân quyền của Liên đoàn Luật sư Nhật Bản Thư ký, cựu Chủ tịch Ủy ban Quyền của Hiệp hội Quốc phòng Tokyo về người nước ngoài và là thành viên của Ủy ban Liên lạc thực tập kỹ thuật nước ngoài Các tác phẩm chính của ông bao gồm "Hướng dẫn hỗ trợ pháp lý cho các thực tập sinh thực tập kỹ thuật nước ngoài" (đồng tác giả của Akashi Shoten, 2018) và "hữu ích trên mặt đất! Ngăn chặn những rắc rối cho việc làm của người nước ngoài" (được đồng biên tập bởi Hội đồng nghiên cứu Lao động, 2018) - Nhà máy bia Sakon (Hiệp hội luật sư Tokyo)
Luật sư bang New York ở Hoa Kỳ Đăng ký làm luật sư tructiep keonhacaio năm 2004 Đồng đại diện của Tổ chức Cứu trợ Đối thoại Nhân quyền và Kinh doanh (JACER) Chủ tịch của Ủy ban tư vấn của Ủy ban Olympic và Paralympic, một bàn tiếp nhận báo cáo cho "Mã mua sắm lạm dụng tính bền vững" Thành viên của cuộc họp chuyên gia JP-Mirai của Công nhân nước ngoài có trách nhiệm Ông là thư ký của Văn phòng Hiệp hội Luật sư Quốc tế Nhật Bản, thư ký của Ủy ban Nhân quyền Quốc tế, và là thành viên của PT kinh doanh và nhân quyền của Ủy ban Kinh doanh và Nhân quyền □ Ủy ban quản lý mạng năm - Kobayashi Mina (Hiệp hội Luật sư Tokyo thứ 2)
Luật sư bang New York ở Hoa Kỳ Đăng ký làm luật sư tructiep keonhacaio năm 2009 Ông là thành viên của Ủy ban các vấn đề nhân quyền quốc tế của Liên đoàn luật sư Nhật Bản, thành viên của Ủy ban PT và nhân quyền của Ủy ban, và là thành viên của Ủy ban Thực hiện Cơ quan Nhân quyền Quốc gia của Liên đoàn Luật sư Nhật Bản - Yukawa Yusuke (Hiệp hội luật sư Tokyo)
Đăng ký làm luật sư tructiep keonhacaio năm 2000 Ông là giám đốc của Ủy ban các vấn đề nhân quyền quốc tế của Liên đoàn luật sư Nhật Bản và là thành viên của Ủy ban Kinh doanh và Nhân quyền PT Kinh doanh và Nhân quyền □ Ủy ban quản lý mạng năm Giảng viên của Trường Luật sau đại học tại Đại học Keio và Khoa Khoa học Xã hội Quốc tế tại Đại học Gakushuin
Áp dụng cho các chương trình phát sóng bị bỏ lỡ
Chấp nhận ứng dụng đã kết thúc
