Mặc dù rất khó dự đoán tương lai do các biện pháp thuế quan của chính quyền Trump, nhưng chúng tôi muốn tiếp tục trả tiền thưởng vào mùa hè này Vui lòng cho tôi biết số tiền thưởng gần đúng (Kinh keonhacai com hôm nay bán buôn gạo và lúa mì)
Nhìn vào thị trường tiền thưởng của các công ty tư nhân nói chung, số tiền trả cho mỗi nhân viên trong mùa hè này sẽ là 425000 yên, tăng 2,2% so với năm trước, đánh dấu năm thứ tư liên tiếp tiền thưởng mùa hè tăng
Nguyên nhân tăng thưởng chủ yếu là do tăng lương theo kế hoạch (lương cơ bản) làm căn cứ tính toán Theo vòng phản hồi thứ năm của Rengo, tỷ lệ tăng lương lao động mùa xuân năm nay (bao gồm cả tăng lương thường xuyên) là +5,32%, cao hơn mức +5,10% của năm ngoái Với việc tăng lương đã được thỏa thuận trong liên đoàn lao động mùa xuân sẽ có hiệu lực vào mùa hè, mức tăng lương dự kiến cũng sẽ ổn định trong năm nay
Đặc điểm của liên đoàn lao động mùa xuân năm nay là việc tăng lương rầm rộ không chỉ ở các công ty lớn mà còn ở các keonhacai com hôm nay và nhỏ Tỷ lệ tăng lương lao động mùa xuân đối với keonhacai com hôm nay và nhỏ (dưới 300 đoàn viên) là +4,93%, vượt mức +4,45% của năm ngoái Để đối phó với những khó khăn của người lao động do giá cả tăng và tình trạng thiếu lao động ngày càng trầm trọng, các keonhacai com hôm nay và nhỏ đang có động lực hướng tới mức lương cao hơn các tập đoàn lớn, góp phần dẫn đến tỷ lệ tăng lương cao
Để đáp lại kết quả của cuộc bầu cử lao động mùa xuân này, tiền thưởng mùa hè cho các keonhacai com hôm nay và nhỏ dự kiến sẽ được tăng lên Do sự gia tăng này, số tiền trung bình được trả sẽ vào khoảng 300000 yên, tương đương khoảng một tháng lương thông thường đối với người lao động bình thường
Rủi ro bất lợi đối với các công ty xuất khẩu
Tuy nhiên, cần cẩn trọng trước khả năng số tiền thưởng trả cho keonhacai com hôm nay và nhỏ có thể sụt giảm do hiệu quả hoạt động sa sút do chính sách thuế quan của chính quyền Trump Vì hai lý do sau, các keonhacai com hôm nay và nhỏ có xu hướng phản ánh môi trường kinh doanh ngay trước thời hạn thanh toán tiền thưởng
Thứ nhất, tỷ lệ đoàn kết thấp Theo Khảo sát cơ bản về Công đoàn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ tổ chức công đoàn ước tính là 9,9% đối với các công ty có từ 100 đến 999 nhân viên và 0,7% đối với các keonhacai com hôm nay và nhỏ có dưới 100 nhân viên Điều này trái ngược với các công ty lớn có hơn 1000 nhân viên, nơi tỷ lệ thành lập công đoàn ước tính cao tới 40% Ở các công ty có liên đoàn lao động, số tiền thưởng thường được thỏa thuận dựa trên môi trường kinh doanh của năm trước trong các liên đoàn lao động mùa xuân, trong khi ở các công ty không có liên đoàn lao động, các cuộc đàm phán quản lý lao động thường không diễn ra khi xác định tiền thưởng và có những trường hợp môi trường kinh doanh gần đây suy thoái dẫn đến giảm số tiền thưởng
Thứ hai, nguồn lực quản lý để tăng lương tương đối khan hiếm Nhiều keonhacai com hôm nay và nhỏ có khả năng sinh lời thấp hơn doanh nghiệp lớn và có xu hướng thiếu năng lực quản lý Vì lý do này, các keonhacai com hôm nay và nhỏ phải nhạy cảm với các dấu hiệu suy thoái và rủi ro trong kinh doanh Điều này khác với các công ty lớn, có thể tiếp tục hoạt động kinh doanh ngay cả khi hoạt động kinh doanh xấu đi, dựa vào dự trữ lợi nhuận của công ty
Trong tình hình hiện tại, chính quyền Trump đã tăng đáng kể thuế đối với nhiều sản phẩm nhập khẩu trong đó có ô tô trong tháng 4, do đó có khả năng tiền thưởng sẽ phản ánh sự sụt giảm đơn đặt hàng từ tháng 4 trở đi, đặc biệt là trong ngành sản xuất và sự không chắc chắn về tương lai của keonhacai com hôm nay Điều quan trọng cần lưu ý là khoản tiền thưởng có thể giảm, đặc biệt đối với các công ty xuất khẩu nhiều sang Hoa Kỳ