Kết nối giữa các thành viên là điều làm cho TKC tốt; Chúng nhandinh keonhacai muốn cải thiện chất lượng kinh doanh của mình và đóng góp cho sự tham gia của chúng nhandinh keonhacai

Thành viên nữ nói về

Đến: Thứ ba, ngày 1 tháng 10 năm 2013 Địa điểm: TKC Tokyo Trụ sở chính

Ba thành viên nữ đã làm việc cùng với công việc kế toán cuộc sống và thuế tư nhân, với sự hỗ trợ của các thành viên cao cấp và gia đình của họ, đã thảo luận về lý do tại sao họ tham gia TKC và cách quản lý văn phòng của họ.

Ghi nhớ mắt của Tổng thống và nhìn vào màn hình MAS liên tục, anh quyết định tham gia

─ Cảm ơn bạn đã thu thập ngày hôm nay. Đầu tiên, xin vui lòng giới thiệu bản thân.

Takahashinhandinh keonhacai đã mở doanh nghiệp của mình tại thành phố Kamagaya, tỉnh Chiba năm 2005 và năm nay đánh dấu năm thứ tám của nhandinh keonhacai. Có ba nhân viên và một nhân viên khác phụ trách các nhiệm vụ hành chính. Có 55 người tham gia và tỷ lệ kiểm toán mạch là khoảng 80%.
nhandinh keonhacai đã là một người hướng dẫn bơi lội kể từ khi tốt nghiệp trung học, và nhandinh keonhacai đã đầy tâm trí, đào tạo vận động viên, bơi lội phụ nữ mang thai và bơi lội cho người khuyết tật. Đó là lý do tại sao nhandinh keonhacai thậm chí không biết nghề làm kế toán thuế cho đến khi nhandinh keonhacai 35.
Tuy nhiên, khi nhandinh keonhacai tình cờ làm bài kiểm tra năng khiếu nghề nghiệp và kết quả của nhandinh keonhacai là "kế toán thuế", nhandinh keonhacai đã hỏi Ban thư ký, "nhandinh keonhacai có thể đi đâu? nhandinh keonhacai có thể trở thành một học sinh tốt nghiệp trung học không?" Và họ nói, "Nếu nhandinh keonhacai đến một trường dạy nghề, bất cứ ai cũng có thể trở thành", vì vậy nhandinh keonhacai tiếp tục học, tin rằng nhandinh keonhacai sẽ vượt qua kỳ thi.
Và trong khi làm việc cho một văn phòng thành viên TKC, nhandinh keonhacai đã mất 13 năm để học, nhưng bằng cách nào đó nhandinh keonhacai đã vượt qua và trở nên độc lập.

Kadoyanhandinh keonhacai đã không chắc chắn về con đường sự nghiệp của mình kể từ khi tốt nghiệp trung học, và nhandinh keonhacai không có mục đích mạnh mẽ để học đại học, vì vậy nhandinh keonhacai quyết định có được một số bằng cấp, vì vậy nhandinh keonhacai đã đến một trường dạy nghề ở Fukuyama, tỉnh Hiroshima, và nhằm mục đích trở thành kế toán thuế. Sau bốn năm trôi qua thành công, nhandinh keonhacai đã đi đến một lễ kỷ niệm được tổ chức bởi TKC, và đã có thể tìm được một công việc tại một văn phòng của thành viên Tanabe Toshiji tại thành phố Fuchu, tỉnh Hiroshima.
Sau khoảng bốn năm hỗ trợ, nhandinh keonhacai đã thay đổi công việc thành một văn phòng kế toán ở Osaka để đi ra thành phố, nhưng đó là một công ty kế toán sử dụng các hệ thống từ các công ty khác. Đúng như dự đoán, nhandinh keonhacai không thể quen với công việc của cơ quan kế toán, vì vậy nhandinh keonhacai đã nghỉ hưu sau khoảng một năm và trở nên độc lập ở Kyoto năm 2004.
Hiện đang ở năm thứ chín, các nhân viên là người chồng đã vượt qua đối tượng và hai nhân viên nữ. Một trong số đó là một kế toán thuế và là cựu thành viên TKC SCG, người ban đầu phụ trách công ty chúng nhandinh keonhacai. Có 30 người tham gia, toàn công tyfx2vàMAS tiếp tụchiện đã được cài đặt.

AkatsukaKhông giống như tất cả mọi người, nhandinh keonhacai là thành viên loại III và làm việc tại văn phòng kế toán WADA do cha nhandinh keonhacai điều hành (thành viên Wada Masao). nhandinh keonhacai đã đăng ký làm kế toán thuế vào tháng 4 năm ngoái và tham gia vào tháng Chín.
Sau khi tốt nghiệp đại học, nhandinh keonhacai có một công việc tại một công ty bảo hiểm và có liên quan đến công việc nộp thuế doanh nghiệp trong bộ phận kế toán. Sau khi từ chức kết hôn năm năm sau đó, cô ấy là một bà nội trợ toàn thời gian và tập trung vào việc nuôi dạy bốn đứa con, nhưng bảy năm trước, khi đứa con nhỏ của nhandinh keonhacai vào trường mẫu giáo, cô ấy gia nhập văn phòng của cha nhandinh keonhacai với tư cách là một nhân viên văn phòng. Trên thực tế, nhandinh keonhacai đã vượt qua các môn thi Kế toán Thuế khi nhandinh keonhacai học đại học, vì vậy nhandinh keonhacai đã thử lại và có bằng cấp như một quy tắc trong cuộc sống của nhandinh keonhacai.
Có năm nhân viên phụ trách kiểm toán tuần tra và hai nhân viên. Ngoài ra, em trai nhandinh keonhacai, một kế toán viên công chứng, đã tham gia cùng loại III như nhandinh keonhacai, vì vậy chúng nhandinh keonhacai có một văn phòng gồm 10 người, bao gồm cả cha của giám đốc.

-Mọi người, người đầu tiên bạn làm việc tình cờ là văn phòng thành viên TKC, vì vậy bạn tự nhiên tham gia với chúng nhandinh keonhacai.

Takahashinhandinh keonhacai tham gia vì nhandinh keonhacai chỉ đơn giản nghĩ rằng hệ thống nhandinh keonhacai đã quen sử dụng là tốt.
Tại văn phòng nhandinh keonhacai làm việc, khi nhandinh keonhacai giới thiệu hệ thống mới, đạo diễn sẽ chỉ cho nhandinh keonhacai một hướng dẫn dày và cho nhandinh keonhacai một hướng dẫn để đọc và tiến hành, vì vậy từ quan điểm của nhân viên, nhandinh keonhacai không thực sự hiểu được lợi ích thực sự của TKC. Sau khi tham gia, nhandinh keonhacai đã rất ngạc nhiên khi tìm hiểu về các kết nối giữa các thành viên và hệ thống đào tạo, và nó như thế nào như thế này.

Kadoyanhandinh keonhacai đã làm việc trong cả hai hệ thống TKC và các hệ thống của các công ty khác, vì vậy nhandinh keonhacai thực sự không chắc chắn sẽ sử dụng hệ thống nào khi nhandinh keonhacai mở doanh nghiệp của mình. Văn phòng của cơ quan kế toán đã có một thành công lớn và nhandinh keonhacai nghĩ rằng có khá nhiều nhu cầu.
Tuy nhiên, khi nhandinh keonhacai đưa ra một kế hoạch quản lý cho công ty mà nhandinh keonhacai đã tham gia tại văn phòng nhandinh keonhacai từng làm việc, nhandinh keonhacai đã rất ấn tượng bởi cách tổng thống nhìn vào màn hình MAS liên tục với đôi mắt tỏa sáng, và nhandinh keonhacai quyết định tham gia, nghĩ rằng nếu nhandinh keonhacai làm điều đó, thì đó sẽ là TKC. Một lý do khác là nhandinh keonhacai đọc "bất khuất" (được viết bởi Takasugi Yoshi, Shinchosha), mô tả sự cố Iizuka, và nghĩ, "Thật đáng kinh ngạc khi có nhiều người như thế này tồn tại."

AkatsukaVăn phòng của chúng nhandinh keonhacai mở cửa vào năm 1971, nhưng trong năm thứ hai kinh doanh, cha nhandinh keonhacai đã đến nghe về một hội thảo của Chủ tịch đầu tiên Iizuka Takeshi. Ông đã rất xúc động bởi sức sống của chủ tịch đầu tiên của Iizuka và quyết định tham gia cùng ngày hôm đó. Khi nhandinh keonhacai hỏi tại cuộc họp, "Năng lượng đó đến từ đâu?" Anh ấy nói, "nhandinh keonhacai cảm thấy khỏe mạnh vì nhandinh keonhacai đang dùng canxi", và vì nhandinh keonhacai còn là một đứa trẻ, các chất bổ sung canxi bí ẩn đã được xếp hàng tại bàn của nhandinh keonhacai (cười).

Nhờ kinh nghiệm của nhandinh keonhacai trong việc sinh con và nuôi con, nhandinh keonhacai đã có thể cải thiện hiệu quả công việc của mình

-Xin vui lòng cho chúng nhandinh keonhacai biết về các đặc điểm của văn phòng của bạn.

Takahashinhandinh keonhacai đã cố gắng thể hiện kế toán viên nữ của mình ngay từ đầu, vì vậy nhandinh keonhacai đã đưa tên đầy đủ của mình vào tên văn phòng để nhandinh keonhacai có thể nói rằng nhandinh keonhacai là một phụ nữ, và danh thiếp và dấu hiệu cũng được thống nhất màu hồng. Khi nhandinh keonhacai mới mở, nhandinh keonhacai thường bị nhầm là sản khoa và phụ khoa hoặc hộp đêm chỉ thành viên (LOL). Các nhân viên chỉ là nữ. Chỉ cần có các cô gái làm cho nhandinh keonhacai tươi sáng hơn, vì vậy công việc rất khó khăn, nhưng nhandinh keonhacai thực sự mong được đến văn phòng vào buổi sáng.
nhandinh keonhacai muốn trân trọng nhân viên của mình và nhân viên bán thời gian có bảo hiểm xã hội hoàn toàn, và nhandinh keonhacai cũng đã áp dụng một hệ thống hưu trí để chuẩn bị khi nhandinh keonhacai nghỉ hưu.

KadoyaKhi nhandinh keonhacai mới mở, chồng nhandinh keonhacai và nhandinh keonhacai ở một mình, vì vậy trong khi nhandinh keonhacai có thể nói về bất cứ điều gì, đôi khi nhandinh keonhacai thậm chí còn nói quá nhiều và chiến đấu (cười). Có cả hai mặt tốt và xấu. Mỗi nhân viên nữ ngày nay đều có hai con và nhandinh keonhacai đã sinh ra hai người, vì vậy có rất nhiều cuộc nói chuyện về trẻ em.
Điều đó thực sự khó khăn sau khi sinh con, và vì nhandinh keonhacai không được nghỉ cha mẹ, nhandinh keonhacai sẽ phải rời khỏi giường con trong văn phòng và cho con bú khi làm việc. Một trong những nhân viên nữ hiện đang nghỉ thai sản, và người kia vừa trở về sau nghỉ thai sản. Là một người quản lý, thật khó để có nhân viên rời đi, nhưng nhandinh keonhacai có kinh nghiệm, vì vậy nhandinh keonhacai rất mong muốn hỗ trợ họ.
Tất nhiên, nhandinh keonhacai nghĩ lý do tại sao sự hỗ trợ như vậy là có thể là doanh nghiệp được tiêu chuẩn hóa ở tất cả TKC và những người khác có thể bao gồm mọi thứ một cách suôn sẻ ngay cả trong thời gian nghỉ.
Ngoài ra, phụ nữ nuôi con rất quan tâm đến hiệu quả, vì vậy đôi khi chúng có thể được sử dụng trong công việc của họ. Ví dụ, bạn phải luôn đến nhà trẻ để đón con vào lúc 6 giờ sáng, vì vậy bạn sẽ cần phải suy nghĩ về cách phân bổ thời gian cho đến điểm đó và cách thực hiện công việc. nhandinh keonhacai nghĩ đó là một sức mạnh của phụ nữ.

-Chúng nhandinh keonhacai cũng có nhân viên nghỉ thai sản, vì vậy nhandinh keonhacai hiểu.
Có điều gì đặc biệt đáng nhớ về các hoạt động tiếp theo của Ủy ban Dịch vụ Thành viên mới (Ủy ban NMS) không?

AkatsukaNăm ngoái, nhandinh keonhacai đã tham gia diễn đàn thành viên mới, mặc dù không biết bất cứ điều gì ngay sau khi tham gia. Vào thời điểm đó, nhandinh keonhacai tình cờ đến đó với một chuyến đi ngắn (LOL), nhưng nhandinh keonhacai đã rất ngạc nhiên bởi bài giảng đam mê, đồng thời, khi nhandinh keonhacai nghe một thành viên bị ảnh hưởng bởi trận động đất, "nhandinh keonhacai đã hành động đầu tiên vì những người liên quan, không chỉ cho văn phòng," nhandinh keonhacai đã nhận thức sâu sắc rằng nhandinh keonhacai cũng phải học hỏi từ họ.
nhandinh keonhacai cũng đang thực hành những gì nhandinh keonhacai nghĩ "nhandinh keonhacai thấy", chẳng hạn như "Kế hoạch tôn vinh văn phòng" nơi bạn có thể xóa các tài liệu đã được xếp chồng lên nhau trên bàn và một hệ thống được đưa ra cho các đề xuất cải tiến và ưu đãi kinh doanh.

Takahashinhandinh keonhacai đã đến thăm Tour Office do Ủy ban NMS của Hiệp hội Chiba tổ chức và đã đến thăm Văn phòng Nakata Shogo của Hiệp hội Tohoku. nhandinh keonhacai chưa bao giờ nhìn thấy các văn phòng khác trước đây, vì vậy đó là một trải nghiệm "mở mắt" thực sự đã lật ngược ý thức chung của nhandinh keonhacai, chẳng hạn như có một phòng để nhân viên nghỉ ngơi, hoặc thực tế là họ không có giấy tờ và không đặt bàn tay áo.
Ngoài ra, khi ai đó nhandinh keonhacai gặp thông qua các cuộc thảo luận nhóm tại diễn đàn thành viên mới, nhandinh keonhacai thực sự rất vui khi họ xuất hiện trong bản tin TKC và nói, "Người đó cũng đang làm hết sức mình." nhandinh keonhacai được truyền cảm hứng từ sự thành công của các thành viên mới này.

Khả năng cơ bản được nhấn mạnh trong tuyển dụng nhân viên; Khuyến khích mọi người tích cực tham gia đào tạo

─ Xin vui lòng cho chúng nhandinh keonhacai biết về những nỗ lực của bạn tại văn phòng về việc mở rộng số lượng người liên quan.

TakahashiKhi nó mở cửa lần đầu tiên, nó được mở cho khu phố và đã mở. Khi nhandinh keonhacai đến thăm bản tin văn phòng, họ đã ngạc nhiên và nói: "Bạn có phải là nhân viên không?" Hoặc "nhandinh keonhacai chưa bao giờ nghe nói về một kế toán thuế đi ra ngoài", nhưng họ nói, "gần đây nhandinh keonhacai đã mở doanh nghiệp của mình, vì vậy xin vui lòng chăm sóc nhandinh keonhacai" và đưa cho nhandinh keonhacai một "bản tin văn phòng".
Hầu hết thời gian đã có kế toán thuế, nhưng nếu bạn tin rằng "người này chắc chắn sẽ có liên quan một ngày", thật kỳ lạ khi kế toán thuế sẽ thực sự rời khỏi doanh nghiệp và gần với doanh nghiệp và chuyển đến.
Ngoài ra, có nhiều lời giới thiệu từ các tổ chức tài chính. Có vẻ như nhiều nữ tổng thống muốn yêu cầu một kế toán thuế nữ là một lựa chọn tốt, vì vậy họ có thể giúp bạn.

Kadoyanhandinh keonhacai đã không tích cực mở rộng cho đến nay, và nhandinh keonhacai gần như 100% giới thiệu những người liên quan. Ngoài ra, khi chúng nhandinh keonhacai tổ chức một hội thảo hỗ trợ quản lý do cơ quan tổ chức, người liên quan đã đưa vào chủ tịch của một người quen và họ đã ký hợp đồng.
Lý do nhandinh keonhacai không tích cực tham gia mở rộng là vì nhandinh keonhacai nghĩ rằng để tránh mất chất lượng dịch vụ, số lượng các công ty liên quan mà nhandinh keonhacai có thể thấy rõ là đủ. Tuy nhiên, số lượng nhân viên hiện đã tăng lên và các dịch vụ mà chỉ các thành viên TKC mới có thể cung cấp, chẳng hạn như "Chứng chỉ thời gian ghi âm", mong muốn cung cấp những lợi ích này cho nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ đã trở nên mạnh mẽ hơn và chúng nhandinh keonhacai tin rằng cần phải chủ động mở rộng sứ mệnh của mình.

AkatsukaGiám đốc là một người bảo thủ một chút và khi một người quản lý nhìn thấy trang web văn phòng liên hệ với anh ta qua điện thoại, anh ta từ chối, nói: "nhandinh keonhacai không biết anh ta là người nào" (cười). Tuy nhiên, HP là một công cụ mở rộng quan trọng, vì vậy gần đây nó đã được gia hạn. Ví dụ, vì đạo diễn là một sở thích của nhiếp ảnh, anh ấy đã nỗ lực để làm cho mọi người quen thuộc với anh ấy, chẳng hạn như mở một trang "studio ảnh" mới và đăng chân dung của mọi người trên trang giới thiệu nhân viên.
Vì hiện tại là giai đoạn gieo, không có trường hợp nào dẫn đến sự tham gia của nó từ đó, nhưng chúng nhandinh keonhacai muốn tiếp tục làm như vậy trong tương lai.

── Bạn nghĩ gì về sự phát triển của nhân viên?

KadoyaTKC có một chương trình đào tạo toàn diện, vì vậy chúng nhandinh keonhacai có tất cả các khóa đào tạo mà nhân viên của chúng nhandinh keonhacai muốn thực hiện.
Một trong những nhân viên vừa mới bắt đầu nghiên cứu sổ sách kế toán, nhưng cuối cùng nhandinh keonhacai muốn có thể chịu trách nhiệm kiểm toán mạch, vì vậy nhandinh keonhacai muốn phát triển khi nhandinh keonhacai tự học.

TakahashiĐối với nhân viên, chúng nhandinh keonhacai nhấn mạnh vào các tiêu chuẩn tuyển dụng. Nếu điều kiện là "sổ sách kế toán thường xuyên cấp 2", khoảng 50 người sẽ áp dụng, làm cho cuộc phỏng vấn trở nên khó khăn, vì vậy chúng nhandinh keonhacai đang tiến hành các kỳ thi của tạp chí. Nội dung là một câu hỏi khó liên quan đến "thay thế các phương tiện", và ngay cả những người có sổ sách kế toán lớp 2 hoặc làm việc tại một công ty kế toán sẽ nhận được số điểm khoảng 5 trên 10.
Về đào tạo TKC, nhandinh keonhacai có tầm quan trọng ở ba cấp độ: "◎, và", với các tiêu chí "" "được yêu cầu", "được tham gia càng nhiều càng tốt và" "đang tham gia nếu có nhiều thời gian.

Xác nhận ngày truy cập hàng tháng sẽ cải thiện tỷ lệ kiểm toán theo chu vi tháng tới

-Kiểm toán mạch là nhiệm vụ cơ bản của các thành viên TKC, nhưng bạn đã nỗ lực tăng tỷ lệ kiểm toán vào tháng tới chưa?

Kadoyanhandinh keonhacai muốn mục tiêu cuối cùng để có thể quản lý hiệu suất của chính Tổng thống, vì vậy nhandinh keonhacai sẽ cung cấp hướng dẫn ban đầufx2để làm cho tổng thống muốn nhìn thấy nó. Ví dụ: bạn sẽ phải nói chuyện với Tổng thống và xem loại thông tin bạn muốn và thực hiện các cài đặt chi tiết, chẳng hạn như phân tích năng suất, quản lý của khách hàng và quản lý tài khoản.
Đương nhiên, một kế hoạch kinh doanh cũng được yêu cầutiếp tục masCũng đã được giới thiệu trong toàn công ty, và chúng nhandinh keonhacai đã nỗ lực để làm cho tổng thống muốn kiểm tra nó bất cứ lúc nào. Điều này sẽ nâng cao nhận thức của Tổng thống và sẽ bắt đầu mong chờ cuộc kiểm toán tuần tra.

AkatsukaTỷ lệ kiểm toán vòng quanh hàng tháng sau năm ngoái thấp ở mức khoảng 73%, nhưng nó đã được cải thiện lên khoảng 90% trong năm qua. Lý do là các nhân viên được khuyến khích bằng cách kiểm tra tỷ lệ kiểm toán tuần tra. Văn phòng của chúng nhandinh keonhacai có hai kiểm toán viên mạch,Lợi nhuậnVăn phòng đã xem xét tỷ lệ kiểm toán vào tháng sau và họ đã thảo luận vào tháng sau, nói rằng "Đây không phải là trường hợp."
nhandinh keonhacai cũng chịu trách nhiệm, vì vậy nhandinh keonhacai muốn ý thức về những tình huống nhandinh keonhacai có liên quan và đến thăm họ mỗi tháng.

Takahashinhandinh keonhacai có một ngày kiểm toán tuần tra cho mỗi người tham gia, và ví dụ, Công ty A đặt ngày hoặc ngày trong tuần, chẳng hạn như ngày 1 của mỗi tháng và Công ty B vào ngày 10 một tháng, vì vậy nó được quyết định là phần nào bạn tham gia trong một năm và khi nào.
Trước đây, ngày kiểm toán mạch đã tập trung vào nửa cuối tháng và khi những người liên quan bảo nhandinh keonhacai "làm ơn làm điều đó sau ngày trả tiền", họ sẽ bị trì hoãn ngày càng nhiều. Tuy nhiên, vì sử dụng phương pháp hiện tại của nhandinh keonhacai và truyền bá lịch trình, nhandinh keonhacai đã dần dần được cải thiện.

-Hiệp hội Chiba đặc biệt tích cực trong việc thúc đẩy các tệp đính kèm bằng văn bản.

TakahashiChúng nhandinh keonhacai thực sự đã nỗ lực rất nhiều vào việc viết các tệp đính kèm và chúng nhandinh keonhacai sẽ không thể tham gia Hiệp hội Chiba trừ khi chúng nhandinh keonhacai làm như vậy (LOL). Tuy nhiên, nhandinh keonhacai không giỏi viết tệp đính kèm.
Một thành viên đã đưa ra lời khuyên: "Hãy để nhân viên viết văn bản và chuẩn bị một chấp trước và chỉ trả tiền bồi thường." Do đó, chúng nhandinh keonhacai quyết định cung cấp 5.000 yên như một khoản trợ cấp cho các mẫu khai báo cá nhân và 10.000 yên cho các tập đoàn.
nhandinh keonhacai đã nghĩ, "nhandinh keonhacai sẽ không viết về nó ngay cả khi nhandinh keonhacai đã làm điều đó", nhưng thật ngạc nhiên, ông đã viết nó. Tất nhiên nhandinh keonhacai sẽ kiểm tra nó cuối cùng, nhưng chỉ cần một bản nháp sẽ rất hữu ích và số lượng các mặt hàng đã tăng lên.

Phát triển những người kế thừa sẽ kế thừa triết lý và chịu trách nhiệm cho tương lai của nhân viên và liên quan

── Xin vui lòng cho chúng nhandinh keonhacai biết về những thách thức trong tương lai.

KadoyaChúng nhandinh keonhacai đang mở rộng sự tham gia của mình trong khi cải thiện chất lượng công việc. Nếu chúng ta nghĩ về việc mở rộng kinh doanh, có khả năng chất lượng công việc sẽ bị bỏ qua, vì vậy chúng nhandinh keonhacai muốn chú ý đến điều này và tăng dần số lượng. Hiện tại có một số lượng lớn các công ty đã mất tiền ngay bây giờ, vì vậy nhandinh keonhacai hy vọng rằng bằng cách làm việc với công ty của chúng nhandinh keonhacai, chúng nhandinh keonhacai có thể tăng số lượng các công ty đã mất tiền nhiều lần nhất có thể.

TakahashiMỗi ngày chỉ bận rộn (lol). Không chỉ TKC, mà cả các hiệp hội kế toán thuế, hợp tác xã và khu mua sắm đang bay xung quanh mỗi ngày từ sáng sang tối, vì vậy nhandinh keonhacai muốn bằng cách nào đó để mắt đến văn phòng của nhandinh keonhacai.
Ngoài ra, nhandinh keonhacai không nghĩ rằng nhandinh keonhacai sẽ có thể tiếp tục lâu như vậy vì tuổi của nhandinh keonhacai, vì vậy nhandinh keonhacai muốn tiếp tục cơ quan với các nhân viên hoặc các thành viên TKC muốn làm việc cùng nhau như những người kế nhiệm. Chúng nhandinh keonhacai muốn bảo vệ tương lai của nhân viên và sự tham gia của chúng nhandinh keonhacai một cách có trách nhiệm.

AkatsukaCó rất nhiều người liên quan đến những người đã rất lâu dài, vì vậy đó là về việc xây dựng một mối quan hệ tốt, khiêm tốn. Ngay cả khi bạn quen thuộc với nhau, bạn có thể bị tách ra bởi ngôn ngữ nhỏ hoặc hiểu lầm, vì vậy chúng nhandinh keonhacai muốn theo dõi nhau để bạn không bận tâm nói, "Thật là một người cha."
Sức mạnh của công ty chúng nhandinh keonhacai là chúng nhandinh keonhacai có hai người kế vị, nhandinh keonhacai và em trai nhandinh keonhacai, vì vậy trong tương lai, chúng nhandinh keonhacai muốn giới thiệu một quản lý văn phòng trưởng thành, tại địa phương mà cha nhandinh keonhacai đã xây dựng, cũng như một khía cạnh giản dị mà chúng nhandinh keonhacai có thể dễ dàng đến để đặt câu hỏi, ngay cả khi đó chỉ là một vấn đề nhỏ.

── Xin vui lòng cho nhandinh keonhacai lời khuyên cho các thành viên mới và kế toán thuế không liên kết.

Takahashinhandinh keonhacai không giỏi máy tính, nhưng SCG nhandinh keonhacai chịu trách nhiệm thực sự làm tốt và đó là một sự giải thoát. Điều tốt về TKC là họ theo dõi các SCG này. TKC có nhiều thành viên nữ đáng kính và người cao niên đáng tin cậy, vì vậy nhandinh keonhacai muốn nói, "Đừng lo lắng về điều đó, và chắc chắn sẽ gõ cửa."

KadoyaĐiều tốt nhất nhandinh keonhacai đã làm sau khi tham gia TKC là nhandinh keonhacai không còn cảm thấy nghi ngờ về chính sách quản lý của cơ quan, nói rằng "Phương pháp này chắc chắn là trường hợp." nhandinh keonhacai cũng được dạy rất nhiều từ các thành viên cao cấp của mình khi nhandinh keonhacai ở thành viên mới, vì vậy xin đừng ngần ngại dựa vào các thành viên cao cấp của nhandinh keonhacai.

AkatsukaĐiều đáng khích lệ nhất là có những người bạn có thể làm việc chăm chỉ cùng nhau. nhandinh keonhacai cũng không giỏi máy tính, nhưng SCG phụ trách đang nuôi nhandinh keonhacai một cách nghiêm ngặt (LOL).
TKC có một chương trình đào tạo toàn diện, không chỉ cung cấp luật và hệ thống thuế, mà còn đào tạo cho nhân viên trẻ hơn, bao gồm cách cư xử và phong cách nói. Việc đào tạo như vậy liên quan đến "một người tham gia và hấp thụ chiến thắng." Nếu tất cả nhân viên, bao gồm cả giám đốc, tham gia khóa học và sử dụng nó làm sức mạnh của riêng họ, nó sẽ trở thành một nguồn tài nguyên giàu có và nhandinh keonhacai nghĩ đó là một trong những điểm thu hút chính của TKC.

-Có một kỳ vọng cao sẽ là một kế toán thuế với tư cách là người ủng hộ quản lý cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chúng nhandinh keonhacai mong muốn thành công liên tục của bạn với tư cách là một tổ chức hỗ trợ công nhận.

(Thành phần/TKC Publishing, Murai Tsuyoshi)

(In lại từ số tháng 11 năm 2013 của bản tin, "TKC")