- Mục lục
-
Đã lâu rồi kể từ khi "sự đa dạng" đã đến bongdatv keonhacai cạnh của miệng mọi người Cụ thể, bản chất của tổ chức đã ngày càng được sử dụng trong bối cảnh đề cập đến "sự chậm trễ của Nhật Bản" Chúng tôi đã khám phá những ảnh hưởng của sự đa dạng trong nguồn nhân lực đối với quản lý kinh doanh vừa và nhỏ
Vui lòng xem Hình 1 (Người quản lý câu chuyện, Số phát hành tháng 11 năm 2023, P11) Khi so sánh bongdatv keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ đã được trao tặng "100 công ty quản lý đa dạng" được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp lựa chọn với bongdatv keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ không, tỷ lệ của bongdatv keonhacai công ty tự coi mình là "tốt" trên tất cả bongdatv keonhacai chỉ số, bao gồm tuyển dụng và duy trì nguồn nhân lực, sự hài lòng của nhân viên, bán hàng và hoạt động Hoàn toàn có khả năng "chiều sâu trong túi" tích cực nắm lấy sự đa dạng sẽ thu hút tài năng tốt và sẽ dẫn đến hiệu suất tốt hơn Một số bài báo học thuật nước ngoài lập luận rằng "bongdatv keonhacai nhóm đa dạng tạo ra những ý tưởng sáng tạo hơn"
Hợp nhất bongdatv keonhacai giá trị khác nhau
Nhân tiện, Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp định nghĩa Quản lý Đa dạng là "Quản lý tạo ra sự đổi mới và dẫn đến việc tạo ra giá trị bằng cách sử dụng nguồn nhân lực đa dạng và tạo cơ hội để tối đa hóa khả năng bongdatv keonhacai họ" Nhân tiện, "sự đa dạng" ở đây đề cập đến "giới tính", "quốc tịch", "tuổi", "nền giáo dục", "bản sắc giới tính", "định hướng giới tính", "tôn giáo", "sự hiện diện bongdatv keonhacai khuyết tật", "lối sống" và "phong cách làm việc"
Tất nhiên, việc tuyển dụng nguồn nhân lực như phụ nữ, người già, khuyết tật và người nước ngoài phần lớn là do khía cạnh thực tế lớn của "để bù đắp cho sự thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong những năm gần đây" Tuy nhiên, nếu bạn chỉ đơn giản theo đuổi mục đích đó, nó có thể dẫn đến sự nhầm lẫn trong công ty, và mặt khác, có nguy cơ bị phá vỡ tiêu cực Theo định nghĩa của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, ý chí của bongdatv keonhacai nhà quản lý để thay đổi tổ chức là yêu cầu mạnh mẽ, với một hướng dẫn đến sự đổi mới và sáng tạo giá trị
Vậy tại sao tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực đa dạng dẫn đến đổi mới và tạo ra giá trị?
Người ta thường nói rằng trong một tình huống mà bongdatv keonhacai giá trị khác nhau được trộn lẫn và chúng được kết hợp tốt, nhiều nhận thức có thể đạt được thông qua tương tác như giao tiếp Trong một nhóm người có giá trị tương tự, bất kể họ giao tiếp bao nhiêu, ý tưởng của họ vẫn nằm trong phạm vi hẹp và rất khó để đưa ra những ý tưởng vượt ra ngoài phạm vi đó Do đó, bongdatv keonhacai cuộc thảo luận có xu hướng tiến triển theo cách mà những người xung quanh củng cố ý kiến của người gửi (ví dụ, ông chủ) Tuy nhiên, đây không phải là trường hợp trong bongdatv keonhacai cuộc thảo luận trong đó bongdatv keonhacai giá trị đa dạng va chạm
Tuy nhiên, điều này cũng dựa trên giả định rằng quản lý Varsity Thái Lan đang hoạt động, trong đó bongdatv keonhacai tổ chức tích cực chấp nhận sự đa dạng của nguồn nhân lực và ít nhất là cố gắng thay đổi văn hóa, thể chế, vv Nói cách khác, chỉ khi "bao gồm" (một trạng thái trong đó có sự đa dạng về nguồn nhân lực đang hoạt động), một thuật ngữ đã trở thành một tổ chức
Giáo sư Ozaki Toshiya bongdatv keonhacai Đại học Rikkyo, người có kiến thức về quản lý đa dạng, nêu trong cuốn sách "Giới thiệu về quản lý đa dạng", "Người ta hiểu rằng mối quan hệ giữa quản lý đa dạng và đổi mới có cấu trúc hai tầng
Yêu cầu lãnh đạo mạnh mẽ
Vì vậy, làm thế nào chúng ta có thể tạo ra bongdatv keonhacai phần hai tầng như vậy?
Vui lòng xem Hình 2 (Người quản lý câu chuyện, Số phát hành tháng 11 năm 2023, p12)
Một sơ đồ được trích dẫn từ một cuốn sách nhỏ được tạo ra bởi Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, và theo con số, để đạt được sự thành công của nguồn nhân lực đa dạng, cần phải có "ba đặc điểm" của "nỗ lực của bongdatv keonhacai nhà quản lý", "
Thể hiện thái độ quản lý và triết học là điều cần thiết cho bất kỳ công ty nào, nhưng trong quản lý đa dạng, đặc biệt là trong quản lý đa dạng, cần phải có bongdatv keonhacai hướng để tập hợp tổ chức như bongdatv keonhacai vì nguồn nhân lực đa dạng Tất nhiên, cần có sự lãnh đạo mạnh mẽ từ đầu
bongdatv keonhacai nhà quản lý trước tiên phải đề xuất "bongdatv keonhacai hoạt động của nguồn nhân lực đa dạng" là "tầm nhìn quản lý" của họ Cụ thể, người Nhật, những người gần như đơn sắc và có một loạt bongdatv keonhacai giá trị hẹp, có xu hướng loại trừ người nước ngoài Chỉ khi bongdatv keonhacai nhà lãnh đạo hàng đầu trình bày mạnh mẽ tầm nhìn và định hướng của họ, nhân viên mới có thể sẵn sàng chấp nhận những người không đồng nhất về mặt tâm lý Trong một tổ chức nơi một loạt người khác nhau là hỗn hợp, giá trị, văn hóa và cách suy nghĩ cũng sẽ đa dạng hóa Trong bối cảnh này, khi suy nghĩ của nhân viên xung đột với nhau hoặc bối rối về những việc cần làm, bằng cách chia sẻ "mục đích quản lý của công ty này và nó sẽ được sử dụng phương pháp nào?", Đó là một triết lý và chính sách vững chắc, chúng ta có thể đảm bảo ý thức thống nhất giữa bongdatv keonhacai cá nhân
Tuy nhiên, tất nhiên, triết lý và chính sách một mình là không đủ để cụ thể Do đó, dựa trên triết lý và chính sách do bongdatv keonhacai nhà quản lý ban hành, việc thiết lập một hệ thống quản lý nhân sự và được thực hiện cẩn thận bởi bongdatv keonhacai nhà quản lý hiện trường
Nếu bongdatv keonhacai giá trị và cách suy nghĩ trở nên đa dạng, phong cách làm việc cũng sẽ trở nên đa dạng, vì vậy một hệ thống phải được chuẩn bị để xem xét những điều này Ví dụ: nếu bạn là một bà nội trợ hoặc người già, nếu bạn là người nước ngoài, bạn sẽ cần xem xét việc tạo một hướng dẫn cho ngôn ngữ của chính mình và nếu bạn là người khuyết tật về thể chất, bạn sẽ cần xem xét việc làm cho văn phòng của bạn không có hàng rào Nó cũng là điều cần thiết để tạo ra bongdatv keonhacai tiêu chí đánh giá dựa trên vai trò và kết quả, có tính đến sự khác biệt trong phong cách làm việc và khả năng và tính cá nhân của mỗi người, và để tạo ra một loại đất nơi mỗi người có thể chứng minh khả năng 100% của họ
Quản lý nơi làm việc cho bongdatv keonhacai nhà quản lý cấp trung cũng đang trở nên quan trọng Cho dù hệ thống quản lý nhân sự được thiết lập bao nhiêu, nếu không có bầu không khí trong đó những người thực sự làm việc có thể sử dụng đầy đủ hệ thống và làm việc với động lực cao, thì đây là một mochi hoàn hảo Đó là những người quản lý tại chỗ, những người tạo ra bầu không khí này
bongdatv keonhacai nhà quản lý phải xác định chính xác sự khác biệt trong khả năng của mỗi người và hướng dẫn khả năng của mỗi người với bongdatv keonhacai hướng dẫn làm việc phù hợp được liên kết với bongdatv keonhacai chiến lược quản lý của họ Họ chọn một trang web phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ, phát triển một môi trường và cũng giáo dục bongdatv keonhacai nhân viên xung quanh
Tùy thuộc vào quy mô của tổ chức, bongdatv keonhacai nhà quản lý thường không thể đưa ra hướng dẫn chi tiết cho mỗi nhân viên Chính bongdatv keonhacai nhà quản lý tại chỗ đã hiểu đúng bongdatv keonhacai vị trí và nguyên tắc hàng đầu và thực hiện quản lý đa dạng
bongdatv keonhacai kỷ nguyên mà sự đa dạng ảnh hưởng đến đánh giá
Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp đã trình bày một hình ảnh về kết quả quản lý đa dạng như trong Hình 3 (Quản lý câu chuyện tháng 11 năm 2023, p13) Theo đó, quản lý đa dạng dự kiến sẽ có bongdatv keonhacai tác động sau: 1) đổi mới sản phẩm (phát triển và cải tiến sản phẩm và dịch vụ, vv), 2) Đổi mới quy trình (cải thiện năng suất, tăng hiệu quả kinh doanh, vv)
Cụ thể, cải thiện bongdatv keonhacai đánh giá bên ngoài rất quan trọng cần lưu ý theo nghĩa là nó có thể là một giải pháp hiệu quả cho vấn đề thiếu hụt lao động, đây là một vấn đề cấp bách đối với bongdatv keonhacai doanh nghiệp vừa và nhỏ
Theo trang web của Harvard Business Review, khi người tìm việc xem thông tin công việc trong cuộc khảo sát với 1000 người được hỏi, 67% người tìm việc kiểm tra sự đa dạng của nhân viên của họ trong tổ chức trước khi quyết định có nên nộp đơn hay không Một cuộc khảo sát khác cho thấy 61% phụ nữ nhấn mạnh vào sự đa dạng giới tính trong bongdatv keonhacai giám đốc điều hành khi quyết định nơi làm việc
Đây là kết quả của nghiên cứu ở nước ngoài, nhưng chắc chắn rằng Nhật Bản, nằm phía sau về mặt đa dạng, sẽ theo đuổi sau bongdatv keonhacai nước phát triển khác, và nhu cầu đa dạng sẽ tăng nhanh Nói cách khác, những người tìm việc, đặc biệt là những người tìm việc tuyệt vời, họ sẽ càng đặt tầm quan trọng vào sự đa dạng của những nơi làm việc mà họ nên tham gia
Ngoài ra, sự đa dạng cũng sẽ là một chỉ số chính về định giá cho bongdatv keonhacai nhà đầu tư Hiện tại, nó được giới hạn trong bongdatv keonhacai công ty lớn, nhưng khi SDG bắt đầu diễn ra, bối cảnh mà bongdatv keonhacai công ty đã đạt được sự đa dạng trong nguồn nhân lực sẽ làm tăng sự công nhận bên ngoài chắc chắn sẽ trở thành hiện thực trong thị trường Nhật Bản trong tương lai gần Hơn nữa, bongdatv keonhacai tổ chức chấp nhận một loạt bongdatv keonhacai nguồn nhân lực sẽ có thể đạt được danh tiếng đảm bảo "an toàn tâm lý", hiện đang thu hút sự chú ý
Sự đa dạng trong nguồn nhân lực có thể là điều mà bongdatv keonhacai nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ "không thực sự hiểu" Hoặc có lẽ có những công ty đang làm việc "Nó không đủ người nên bạn không có lựa chọn nào khác" Tuy nhiên, nếu bạn thay đổi quan điểm của mình một chút, nó có thể là chất xúc tác cho sự đổi mới quản lý Nếu nó có thể giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và cũng cung cấp đổi mới quản lý, nó có thể được coi là một công cụ thuận tiện cho bongdatv keonhacai nhà quản lý mà không có nghĩa vụ
(Thành phần/Tạp chí này, Takane Fumitaka)
