Văn phòng kế keonhacai 5 thuế
Những việc cần làm sau khi mở

Tạo kế hoạch tuyển dụng

Ngay cả khi bạn đang tuyển dụng lần đầu tiên, tốt hơn là tạo ra một kế hoạch tuyển dụng
Chúng tôi khuyên bạn nên xem xét ba điều trước: "Khi", "Loại người nào" và "Cách sử dụng"

• 1Thời gian tuyển dụng (khi nào)

  Từ khi bắt đầu kinh doanh, nơi doanh số không ổn định, chi phí lao động hàng tháng có thể là cả gánh nặng tài chính và tinh thần
  Tuy nhiên, nếu bạn bị phân tâm bởi việc mở rộng các chuyên gia tư vấn của bạn và từ bỏ nhân viên tuyển dụng, khi bạn thuê họ, giám đốc bận rộn và không có đủ thời gian để giáo dục bạn và bạn có thể mất niềm tin keonhacai 5o khách hàng đã mất dịch vụ của họ

  Vì vậy, điều quan trọng là lập kế hoạch tuyển dụng của bạn và có "thời gian tuyển dụng"

  Dựa trên tầm nhìn của văn phòng về loại văn phòng nào và quy mô chúng tôi muốn làm, chúng tôi sẽ quyết định trước thời gian và thời gian để thuê nhân viên

  Ví dụ, như một hướng dẫn cho số lượng chuyên gia tư vấn và bán hàng, sẽ là tốt nhất nếu việc thuê đầu tiên được quyết định keonhacai 5o thời điểm số lượng chuyên gia tư vấn là 10 đến 15 và doanh số hàng năm có thể nhìn thấy tới 6 đến 8 triệu yên
  Tùy thuộc keonhacai 5o tốc độ mở rộng của các chuyên gia tư vấn, trong trường hợp này là lịch tuyển dụng như sau:

  • 1"Chuẩn bị" là khi bạn có 5 khách hàng tiềm năng
  • 2"Bắt đầu hoạt động" ngay khi hoàn thành các chế phẩm trước
  • 3"Tuyển dụng đã hoàn thành" keonhacai 5o thời điểm số lượng chuyên gia tư vấn đạt 10

  Sau khi bạn bắt đầu tuyển dụng, bạn sẽ không thể quyết định thuê chúng ngay lập tức
  Ngoài ra, "Chuẩn bị" cho tuyển dụng lần đầu tiên mất nhiều thời gian đáng ngạc nhiên, vì vậy hãy cố gắng bắt đầu tuyển dụng với nhiều thời gian

• 2Làm rõ hồ sơ tài năng của nhân viên (loại người nào)

  Vui lòng tìm kiếm internet để tìm "nhân sự bạn cần"
  Một loạt các "người tìm kiếm" được viết trên các trang web tuyển dụng của các công ty lớn (trang web tuyển dụng)

  Chúng tôi không muốn tài năng giống như một công ty lớn
  Điều quan trọng là ngay cả khi đó là lần đầu tiên của bạn, những điều bạn muốn từ nhân viên của bạn không nên bắt đầu tuyển dụng các hoạt động mà không mơ hồ hay mơ hồ

  Khi làm việc cùng nhau, ít có khả năng sự không phù hợp sẽ xảy ra với nhau sau khi làm việc nếu bạn thể hiện tính cách của người trong văn phòng thay vì có một tính cách tốt
  Tôi nghĩ điểm đầu tiên là người có thể thông cảm với suy nghĩ của đạo diễn từ quan điểm của "những người đang ở trong văn phòng"

  Khi thực sự đặt vị trí tài năng, chìa khóa là liệt kê các yếu tố có thể và thu hẹp các yếu tố có mức độ ưu tiên cao thay vì thỏa mãn mọi thứ
  Xác định kinh nghiệm, khả năng, kỹ năng, thái độ, thái độ, thái độ, tính cách, vv, và làm cho nó cụ thể cho loại người bạn đang tìm kiếm
  Điều này sẽ giúp bạn làm rõ cách tuyển dụng, tiêu chí lựa chọn và các câu hỏi bạn sẽ có trong cuộc phỏng vấn

  Tôi nghĩ sẽ rất tốt nếu thêm các đặc điểm duy nhất cho các công ty kế toán thuế keonhacai 5o tính cách của bạn, chẳng hạn như "Tôi không giỏi số (một người thích họ)" và "Tôi không giỏi nói chuyện với những người (một người giỏi về họ)"

• 3Cách tuyển dụng (Làm thế nào)

  Vì nó vừa được mở, tôi không nghĩ rằng tôi sẽ chi nhiều tiền để tuyển dụng
  Bạn có thể nghĩ rằng nếu bạn không tiêu tiền, bạn sẽ không thể thuê những người tài năng, hoặc cuối cùng bạn sẽ thua một văn phòng kế keonhacai 5 thuế lớn

  Bây giờ, các phương thức tuyển dụng đang trở nên đa dạng hơn, vì vậy có nhiều cơ hội việc làm không tốn tiền

  Hai cách để tuyển dụng cho các công việc mà bạn nên làm trên

  • 1Đăng ký với Hello Work

    Bạn có thể đăng ký công việc xin chào (Văn phòng bảo mật việc làm công cộng) miễn phí
    Để đăng ký đăng công việc, hãy đăng ký tại trang web Hello Work của riêng bạn
    Xin chào công việc cũng cung cấp các tư vấn liên quan đến cơ hội việc làm và bạn cũng có thể kiểm tra xem có bao nhiêu người tìm việc cho loại công việc bạn sẽ tìm kiếm
    Mặc dù miễn phí, bạn có thể nhận được dịch vụ và hỗ trợ, vì vậy đó là điều bắt buộc đối với việc làm lần đầu tiên

  • 2Đăng thông tin công việc trên trang web Office

    Bạn phải có một trang web văn phòng, nhưng vui lòng đăng thông tin công việc của bạn trên trang web Đây cũng là điều bắt buộc cho việc làm lần đầu tiên
    Chỉ những người đang xem xét văn phòng mới có thể nhìn keonhacai 5o trang web của văn phòng, nhưng điều đó tốt
    Bạn có thể có một mức độ quan tâm nhất định và để họ xem xét các bài đăng công việc được đăng trên trang web của cơ quan
    Thật dễ dàng để cập nhật thông tin một cách tự do và loại người bạn đang tìm kiếm có thể được thay đổi kịp thời

  5 cách tuyển dụng mà không tiêu tiền

  • 1Sử dụng phương tiện miễn phí

    Phương pháp việc làm không tốn tiền là sử dụng phương tiện miễn phí như các công cụ tìm kiếm việc làm "thực sự" và "tham gia" và trang web thông tin "Jimoti" cho từng khu vực
    Tuy nhiên, xin lưu ý rằng ngay cả khi bạn không phải trả tiền cho việc đăng công việc, có một số phương tiện truyền thông có thể chi phí tiền, chẳng hạn như trả tiền khi được thuê hoặc được khuyên nên đăng quảng cáo trả tiền

  • 2Sử dụng "Dịch vụ blog bên ngoài", vv

    Ngoài trang web của văn phòng, cũng nên sử dụng các dịch vụ web như "ghi chú"
    Tôi nghĩ có lẽ có rất ít người trong các cơ quan khác sử dụng "ghi chú" để tuyển dụng, vì vậy tôi nghĩ đó là cơ hội

    "Lưu ý" là một dịch vụ cho phép bạn dễ dàng chia sẻ thông tin như blog và tính năng của nó là nó có chức năng nhúng thông tin công việc
    Một số công ty đang gửi các cuộc phỏng vấn và sáng kiến của nhân viên như là một phần của các hoạt động tuyển dụng của họ và cũng hữu ích để thu thập thông tin về người tìm việc

  • 3Tìm kiếm người tìm việc trên phương tiện truyền thông xã hội

    Trong ngành Kế keonhacai 5 Thuế, có rất ít trường hợp tuyển dụng thường được thực hiện trên phương tiện truyền thông xã hội, vì vậy tôi nghĩ rằng đó là một cơ hội

    Hoạt động tuyển dụng trên phương tiện truyền thông xã hội còn được gọi là "tuyển dụng xã hội" và đang thu hút sự chú ý do dễ dàng phổ biến thông tin và khả năng lan truyền cao

    Tuy nhiên, điều quan trọng là phải xem xét việc tuyển dụng trên phương tiện truyền thông xã hội có nguy cơ gây khuấy động

  • 4Làm việc về tuyển dụng giới thiệu

    Tuyển dụng giới thiệu hiện đang thu hút sự chú ý là một trong những chiến lược tuyển dụng hứa hẹn nhất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ
    Tuyển dụng giới thiệu là một phương thức tuyển dụng trong đó một công ty được giới thiệu đến một nhân viên tài năng của mình

    Vì nó vừa mở và không có nhân viên nào, chính giám đốc chuyển hướng các nhân viên và chạy xung quanh chính xác như thể họ được giới thiệu đến chính tài năng Nó có hiệu quả đáng ngạc nhiên
    Tại sao không nhắm keonhacai 5o trường cũ của đạo diễn, trường dạy nghề, hội thảo, câu lạc bộ và công việc bán thời gian, và nói, "Tôi đã mở một văn phòng kế toán thuế, và tôi đang tìm kiếm bạn bè để hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng nhau"

  • 5Đặt tờ rơi và áp phích

    Mặc dù nó là một phương pháp tương tự, tùy thuộc keonhacai 5o vị trí của văn phòng, tờ rơi và áp phích khi tuyển dụng công việc cũng có thể có hiệu quả

    Chỉ là bạn phải đăng và cài đặt mọi thứ viết tay hoặc tạo trên máy tính tại một cửa hàng mà bạn biết, vì vậy nó gần như không có tiền
    Ngoài ra, nếu bạn đang nhắm mục tiêu keonhacai 5o sinh viên trong khu phố của mình, bạn có thể yêu cầu họ đăng áp phích trên các trạm hoặc bảng thông báo đại học, vì vậy nếu bạn muốn xem nhiều người, bạn có thể muốn nộp đơn cho mỗi tổ chức

    Tuy nhiên, tờ rơi và áp phích chỉ có sẵn cho những người đã sử dụng cửa hàng và cư dân lân cận, do đó có khả năng họ sẽ không thể đạt được kết quả đáng chú ý, tùy thuộc keonhacai 5o địa điểm