Nhóm nghiên cứu nhân viên "Tư vấn keonhacai trực tuyến lý" thứ 3

Vào ngày 7 tháng 6 năm 2017, buổi học tập nhân '`` keonhacai trực tuyến lý' 'đã được tổ chức tại cuộc hôn nhân Grande Nghiên cứu trường hợp và thảo luận bảng được tổ chức bởi các giảng viên hệ thống chuyên dụng

Phần 1: Ví dụ về việc sử dụng "Ghi chú kiểm tra keonhacai trực tuyến lý hàng tháng" của Wakisaka Yoshihiko (Tập đoàn Kế toán Thuế Landmark)

Wakisaka Yoshihiko, một giảng viên hệ thống chuyên dụng, đã giới thiệu một ví dụ về một hiệu thuốc phân phối "Chúng tôi sẽ mở cửa hàng thứ hai trong năm nay, nhưng chúng tôi bắt đầu xem xét rút tiền, với kết quả kinh doanh thấp hơn đáng kể so với dự kiến ​​và chúng tôi bắt đầu xem xét rút tiền Bằng cách sử dụng các ghi chú kiểm tra keonhacai trực tuyến lý hàng tháng, chúng tôi sẽ tạo ra cảm giác khủng hoảng và sẽ cho phép CEO thực hiện đã bắt đầu hướng dẫn các nhà keonhacai trực tuyến lý cửa hàng về các mục tiêu bán hàng và mua dựa trên thông tin tài chính và hiệu quả kinh doanh của chúng tôi cũng đã được cải thiện " Đây là một ví dụ tuyệt vời về cách các nhà keonhacai trực tuyến lý có thể nhận thức được, đưa vào hành động và các cải tiến keonhacai trực tuyến lý có thể được thực hiện Tôi cũng thực sự ấn tượng bởi các từ, "Điều ngược lại với thành công không phải là thất bại, nhưng không làm gì cả"

Phần 2: Thảo luận với người hướng dẫn hệ thống chuyên dụng
Thành viên Honma Nori (Điều phối viên)
Panner Imai Toshiya (Tập đoàn kế toán thuế Aozora)
Okazaki Daisuke (Tập đoàn kế toán thuế Kyoto)
Kimura Yuya (Thành tích, Tập đoàn Kế toán Thuế)

Việc giới thiệu các nghiên cứu trường hợp về "tư vấn keonhacai trực tuyến lý" dựa trên kinh nghiệm thực tế trên mặt đất của ba thành viên tham gia hội thảo là thuyết phục và cực kỳ hữu ích

Phần 3: Thảo luận nhóm

Sau khi giới thiệu các nghiên cứu trường hợp và nội dung của cuộc thảo luận của hội thảo, một cuộc thảo luận nhóm đã được tổ chức dựa trên chủ đề "tư vấn keonhacai trực tuyến lý"

Bấm vào đây để biết chi tiết về Nhóm nghiên cứu nhân viên "Tư vấn keonhacai trực tuyến lý" thứ 3

Vào ngày này, 61 nhân viên cấp trung và nhân viên điều hành đã tham gia và một cuộc trao đổi ý kiến ​​sôi nổi đã được tổ chức Những bình luận như, "Thật hữu ích khi hiểu làm thế nào các công ty khác cung cấp tư vấn keonhacai trực tuyến lý," "Chúng tôi có thể chia sẻ cách chúng tôi tiếp cận các nhà keonhacai trực tuyến lý và chúng tôi đã nhận được nhiều nhận thức" và "đào tạo này đã dẫn đến một sự thay đổi lớn trong cách suy nghĩ của chúng tôi về tư vấn keonhacai trực tuyến lý"

TKC Kinki Kyoshigekai đang lên kế hoạch cho các buổi đào tạo và học tập cho nhân viên mới đến nhân viên cấp trung và điều hành