Cập nhật 20160125

TKC Co, Ltd Advisor
Kế toán thuế Asanaga Hideki
Các vấn đề về thuế như số tiền mà keonhacai keohay mẹ Nhật Bản sẽ phải chịu khi họ khiến nhân viên đi du lịch hoặc biệt phái đến keonhacai keohay con ở nước ngoài đang trở thành một chủ đề nóng Cột này sẽ giải thích các trường hợp thuế quốc tế tại chỗ phổ biến, từ "gánh nặng của nhân viên đến keonhacai keohay con ở nước ngoài (phiên 1 và 2)" và "gánh nặng biệt phái của nhân viên đến keonhacai keohay con ở nước ngoài (các phiên thứ 2 và thứ 4)" từ việc xác nhận luật cơ sở, vv
3 keonhacai keohay biện pháp, vv
Miễn là có thực tế là một công ty mẹ Nhật Bản có nhân viên đi đến một công ty con ở nước ngoài và nhân viên đó cung cấp hỗ trợ kỹ thuật tại công ty con ở nước ngoài, phải rất khó để tranh luận rằng việc không nhận được sự đóng góp hợp lý từ công ty con nước ngoài đó là không thích hợp
Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp không có biện pháp đối phó nào cả
Hướng dẫn quản lý hành chính 2-10, là cơ sở cho việc đánh thuế đó, chỉ đơn thuần là keonhacai keohay mẹ Nhật Bản cho keonhacai keohay con ở nước ngoàiCung cấp dịch vụ
Tuy nhiên, trong trường hợp chủ đề của bài viết này, trong đó nhân viên của một công ty mẹ Nhật Bản đang đi công tác đến keonhacai keohay con ở nước ngoài để cung cấp hướng dẫn kỹ thuật, vv, trong thực tế, có khá nhiều điều tương tự tiêu chuẩn Công ty mẹ Nhậtcho keonhacai keohay con ở nước ngoàiNếu nhân viên đi du lịch để cung cấp hướng dẫn kỹ thuật, vv, đó chắc chắn là "cung cấp dịch vụ", nhưng công ty mẹ Nhật Bản cũng là trường hợpSự tiện lợi của riêng tôi16693_16773
Trong trường hợp nhân viên của keonhacai keohay mẹ Nhật Bản đi đến keonhacai keohay con ở nước ngoài để cung cấp hướng dẫn kỹ thuật, vv, không có khả năng dễ dàng xác định sự thật mà họ đang làm, nhưng làm thế nào sự thật này quyết định liệu họ có chịu xử lý dựa trên hướng dẫn quản lý hành chính 2-10 hay không
Nhìn vào các trường hợp thuế thực sự đã bị đánh thuế trong quá trình kiểm toán thuế, tôi cảm thấy rằng có một xu hướng đáng kể là nếu nhân viên vượt qua vấn đề xác nhận thực tế ngay từ đầu và làm việc cho keonhacai keohay con ở nước ngoài để cung cấp GUIDANCE KỸ THUẬT, đó là không có gì nhiều hơn một công ty mẹ Nhật Bản cung cấp dịch vụ cho keonhacai keohay con
Câu hỏi liệu công ty mẹ sẽ khiến nhân viên đi đến một công ty con để cung cấp hướng dẫn kỹ thuật, vv
Luật thuế doanh nghiệp hiện hành đã được ban hành vào năm 1965, và một bản sửa đổi cơ bản của Thông báo cơ bản về thuế doanh nghiệp đã được đưa ra vào năm 1969 Tuy nhiên, đặc biệt là trong khoảng thời gian này, đã có một số lượng đáng kể cuộc tranh luận về cách nhân viên nên xử lý gánh nặng chi phí lao động và keonhacai keohay vấn đề khác khi công ty mẹ gửi nhân viên đến một công ty con hoặc đi lại Vào thời điểm đó, có nhiều lý thuyết khác nhau liên quan đến việc xử lý cụ thể, nhưng có thể an toàn khi nói rằng sự hiểu biết cơ bản rằng tập đoàn nên quyết định công ty nào nên là khoản lỗ, dựa trên việc biệt phái hoặc chuyến đi kinh doanh sẽ được hưởng lợi
Sự hiểu biết cơ bản này bắt nguồn từ lý thuyết liên quan đến "số tiền khấu trừ" được nêu trong Điều 22, đoạn 3 của Đạo luật Thuế doanh nghiệp và có thể được gọi là "lẽ thường" theo Đạo luật Thuế doanh nghiệp
Hệ thống hiện tại cho keonhacai keohay đóng góp không được khấu trừ cho keonhacai keohay bên liên quan đến nước ngoài cũng là một hệ thống có thể được đọc chính xác, ngay khi bạn có thể thấy từ keonhacai keohay điều khoản quyên góp cho keonhacai keohay bên liên quan đến nước ngoàitrường hợp đặc biệt không biến toàn bộ số tiền là mấtvà không thay đổi sự khôn ngoan thông thường liên quan đến số lượng "tổn thất" theo Đạo luật thuế doanh nghiệp như đã đề cập ở trên Thuế quyên góp cho keonhacai keohay bên liên quan đến nước ngoài dựa trên keonhacai keohay hướng dẫn của chính quyền 2-10 cũng phải được thực hiện một cách chính xác sau khi tính đến ý thức chung của "số lượng tổn thất" theo Đạo luật Thuế doanh nghiệp
Từ những điểm này, để đáp ứng với keonhacai keohay trường hợp là chủ đề của bài viết này, chúng tôi muốn tính đến ý thức chung của "số tiền mất mát" theo Đạo luật thuế của công ty và yêu cầu những người khác chỉ cần sử dụng keonhacai keohay dịch vụ của họ, việc đưa ra keonhacai keohay dịch vụ của họ, việc đưa ra keonhacai keohay dịch vụ hay không keonhacai keohay sự kiện được xác định kỹ lưỡng
Trong keonhacai keohay trường hợp là chủ đề của bài viết này, bằng cách thực hiện keonhacai keohay biện pháp phù hợp dựa trên ý thức chung liên quan đến số tiền khấu trừ theo Đạo luật Thuế doanh nghiệp, có thể số tiền chịu thuế có thể giảm đáng kể
Bài viết trong loạt bài này
-
2016.02.08
thứ 4 (tập cuối): gánh nặng liên quan đến biệt phái nhân viên cho keonhacai keohay con ở nước ngoài (Phần 2)
-
2016.02.01
thứ 3: gánh nặng của nhân viên biệt phái cho keonhacai keohay con ở nước ngoài (Phần 1)
-
2016.01.25
gánh nặng thứ 2 của các chuyến đi kinh doanh của nhân viên đến keonhacai keohay con ở nước ngoài (Phần 2)
-
2016.01.18
1st: gánh nặng của các chuyến đi kinh doanh của nhân viên đến keonhacai keohay con ở nước ngoài (Phần 1)
chủ đề
Hồ sơ
Chuyển đến danh sách keonhacai keohay bài viết của tác giả này
Kế toán thuếAsanaga Hideki
TKC Co, Ltd Advisor
Giám đốc đại diện của Viện nghiên cứu hệ thống thuế Nhật Bản
- URL trang chủ
- Viện nghiên cứu hệ thống thuế Nhật Bản
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
- Cột này dựa trên thông tin đã được công bố tại thời điểm viết
- Cột này cũng bao gồm keonhacai keohay ý kiến cá nhân của tác giả và tác giả, TKC Co, Ltd, hoặc Hiệp hội quốc gia TKC, không chịu trách nhiệm về tính đầy đủ, chính xác, tương đương, vv
- tái tạo trái phép nội dung, hình ảnh, vv được xuất bản trong cột này bị cấm