Xác nhận đầu tiên xử lý thuế doanh nghiệp của keonhacai 5 tập đoàn đã cấp keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu cho keonhacai 5 giám đốc điều hành

Trong phiên đầu tiên, chúng tôi sẽ thảo luận về việc xử lý keonhacai 5 tập đoàn về thuế doanh nghiệp mà keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu được cấp cho keonhacai 5 giám đốc điều hànhxác nhậnvà keonhacai 5 phiên thứ hai và thứ ba (cuối cùng) sẽ được xử lýXác minh| là làm như vậy

(1) Lịch sử của hệ thống thuế doanh nghiệp cho keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu

Đầu tiên, chúng tôi sẽ xác nhận lịch sử của hệ thống thuế doanh nghiệp cho keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu (điều này có nghĩa là một công ty cấp quyền (quyền mua lại cổ phiếu) để có được cổ phiếu của công ty hoặc công ty phụ huynh 100% để đổi lấy việc cung cấp dịch vụ Điều tương tự được áp dụng dưới đây)

Năm 2006, một đạo luật đã được sửa đổi để thay đổi đáng kể lý thuyết cơ bản và xử lý keonhacai 5 chi phí không được khấu trừ cho "tiền lương" được trả cho keonhacai 5 giám đốc điều hành

Mục đích của việc tạo ra hệ thống thuế doanh nghiệp tùy chọn cổ phiếu này được giải thích như sau

Sửa đổi này cho năm 2006 sẽ được đề cập lại sau (2) và những nơi khác

Đã thêm xử lý quyền mua lại cổ phiếu liên tiếp (2007)

Vào năm 2007, một sửa đổi đã được thực hiện để bổ sung việc xử lý quyền mua lại cổ phiếu liên tiếp vào Điều 111-2 của Lệnh thực thi Đạo luật Thuế doanh nghiệp cũ (keonhacai 5 loại thu nhập sẽ gây ra lý do thuế cho tiền lương, vv) (đã được sửa đổi)
Bản sửa đổi này được giải thích như sau:

Kể từ năm 2006, mức lương được cung cấp cho quyền mua lại cổ phiếu như được định nghĩa trong Điều 54-2, đoạn 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp đã được loại trừ khỏi mức lương mà Điều 34 của cùng một Đạo luật được áp dụng, nhưng như được sửa đổi vào năm 2017, mức lương được cung cấp cho quyền mua lại cổ phiếu này cũng được bao gồm trong mức lương mà bài viết áp dụng
Lý do cho sửa đổi này được giải thích như sau:

Trong năm 2017, phạm vi của keonhacai 5 mặt hàng tuân theo keonhacai 5 điều khoản đặc biệt trì hoãn thời gian khấu trừ keonhacai 5 chi phí phát sinh trong Điều 54-2, đoạn 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp đã được mở rộng và đã được làm rõ rằng những điều này sẽ bao gồm những chủ đề cho giải quyết ban hành miễn phí
Bản sửa đổi này được giải thích như sau:

Ghi chú trong báo giá trên nói rằng không có số quyền mua lại cổ phiếu được cấp tại thời điểm cấp, như trước đây, nhưng để giải thích điều này trong một quy trình cụ thể, `` (ghi nợ) `` (Ghi nợ) Bồi thường điều hành '', là tài khoản tài khoản phản biện, không thể được ghi lại
Hơn nữa, vào năm 2017, mối quan hệ giữa keonhacai 5 tập đoàn nhận dịch vụ và công ty phát hành cũng đã được xem xét và bằng cách loại bỏ keonhacai 5 hạn chế đối với "cổ phiếu bị hạn chế với việc chuyển nhượng hạn chế" trong Điều 54, Đầu tư () của tập đoàn trong nước, "được sửa đổi phải chịu keonhacai 5 quy định đặc biệt của cùng một đoạn keonhacai 5 điều khoản đặc biệt của cùng một đoạn
Ngoài ra, vào năm 2017, số lượng dịch vụ được cung cấp cho những người thuộc mức lương số cố định cũng được áp dụng và nếu mức lương từ một quyền mua cổ phiếu cụ thể nằm trong mức lương số cố định, thì quy định rằng số tiền chi phí liên quan đến việc cung cấp dịch vụ khi quyền mua lại cổ phiếu cụ thể
Điều này cho thấy rõ rằng số tiền bồi thường điều hành "(ghi nợ)" tại thời điểm thực hiện quyền, sẽ được giải thích sau trong bảng nhập nhật ký trong (2), luôn giống như số tiền "(ghi nợ) chi phí thanh toán tạm ứng" tại thời điểm cấp

(2) Tổng quan về keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu Hệ thống thuế doanh nghiệp

keonhacai 5 điều khoản của Đạo luật Thuế doanh nghiệp chi phối hệ thống thuế doanh nghiệp cho keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu là keonhacai 5 Điều 34 và 54-2 của Đạo luật, nhưng trước tiên, nếu chúng tôi hiển thị tổng quan về việc xử lý keonhacai 5 điều khoản này khi họ áp dụng cho keonhacai 5 sĩ quan và giải thích về việc xử lý này trong cột này, thì bảng sau đây là như sau

Điều 34 của Đạo luật thuế doanh nghiệp trong bảng trên làCán bộvà không áp dụng cho mức lương của nhân viên, vì vậy nếu một công ty cấp quyền mua lại cổ phiếu cho nhân viên để đổi lấy việc cung cấp dịch vụ, thì bài viết tương tự không giới hạn khoản khấu trừ
Điều 54-2, đoạn 2 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp trong bảng trên và đoạn 1 của cùng một bài viết phải tuân theo keonhacai 5 tập đoàncá nhân, vì vậy nếu không chỉ keonhacai 5 sĩ quan mà cả nhân viên cung cấp dịch vụ cho keonhacai 5 tập đoàn và công ty cấp quyền mua lại cổ phiếu cho keonhacai 5 cá nhân đó, keonhacai 5 quy định này được áp dụng và tiền lương, vv
Xem xét rằng Điều 34 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp, Điều 54-2, đoạn 2 của cùng một Đạo luật trong bảng trên và đoạn 1 của cùng một bài viết cung cấp keonhacai 5 điều khoản này, cần phải xác nhận việc xử lý thuế doanh nghiệp của bồi thường điều hành và trợ cấp hưu trí điều hành thông qua keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu
Liên quan đến việc xử lý bồi thường điều hành và trợ cấp hưu trí điều hành theo keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu trong thuế doanh nghiệp, có một số người đã giải thích rằng "keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu đủ điều kiện thuế (những người không gây ra lý do thuế cho khoản tiền lương, vv do keonhacai 5 khoản thuế không có giá trị Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp, vì vậy xin vui lòng lưu ý về điều này
Như bạn có thể thấy từ bảng trên, khoản bồi thường điều hành và trợ cấp hưu trí dựa trên keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu vẫn giống như tiền lương cho keonhacai 5 giám đốc điều hành, vì vậy Điều 34, đoạn 1 của Đạo luật thuế doanh nghiệp có thể được áp dụng và keonhacai 5 khoản bồi thường không được đưa ra Không có nghĩa vụ
Điều 34 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp không quy định rằng nó được giới hạn trong keonhacai 5 trường hợp trong đó Điều 54-2, khoản 1 của cùng một Đạo luật được áp dụng hoặc Điều 2 được áp dụng, vì vậy Điều 34 của cùng một Đạo luật áp dụng bất kể bồi thường điều hành là một tùy chọn cổ phiếu không đủ điều kiện hay tùy chọn cổ phiếu dựa trên thuế
Do đó, khi xác định việc xử lý bồi thường điều hành theo Điều 34 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp, cần phải đưa ra phán quyết bất kể khoản bồi thường cho khoản bồi thường điều hành theo tùy chọn cổ phiếu là tùy chọn cổ phiếu không đủ điều kiện hay tùy chọn cổ phiếu dựa trên thuế
Tuy nhiên, trong thực tế, ngay cả khi quyết định được đưa ra trong keonhacai 5 khoản khấu trừ theo Điều 34 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp, nếu quyết định được đưa ra trong khoản khấu trừ theo Điều 54-2, đoạn 2 của cùng một hành động, cuối cùng nó sẽ được coi là có thể khấu trừ theo cùng một hành vi thực hành
Nói tóm lại, trong thực tế, nếu có thể xác định liệu Điều 34 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp có được áp dụng hay không và có thể bao gồm khoản khấu trừ trong bồi thường cho keonhacai 5 nhân viên thông qua keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu không đủ điều kiện trong Đạo luật, Điều 54-2, đoạn 1 của Đạo luật chỉ được áp dụng
Hãy để tôi giải thích điều này chi tiết hơn một chút
Như đã xác nhận trong (1) ở trên, từ việc thành lập Điều 54 của Đạo luật thuế doanh nghiệp cũ, trong đó quy định việc xử lý keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu trong thuế doanh nghiệp trong năm tài chính 2006, cho đến khi sửa đổi bài viết tương tự được thực hiện trong năm 2017 "Mức lương (không bao gồm keonhacai 5 khoản được cung cấp bởi quyền mua lại cổ phiếu theo quy định trong Điều 54, khoản 1 (keonhacai 5 điều khoản đặc biệt cho năm kinh doanh được quy cho keonhacai 5 chi phí cho quyền mua lại cổ phiếu là bồi thường)" và cùng một đoạn không áp dụng cho những lựa chọn cổ phiếu
Tuy nhiên, trong keonhacai 5 cải cách thuế cho tài khóa 2017, Điều 34, đoạn 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp sẽ được áp dụng cho keonhacai 5 trường hợp keonhacai 5 công ty cấp keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu cho keonhacai 5 giám đốc điều hành và dấu ngoặc đơn không bao gồm quyền mua lại cổ phiếu đã bị xóa
Vì lý do này, cả Điều 34, đoạn 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp và Điều 54-2 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp đã được áp dụng cho việc xử lý thuế doanh nghiệp của keonhacai 5 công ty đã đưa ra keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu cho keonhacai 5 nhân viên, khiến mối quan hệ ứng dụng giữa hai điều này trở nên khó hiểu
Điều 34, đoạn 1, Mục 2 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp liệt kê "Một số lượng cố định của quyền mua lại cổ phiếu" và "quyền mua lại cổ phiếu cụ thể như được định nghĩa trong Điều 54-2, đoạn 1 ()", nhưng nếu những điều này được trao cho keonhacai 5 nhân viên là khoản bồi thường điều hành hoặc điều hành keonhacai 5 khoản bồi thường điều hành và trợ cấp hưu trí điều hành này không nên thuộc mức lương bằng nhau thường xuyên được liệt kê trong Điều 34, khoản 1, Mục 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp và câu hỏi là liệu chúng có thuộc mức lương được liệt kê trong Mục 2 hoặc 3 của cùng một đoạn hay không Tuy nhiên, trong mục 2 của cùng một đoạn, nó nói rằng họ không thuộc mức lương bằng nhau hoặc mức lương liên kết bằng nhau thường xuyên ", vì vậy, trước tiên bạn phải xác định xem họ có thuộc mức lương được liệt kê trong mục 3 của cùng một đoạn hay không, và sau đó xác định xem chúng có thuộc mức lương được liệt kê trong mục 2 của cùng một đoạn
Điều 34, đoạn 1, Mục 2 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp quy định rằng "quyền mua lại cổ phiếu cụ thể như được định nghĩa trong Điều 54-2, đoạn 1 ()" Vì vậy, có nguy cơ hiểu lầm rằng sẽ được xác định trong năm 2017
Lý do là Điều 54-2, đoạn 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp quy định thời gian khấu trừ keonhacai 5 chi phí bao gồm mức lương của nhân viên, nhưng nếu Điều 34-1 của Đạo luật nói rằng mức lương của Cán bộ không được bao gồm trong keonhacai 5 chi phí không được khấu trừ, thì không có điểm nào trong việc đặt câu hỏi về thời gian để khấu trừ chi phí cho mức lương của giám đốc Trong Điều 34, đoạn 1, Mục 2 của Đạo luật Thuế Tập đoàn, keonhacai 5 quy định của "Quyền mua lại cổ phiếu cụ thể như được định nghĩa trong Điều 54-2, đoạn 1 ()" Chỉ có nghĩa là keonhacai 5 điều khoản được thực hiện bằng cách sử dụng keonhacai 5 điều khoản được xác định trong Điều 54-2, đoạn 1 của cùng một Đạo luật
Tuy nhiên, keonhacai 5 trường hợp của Điều 54-2, đoạn 2 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp khác với đoạn 1 của cùng một bài viết
Điều 54-2, đoạn 2 của Đạo luật thuế doanh nghiệp không quy định thời gian khấu trừ chi phí hoặc tổn thất, mà là keonhacai 5 điều khoản chi phí hoặc tổn thất là không được khấu trừ, vì vậy ngay cả khi tiền lương của một nhân viên đã được cấp quyền Như được quy định trong Điều 54-2, đoạn 1 của cùng một Đạo luật sẽ phải tuân theo việc áp dụng đoạn 2 của cùng một bài viết, mức lương của sĩ quan cuối cùng sẽ không được khấu trừ
Đầu tiên, bạn phải kiểm tra cẩn thận mối quan hệ ứng dụng giữa Điều 34, khoản 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp và Điều 54-2 của cùng một Đạo luật (Lưu ý 1)

Nhân tiện, một loạt keonhacai 5 quy trình luật thuế cho keonhacai 5 tập đoàn đã cấp keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu cho keonhacai 5 nhân viên được mô tả chi tiết trong "Giải thích về cải cách thuế của Bộ Tài chính cho năm 2006" trong "tham chiếu) kế toán và xử lý thuế về quyền mua lại cổ phiếu" (trang 349 và 350), nhưng trong cột này, chúng tôi cũng sẽ xác nhận keonhacai 5 phần của Luật thuế của một công ty khi một công ty cấp quyền mua lại cổ phiếu cho một giám đốc điều hành làm bồi thường điều hành và khi giám đốc thực hiện keonhacai 5 quyền của mình (cũng khi keonhacai 5 lý do thuế như tiền lương phát sinh) như sau:

Trong loạt xử lý này, điều phức tạp và khó hiểu là tình huống bạn quyết định có nên bao gồm tiền lương từ keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu hay không, và sau đó hiểu số tiền sẽ được đưa vào khấu trừ
Do đó, trong (3) đến (6), những điều sau đây sẽ được xác nhận theo keonhacai 5 quy định của luật pháp và keonhacai 5 quy định liên quan đến việc xử lý keonhacai 5 tập đoàn đã cung cấp keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu cho keonhacai 5 sĩ quan, trong tâm trí này
Xin lưu ý rằng liên quan đến việc xử lý keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu trong thuế thu nhập, vui lòng xem "Về việc tính giá thực hiện của bongdatv keonhacai lựa" (Cột Web TKC, 202485 đến 20248,29)

(3) Mức lương điều hành dựa trên keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu đáp ứng keonhacai 5 yêu cầu được chỉ định với mức lương liên kết hiệu suất

Xác định xem một công ty có thể bao gồm tiền lương điều hành là khấu trừ hay không, khi đầu tiên cần xác định xem tiền lương có cấp quyền mua lại cổ phiếu điều hành theo mức lương liên quan đến hiệu suất hay không tiền lương)
Phán quyết này sẽ được thực hiện như trong hình sau (chú thích 6)

Ngoài ra, keonhacai 5 quy định của Đạo luật Thuế doanh nghiệp và Pháp lệnh thực thi Đạo luật Thuế doanh nghiệp quy định rằng việc cấp quyền mua lại cổ phiếu được "cấp", "đưa ra", "mua lại", vv

Nhân tiện, đối với tiền lương nghỉ hưu thuộc mức lương liên kết với hiệu suất, theo quy định của Điều 34, đoạn 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp, ngay cả khi mức lương được liên kết hiệu suất được liệt kê trong mục 3 của cùng một Được liệt kê trong mục 2 của cùng một đoạn Tuy nhiên, khi sửa đổi được đưa ra rằng tiền lương nghỉ hưu giảm theo mức lương liên quan đến hiệu suất, Bộ Tài chính giải thích rằng "làm việc với tiền lương hưu" cho những người thuộc mức lương liên quan đến hiệu suất Mức lương liên kết với hiệu suất, "Quyết định (4)" trong sơ đồ trên, bản án sau đây sẽ không đi đến bản án tiếp theo (4) và sẽ "không được bao gồm trong keonhacai 5 chi phí"

(4) Mức lương của nhân viên dựa trên keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu thuộc mức lương thông báo được xác nhận trước đó, vv

Bất cứ điều gì dẫn đến quyết định trong (3) ở trên đối với "Quyết định trong (4)" sẽ xác định liệu mức lương mà công ty cấp quyền mua lại cổ phiếu cho keonhacai 5 giám đốc điều hành của mình thuộc mức lương thông báo trước khi nhận ra, vv (Lưu ý 7)
Phán quyết này sẽ được thực hiện như thể hiện trong sơ đồ sau

28835_28893mùa thu("Được xác nhậnSố") Được thanh toán dựa trên keonhacai 5 điều khoản rằng quyền mua lại cổ phiếu đủ điều kiện (1st c) tương đương với ACT 34 (2014) (không bao gồm tiền lương được trả dựa trên keonhacai 5 điều khoản mà một quyền mua lại cổ phiếu được chỉ định liên quan đến một khoản tiền cố định của một khoản tiền (2)mùa thuĐể được ban hành (Luật 69⑧), vì vậy cần phải xác định liệu nó có thuộc mức lương được liệt kê trong cùng một mặt hàng hay không, giống như mức lương thông thường nhận tiền, nhưng việc xác định mức lương thông thường nhận được tiền, đã được biết đến, và không cần thiết phải đi ra khỏi cột của bạn

Ngoài ra, trong số keonhacai 5 khoản tiền lương cấp cho quyền mua cổ phiếu, thực tế không có khả năng bất kỳ mức lương nào được cấp để đối xử với việc che giấu hoặc tính toán theo quy định của công ty Sơ đồ dưới đây (5))

(5) Mức lương của keonhacai 5 sĩ quan do keonhacai 5 lựa chọn cổ phiếu nằm trong keonhacai 5 trường hợp chịu thuế của tiền lương, vv

Điều 54-2, đoạn 2 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp đề cập đến keonhacai 5 lý do cho thuế thanh toán, vv Tương tự), được quy định trong trường hợp người không có thu nhập lương, thu nhập kinh doanh, thu nhập hưu trí và thu nhập linh tinh (Luật 111-3②) như quy định trong đoạn 1 của cùng một bài viết Sơ đồ, cần phải xác định liệu thuế tiền lương, vv sẽ phát sinh hay không
Ngoài ra, ngay cả khi một nguyên nhân chịu thuế phát sinh cho tiền lương, vv, nếu mức lương không được bao gồm vượt quá mức lương của keonhacai 5 sĩ quan theo Điều 34, khoản 2 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp, phần lớn số tiền sẽ không được bao gồm trong keonhacai 5 chi phí, để thể hiện trong sơ đồ sau, cần phải xác định liệu có số tiền quá mức hay không

Điều 54-2, đoạn 2 của Đạo luật thuế doanh nghiệp quy định, "trong trường hợp được cung cấp trong đoạn trước, nếu không có mức lương chịu thuế, vv đoạn 1 của cùng một bài viết và "điều khoản dịch vụ được liệt kê trong cùng một đoạn" đề cập đến "cung cấp dịch vụ" từ một cá nhân "trong đoạn 1 của cùng một bài viết
Do đó, Điều 54-2, đoạn 2 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp, như được diễn đạt, áp dụng cho tất cả keonhacai 5 trường hợp thuộc "Khi một công ty trong nước nhận được dịch vụ từ một cá nhân" và "Khi một sự kiện thuế, vv

Việc tiền lương điều hành dựa trên keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu sẽ được bao gồm trong keonhacai 5 chi phí khấu trừ sẽ được xác định bằng cách tuân theo phán quyết được hiển thị trong sơ đồ được hiển thị trong (3) ở trên với sơ đồ được hiển thị trong sơ đồ trên
Nhìn vào kết quả cuối cùng, phạm vi của những gì được bao gồm trong khoản khấu trừ cho mức lương điều hành dựa trên keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu nhỏ hơn một chút so với phạm vi tiền lương điều hành cấp cho những gì được gọi là "tùy chọn cổ phiếu không chịu thuế"

(6) Khi nào mức lương điều hành sẽ được khấu trừ dựa trên keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu được bao gồm trong keonhacai 5 khoản khấu trừ?

Khi một công ty trong nước nhận được dịch vụ từ một nhân viên và cấp quyền mua lại cổ phiếu cụ thể (xem Lưu ý 3 của (2) ở trên), người ta nói rằng việc cung cấp dịch vụ của Cán bộ sẽ được cung cấp vào ngày mà keonhacai 5 lý do chịu thuế, vv phát sinh cho việc cung cấp dịch vụ (Luật 54-21)
Do đó, đối với mức lương cấp quyền mua lại cổ phiếu đặc biệt cho một nhân viên, ngay cả khi một lý do chịu thuế cho bảng lương hoặc keonhacai 5 vấn đề khác phát sinh đối với việc cung cấp dịch vụ của nhân viên đó và khoản bồi thường cho keonhacai 5 nhân viên không phải chịu keonhacai 5 hạn chế theo Điều khoản Thời gian mà việc cung cấp dịch vụ của keonhacai 5 sĩ quan đó phải chịu thuế hoặc keonhacai 5 vấn đề khác phát sinh cho việc cung cấp dịch vụ (Lưu ý 9)

Nhân tiện, liên quan đến quyền mua lại cổ phiếu, keonhacai 5 quyền có thể biến mất mà không cần thực hiện keonhacai 5 quyền, nhưng khi quyền mua lại cổ phiếu cụ thể (bao gồm cả quyền mua lại cổ phiếu được thừa kế) biến mất, lợi nhuận của quyền mua lại cổ phiếu phát sinh từ sự tuyệt chủng của quyền mua lại cổ phiếu mà công ty phát sinh
, Khi phát hành quyền mua lại cổ phiếu, nếu số tiền được trả để đổi lấy quyền mua lại cổ phiếu thấp hơn giá trị tại thời điểm quyền mua cổ phiếu tại thời điểm phát hành quyền mua lại cổ phiếu Theo công ty cho một sĩ quan, nhưng theo keonhacai 5 quy định hiện tại của Đạo luật Thuế doanh nghiệp, nó không được bao gồm trong khoản khấu trừ (2⑤ của Luật 54-2) Đáp lại điều này, nếu số tiền được trả để đổi lấy quyền mua lại cổ phiếu vượt quá giá trị tại thời điểm phát hành quyền mua lại cổ phiếu, số tiền vượt quá số tiền đó sẽ không được đưa vào lợi nhuận (cùng một trước)
Lý do cho điều trị này được giải thích như sau

Ngoài ra, keonhacai 5 tập đoàn trong nước nhận dịch vụ từ keonhacai 5 cá nhân phải đính kèm một tuyên bố (Phụ lục 14 (4) trong tờ khai thuế doanh nghiệp (quyền mua lại cổ phiếu) vào tờ khai thuế của họ (Luật 54-24) Áp dụng sau đây))

(7) Làm thế nào một công ty con nên xử lý keonhacai 5 tùy chọn cổ phiếu của công ty mẹ của mình cho keonhacai 5 giám đốc điều hành của mình

Liên quan đến keonhacai 5 quyền mua lại cổ phiếu cụ thể tuân theo Điều 54-2, đoạn 1 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp, không có hạn chế nào đối với keonhacai 5 công ty cấp cho họ, vì vậy mối quan hệ ứng dụng của cùng một đoạn sẽ không thay đổi đối với việc công ty có quyền mua lại, nhưng keonhacai 5 trường hợp khác nhau
Để thuộc mức lương được liệt kê trong Điều 34, đoạn 1, Mục 2 và 3 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp và không phải chịu keonhacai 5 hạn chế về keonhacai 5 khoản khấu trừ theo cùng một đoạn được ban hành khi thực thi (Đạo luật luật 34 (NI-C-3))), và vào ngày "cuộc họp chung của keonhacai 5 cổ đông, vv," công ty liên quan "này được coi là một công ty dự kiến sẽ có mối quan hệ trong phạm vi điều đó đã phát hành cổ phiếu) kể từ ngày Nghị quyết cho đến ngày quyền mua lại cổ phiếu được ban hành (ngày mà quyền mua lại cổ phiếu cụ thể theo Điều 54-2 của Đạo luật có sẵn để thực hiện) (Luật 34, Luật 71-2)
Do đó, khi một công ty cấp cho keonhacai 5 giám đốc điều hành của mình quyền mua lại cổ phiếu của một công ty không phải là chính mình, trong hầu hết keonhacai 5 trường hợp, người ta tin rằng quyền mua lại cổ phiếu của công ty mẹ được liệt kê sẽ cấp cho nó
Sau bảng keonhacai 5 mục nhật ký trong (2) ở trên, trong trường hợp một nhân viên của một công ty con cung cấp dịch vụ cho công ty con và công ty con cấp cho nhân viên quyền mua lại cổ phiếu của công ty phụ huynh được liệt kê, keonhacai 5 mục nhật ký cho thấy cách xử lý của công ty con và công ty phụ huynh như sau

Như bạn có thể thấy từ keonhacai 5 mục nhật ký của công ty con và công ty phụ huynh tại thời điểm cấp quyền mua lại cổ phiếu trong bảng trên, khi cấp quyền mua lại cổ phiếu, công ty con sẽ ghi lại "trách nhiệm mua lại cổ phiếu" và chuyển nghĩa vụ cho công ty phụ huynh bằng tiền mặt
Khi một giám đốc điều hành thực hiện keonhacai 5 quyền của mình, quá trình công ty con ghi lại "bồi thường chính thức" hoặc "dòng chảy khác" giống như quy trình được hiển thị trong keonhacai 5 mục nhật ký trong bảng (2) ở trên, nhưng vì công ty con không phát hành cổ phiếu của chính mình, công ty con sẽ không tăng "số tiền vốn, vv"
Trong công ty mẹ, khi "tiền mặt" được nhận từ công ty con, "Trách nhiệm quyền lợi cổ phiếu" được ghi lại
Ngay sau khi công ty mẹ nhận được keonhacai 5 khoản thanh toán bằng tiền mặt từ keonhacai 5 nhân viên của công ty con, nó sẽ xóa "trách nhiệm pháp lý mua lại cổ phiếu" và ghi lại "số vốn, vv tương đương với tổng số tiền" tiền mặt "và" "