thứ 4 (tập cuối): gánh nặng liên quan đến biệt phái của nhân viên đến nhandinh keonhacai con nước ngoài (Phần 2)

3. Khái niệm cơ bản về xử lý gánh nặng liên quan đến biệt phái nhân viên cho các nhandinh keonhacai con ở nước ngoài

Trước (Các hợp chất thứ 3 liên quan đến biệt phái nhân viên cho các nhandinh keonhacai con ở nước ngoài (Phần 1) "1), nếu nhandinh keonhacai mẹ, nhandinh keonhacai đã chịu trách nhiệm cho nhandinh keonhacai bị tổn thất. nhandinh keonhacai con, nhandinh keonhacai mẹ được coi là mất mát cho nhandinh keonhacai mẹ. Đó là một hợp đồng lao động giữa nhandinh keonhacai mẹ và nhân viên, và nhandinh keonhacai mẹ có nghĩa vụ đảm bảo điều kiện làm việc của nhân viên ngay cả sau khi biệt phái, có nghĩa là nhandinh keonhacai mẹ có trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Xử lý thông báo thuế doanh nghiệp cơ bản này 9-2-47 không rõ ràng dựa trên khái niệm cơ bản của Điều 22 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp (tính toán số tiền thu nhập cho mỗi năm kinh doanh).
Vào những năm 1960, khi Đạo luật thuế doanh nghiệp hiện tại được ban hành và thông báo thuế cơ bản của doanh nghiệp đã được sửa đổi về cơ bản, có rất nhiều năng lượng về cách nhân viên nên xử lý gánh nặng chi phí lao động, v.v. Vào thời điểm đó, có nhiều lý thuyết khác nhau liên quan đến việc xử lý cụ thể, nhưng có thể an toàn khi nói rằng sự hiểu biết cơ bản rằng tập đoàn nên quyết định nhandinh keonhacai nào nên là khoản lỗ, dựa trên việc biệt phái hoặc chuyến đi kinh doanh sẽ được hưởng lợi.
Nói cách khác, việc xử lý thông báo thuế cơ bản của nhandinh keonhacai 9-2-47 về cơ bản là nghi vấn: làm thế nào việc xử lý theo Đạo luật thuế doanh nghiệp được xác định dựa trên các luật khác có thể đưa ra bất kỳ khoản tiền nào của một nhandinh keonhacai. Chi phí của tập đoàn của tập đoàn được phân biệt hai lần. Loại điều trị này có thể không được tìm thấy ở các nước phát triển khác.
Tuy nhiên, việc xử lý thông báo thuế doanh nghiệp cơ bản này 9-2-47 là một lợi ích thực tế rằng số tiền thuế mà các nhandinh keonhacai mẹ Nhật Bản sẽ ít bị thuế hơn và người nộp thuế không đưa ra bất kỳ sự phản đối nào và việc xử lý này tiếp tục tồn tại ngày nay.
Vì lý do này, mặc dù có những câu hỏi cơ bản như đã đề cập ở trên, trong công việc thực tế liên quan đến biệt phái, chúng ta phải phụ thuộc vào thông báo thuế cơ bản này 9-2-47.

4. Các biện pháp, v.v.

Nguyên tắc là nhandinh keonhacai được phân biệt hai lần sẽ chịu toàn bộ số tiền lương cho nhân viên được phân biệt hai, và thông báo thuế cơ bản của nhandinh keonhacai 9-2-47 cũng đặt ra một điều khoản đặc biệt trong đó, đưa ra nguyên tắc này, nhandinh keonhacai được phân biệt có thể trả một phần tiền lương của tập đoàn.
Do đó, về cơ bản, tốt hơn là phải trả toàn bộ tiền lương của những người được phân biệt hai lần tại nhandinh keonhacai được phân biệt nhiều nhất có thể. Bằng cách này, nó sẽ không được coi là một vấn đề trong quá trình kiểm toán thuế.

Nếu tiền lương của người đứng thứ hai do nhandinh keonhacai mẹ ở Nhật Bản, đây là nhandinh keonhacai cũ, thì không được đánh thuế thông qua kiểm toán thuế, nhưng phải làm như vậy, cần phải hiểu rõ về việc xử lý thông báo thuế cơ bản của doanh nghiệp 9-2-47.
Như đã đề cập ở trên, Thông báo thuế cơ bản này 9-2-47 chỉ là một ngoại lệ đặc biệt và ngoại lệ đặc biệt này không được coi là áp dụng đồng đều cho tất cả các bên được phân biệt đối với các nhandinh keonhacai con ở nước ngoài, và nó không được coi là áp dụng đồng đều cho tất cả các bên được phân biệt đối với mỗi nhandinh keonhacai được phân biệt.
Các nhà điều tra thường hiểu lầm những điểm này.
Các nhà điều tra không thể áp đặt các loại thuế vi phạm thông báo, vì vậy nếu điều tra viên có một sự hiểu lầm liên quan đến việc hiểu thông báo, họ phải giải thích cẩn thận để giải quyết sự hiểu lầm.

Trong kiểm toán thuế, nếu việc áp dụng các trường hợp đặc biệt bị dừng và số tiền được áp dụng cho các nguyên tắc được thay đổi hoặc số tiền áp dụng cho các trường hợp đặc biệt được thay đổi, rất khó để đối phó với các trường hợp nhandinh keonhacai mẹ sẽ lo ngại về gánh nặng lớn trước và sau khi thay đổi.
Điều khoản đặc biệt không yêu cầu tiếp tục áp dụng, và trong tự nhiên, nên dừng việc áp dụng điều khoản đặc biệt này và tuân theo các nguyên tắc, nhưng thực tế, không dễ để thuyết phục điều tra viên nếu không có lý do nào cho sự thay đổi của nhandinh keonhacai thứ hai Đó là nhandinh keonhacai được phân biệt hai, là nhandinh keonhacai được phân biệt hai, không dễ để thuyết phục điều tra viên.
Khi cố gắng thay đổi mối quan hệ ứng dụng của ngoại lệ đặc biệt này, cần phải xem xét các biện pháp đối phó trước rằng các trường hợp đó tồn tại.

Một biện pháp tương đối hiệu quả để đáp ứng các cuộc kiểm toán thuế liên quan đến việc xử lý thông báo thuế cơ bản này 9-2-47 là bao gồm tiền lương bằng hiện vật trong '' tiền lương của bạn.
Trong trường hợp một nhân viên của một nhandinh keonhacai mẹ Nhật Bản được biệt phái đến một nhandinh keonhacai con ở nước ngoài, nhandinh keonhacai con ở nước ngoài có thể trả chi phí nhà ở cao để đảm bảo an toàn cho nhân viên hoặc có thể sắp xếp một chiếc xe hoặc tài xế chuyên dụng để trả số tiền lớn. Các khoản thanh toán như vậy sẽ không được thực hiện nếu bạn sử dụng một người tương đương với nhân viên đó trên trang web. Các nhandinh keonhacai con ở nước ngoài thường trả một số tiền đáng kể cho những người được phân biệt từ các nhandinh keonhacai mẹ Nhật Bản của họ so với nhân viên địa phương tương đương.
Thực tế này có nghĩa là trong trường hợp nhân viên của các nhandinh keonhacai mẹ Nhật Bản được biệt phái đến các nhandinh keonhacai con ở nước ngoài, nếu họ lập luận đúng rằng trong trường hợp tiền lương bằng hiện vật nên được đưa vào "tiền lương" và đánh giá liệu họ có được áp dụng hay không.