Hệ thống giáo dục và đào keonhacai 5

Tại trụ sở của Tochigi (Thành phố Utsunomiya), chúng tôi sẽ dành khoảng 10 ngày để tìm hiểu về triết lý quản lý và nội dung kinh doanh của TKC, cũng như suy nghĩ và cách cư xử của người lớn làm việc.

Sau hai tháng và một năm sau khi gia nhập công ty, bạn sẽ có được kiến ​​thức cơ bản mà bạn phải hiểu với tư cách là nhân viên TKC, chẳng hạn như tầm quan trọng của "báo cáo, liên hệ và tham vấn" cần thiết cho công việc của bạn và "chu kỳ quản lý (PDCA)."

Sự kiện này được tổ chức vào năm thứ năm gia nhập công ty và sẽ nhìn lại những gì đã xảy ra kể từ khi gia nhập công ty và sẽ giúp bạn cải thiện nhận thức, kiến ​​thức và kỹ năng cho sự tiến bộ nghề nghiệp trong tương lai của bạn.

Hãy thử hai ngày của Zazen và luyện tập tại Zazen Dojo, điều này sẽ giúp bạn phát triển sự tập trung của bạn và cho bạn cơ hội để nhìn vào chính mình.

Đây là một buổi đào keonhacai 5 trong đó các giảng viên (chủ yếu là nhân viên đã gia nhập công ty năm thứ 3 đến 5) học các kỹ năng cần thiết để đào keonhacai 5 nhân viên mới và tăng hiệu quả của OJT.

Tôi sẽ tham gia đào keonhacai 5 tại tổ chức giáo dục của Fujitsu, Jaims và nghỉ việc trong khoảng năm tháng và sẽ học với các nhân viên từ các công ty khác, bao gồm cả nước ngoài ở Nhật Bản, Hawaii, Singapore và các quốc gia khác, nuôi dưỡng quan điểm quốc tế và phát triển như một nhà lãnh đạo thực sự. (※ Một số người tham gia mỗi năm)

Đây là một hệ thống trong đó các ứng cử viên điều hành nữ thực hiện đào keonhacai 5 bên ngoài để xây dựng các mạng bên ngoài và có được kiến ​​thức cần thiết cho nhân viên điều hành.

Đây là buổi đào keonhacai 5 cho các nhà lãnh đạo nhóm mới được bổ nhiệm để có được kiến ​​thức và kỹ năng liên quan đến hướng dẫn cho nhân viên thành viên (phỏng vấn, phương pháp tư vấn hàng ngày, đánh giá, v.v.).

Đây là một buổi đào keonhacai 5 trong đó người đứng đầu bộ phận xem xét cách tăng sự hài lòng của nhân viên và dẫn đến cải thiện năng suất và kết quả.

Đây là một buổi đào keonhacai 5 trong đó người đứng đầu bộ phận sẽ tổ chức các cuộc thảo luận và chia sẻ các ví dụ từ các bộ phận khác để tăng cường phỏng vấn với các thành viên câu lạc bộ. Nó sẽ dẫn đến tăng năng suất và kết quả trong bộ phận.

Đây là một khóa đào keonhacai 5 cho các nhà lãnh đạo có cấp dưới. Tìm hiểu lý thuyết cơ bản để giúp nhân viên cấp dưới đạt được mục tiêu của họ.

Đây là buổi đào keonhacai 5 cho nhân viên tìm hiểu cách tìm kiếm chính xác các hướng dẫn và phản hồi và đạt được kết quả của riêng họ. Chúng tôi sẽ phát triển những nhân viên có thể hành động chủ động và tự chủ.

Đây là một buổi đào keonhacai 5 để thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau trong các bộ phận và nhóm, củng cố sức mạnh nhóm của tổ chức và thúc đẩy giao tiếp tại nơi làm việc.
*Chúng tôi sử dụng Disc® Classic, được cấp phép bởi HRD Co., Ltd.

Bạn sẽ tìm hiểu kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết bằng cách làm theo chương trình giảng dạy trong khi được hướng dẫn bởi các nhân viên cấp cao, những người đã ở trong công ty khoảng 3 đến 5 năm.

Tìm hiểu về các keonhacai 5 chính được cung cấp bởi TKC, mục đích, tính năng của chúng và cách đề xuất cho khách hàng. Nếu bạn vượt qua một số tiêu chuẩn nhất định sau khi tham gia khóa học, bạn sẽ được chứng nhận là "trình độ nội bộ".

Được triển khai dựa trên kế hoạch giáo dục và đào keonhacai 5 hàng năm và hàng tháng được keonhacai 5 cho mỗi công việc, cải thiện các kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ phụ trách.

Điều này được dành cho các nhân viên mới được giao cho các vị trí phát triển keonhacai 5.
Nhận đào keonhacai 5 chuyên ngành trong khoảng 9 tháng và có được các kỹ năng lập trình cơ bản cần thiết cho công việc phát triển.

Đây là một chương trình đào keonhacai 5 nhằm vào các vị trí phát triển hệ thống. Tìm hiểu về các xu hướng kỹ thuật mới nhất từ ​​các kỹ sư địa phương tại Trụ sở Microsoft ở Seattle, Hoa Kỳ.
Khoảng 30 người tham gia mỗi năm.

Được triển khai dựa trên kế hoạch giáo dục và đào keonhacai 5 hàng năm và hàng tháng được keonhacai 5 ra cho mỗi công việc, cải thiện các kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ phụ trách.

Đây là một chương trình đào keonhacai 5 nhằm vào các nhân viên phát triển trẻ để đào keonhacai 5 "các nhà hoạch định AI", những người sẽ chịu trách nhiệm thúc đẩy việc sử dụng AI.
Chúng tôi sẽ không chỉ đào keonhacai 5 sinh viên mà còn đào keonhacai 5 thực tế để tăng cường các kỹ năng của chúng tôi.
Cụ thể, sau khi học những điều cơ bản của AI và các kỹ năng tương đương với các nhà hoạch định AI trong học tập trong lớp, bạn sẽ mô phỏng trải nghiệm thực tế bằng cách sử dụng AI thông qua công việc thực tế.
Chúng tôi cũng sẽ xem xét sử dụng AI trong công việc thực tế thông qua thảo luận nhóm.

Đây là một cuộc họp trong đó nhân viên trong bộ phận phát triển có "đóng góp cho khách hàng", "tự thực hiện" và "khuyến nghị cải tiến keonhacai 5" và Ủy ban đánh giá đổi mới đánh giá họ và quyết định đề xuất ban đầu cho Giải thưởng Nhà phát triển sản phẩm tuyệt vời.
Chúng tôi cũng tổ chức một buổi đào keonhacai 5 kỹ thuật có tên là "Hội thảo chuyên gia CNTT" của các chuyên gia CNTT bên ngoài.