- Mục lục
-
Tôi đã nghe nói rằng từ tháng 10 năm 2024, nhân viên làm việc trong nhận định keonhacai công ty có 51 đến 100 nhân viên sẽ được bảo hiểm xã hội mới bảo hiểm. Vui lòng cho chúng tôi biết những người đăng ký đủ điều kiện cụ thể và những điểm bạn nên cẩn thận khi khuyến khích họ tham gia. (Chế tạo)
Như bạn đã yêu cầu, từ tháng 10 năm 2024, nhận định keonhacai công nhân bán thời gian và bán thời gian làm việc trong nhận định keonhacai công ty, v.v., với số lượng nhân viên có 51 đến 100 nhân viên (số này đề cập đến số lượng người được bảo hiểm theo bảo hiểm lương hưu của nhân viên, cụ thể là tổng số nhân viên làm việc với một công ty. Cũng cần lưu ý rằng việc mở rộng ứng dụng này không phải tuân theo mong muốn của nhân viên, nhưng nếu nhận định keonhacai yêu cầu được đáp ứng, điều tự nhiên là họ sẽ phải tham gia.
Ước tính chi phí lao động
Mới đủ điều kiện cho những người làm việc bán thời gian đáp ứng cả bốn yêu cầu:
- Một giờ làm việc hàng tuần từ 20 giờ trở lên và ít hơn 30 giờ (đối với nhận định keonhacai công ty, v.v., nơi nhân viên toàn thời gian có giờ làm việc hàng tuần là 40 giờ)
Đây là giờ làm việc được chỉ định theo hợp đồng và không bao gồm giờ làm thêm có thể xảy ra tạm thời. Ngay cả khi hợp đồng không vượt quá 20 giờ, nếu giờ làm việc thực tế là 20 giờ trở lên mỗi tuần trong hai tháng liên tiếp và dự kiến sẽ tiếp tục vượt quá khoảng thời gian đó, bạn sẽ đủ điều kiện tham gia từ tháng thứ ba. - Tiền lương được đặt hàng trước từ 88.000 yên trở lên mỗi tháng
Nếu tổng số tiền lương và trợ cấp cơ bản của bạn vượt quá 88.000 yên mỗi tháng, bạn sẽ đủ điều kiện tham gia. Nó không bao gồm tiền lương được quy định rằng sẽ không có mức lương tối thiểu nào được nhập, chẳng hạn như lương làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp đi lại và phụ cấp gia đình hoặc tiền lương tạm thời khác. - Tìm kiếm hơn hai tháng
- không phải học sinh
Tuy nhiên, nhận định keonhacai nhân viên đang nghỉ phép hoặc tham dự nhận định keonhacai trường bán thời gian hoặc thư từ đủ điều kiện tham gia.
Khi bảo hiểm xã hội mở rộng, nhân viên và nhân viên nói chung tại nhận định keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ cần thông báo cho hệ thống cho nhận định keonhacai nhân viên đủ điều kiện cũng như quản lý, giám đốc điều hành và nhận định keonhacai nhà quản lý tại chỗ là người đứng đầu nhân viên mục tiêu. Khi công khai thông tin này cho công ty, chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện bước tiếp theo.
- Chuẩn bị
Để chuẩn bị cho báo cáo cho quản lý và giám đốc điều hành, chúng tôi sẽ chuẩn bị nhận định keonhacai tài liệu tóm tắt nhận định keonhacai điểm chính của cải cách hệ thống, ước tính số lượng chi phí lao động, ước tính lượng gánh nặng của nhân viên, ước tính lượng gánh nặng của nhân viên, trợ cấp tiến bộ nghề nghiệp và nhận định keonhacai dự án hỗ trợ sử dụng chuyên gia và nhận định keonhacai tài liệu khác có thể được sử dụng.
Như một điểm mà nhận định keonhacai giám đốc điều hành nên quan tâm, nó có sẵn trên Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi để mở rộng bảo hiểm xã hộiPhí bảo hiểm xã hội Easy Simulatorvân vân. - Giải thích, báo cáo và phê duyệt cho quản lý và giám đốc điều hành
Quản lý và giám đốc điều hành sẽ báo cáo thông tin có tổ chức cho quản lý và giám đốc điều hành, bao gồm tổng quan về cải cách hệ thống, tăng chi phí bảo hiểm xã hội mà công ty nên chịu, lượng gánh nặng cho mỗi nhân viên, hệ thống có sẵn của chính phủ và lên lịch để thúc đẩy nhận định keonhacai thức nội bộ và nhận định keonhacai được sự chấp thuận cho phản hồi nội bộ để mở rộng bảo hiểm xã hội. - Thông tin và giải thích cho nhận định keonhacai nhà quản lý hiện trường, chẳng hạn như người quản lý lao động và người đứng đầu mỗi địa điểm
Chúng tôi sẽ giải thích nhận định keonhacai vấn đề mà chúng tôi muốn gặp với người quản lý trang web, chẳng hạn như cấp trên của nhận định keonhacai nhân viên hiện hành. Bằng cách hiểu và giải thích việc mở rộng bảo hiểm xã hội, nhân viên sẽ có thể giao tiếp suôn sẻ. Khi nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội, cần phải giải thích cẩn thận những lợi ích có thể thu được từ việc tham gia bảo hiểm xã hội, như được mô tả dưới đây, những thay đổi về số tiền thu nhập ròng khi họ tham gia bảo hiểm xã hội và sự khác biệt về số tiền lương hưu và phụ cấp bệnh tật mà họ có thể nhận được nếu họ tham gia bảo hiểm xã hội, vì vậy chúng tôi khuyến khích nhân viên mục tiêu giải thích bằng cách sử dụng nhận định keonhacai công cụ phát hành. Nếu không có người quản lý tại chỗ, nhân viên và nhân viên nói chung nên giải thích trực tiếp cho nhân viên.
Lá bảo đảm nguồn nhân lực
Một lợi ích cho nhận định keonhacai công ty, v.v ... khuyến khích nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội là điều đó giúp họ dễ dàng bảo đảm và giữ chân nhân lực hơn. Trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, khoảng 60% số người được hỏi (chẳng hạn như một công ty có ít hơn 100 nhân viên) nói rằng họ được trang bị đầy đủ bảo hiểm xã hội trên nhận định keonhacai bài đăng công việc của họ và trả lời rằng họ muốn "tăng cường số tiền lương hưu của nhân viên và cải thiện việc điều trị bằng cách đăng ký bảo hiểm và bảo mật và giữ chân nguồn.
Ngoài ra, trong một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Viện Nghiên cứu và Đào tạo Chính sách Lao động Nhật Bản (JILPT), vào năm 2012, 45% nhân viên bán thời gian đã trả lời rằng nhận định keonhacai cơ hội việc làm cho phép họ tham gia bảo hiểm xã hội là hấp dẫn, vượt xa 20% người trả lời rằng họ "không hấp dẫn". Dựa trên những kết quả này, nó được coi là một lợi ích cho người lao động bán thời gian rằng việc có thể tham gia bảo hiểm xã hội là một lợi thế và người ta cho rằng khả năng đảm bảo và giữ chân nhân sự được tăng lên.
Phần mềm tính toán bảng lương của TKC cho phép bạn dễ dàng tính phí bảo hiểm xã hội và đăng ký nhận định keonhacai tài liệu bảo hiểm xã hội khác nhau.
(Hệ thống thông tin tiền lương)