Tạo môi trường làm việc hỗ trợ việc keonhacai 789

Vào năm 2025, tất cả 8 triệu người thuộc thế hệ bùng nổ dân số sẽ bước vào tuổi già ở giai đoạn cuối từ 75 tuổi trở lên Người ta lo ngại về sự gia tăng số lượng “người chăm sóc doanh nghiệp” chăm sóc gia đình trong khi làm việc Báo cáo này báo cáo về nỗ lực của các công ty nằm trong số những công ty đầu tiên bắt đầu tạo ra nơi làm việc nơi mọi người có thể cân bằng giữa công việc và keonhacai 789

Với sự tiến bộ của một xã hội già hóa, ngày càng có nhiều doanh nhân phải đối mặt với việc keonhacai 789 các thành viên trong gia đình

Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp công bố “Hướng dẫn dành cho người quản lý về việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và keonhacai 789'' Theo ``Người chăm sóc doanh nghiệp'', những người tham gia keonhacai 789 trong khi làm việc, số lượng ``Người chăm sóc doanh nghiệp'' tăng nhanh sau tuổi 45 (``Quản lý chiến lược'' số tháng 11 năm 2024, Biểu đồ P9 1) Đến năm 2030, con số này dự kiến ​​sẽ đạt 3,18 triệu người, tương đương khoảng 40% trong tổng số 8,33 triệu người chăm sóc các thành viên trong gia đình Ngoài ra, tổng thiệt hại kinh tế ước tính là 9 nghìn tỷ yên, bao gồm giảm năng suất lao động do khó cân bằng giữa công việc và keonhacai 789, và tổn thất lao động do nhiều người bỏ việc để chăm sóc

“Khi tình trạng thiếu nhân lực ngày càng gia tăng, việc hỗ trợ người keonhacai 789 doanh nghiệp đã trở thành vấn đề quản lý không thể tránh khỏi đối với các công ty”

Đây là điều mà Arata Kodaira, giám đốc Change Wave Group, nơi cung cấp các dịch vụ giúp mọi người cân bằng giữa công việc và keonhacai 789 (sau đây gọi là hỗ trợ cân bằng), nhấn mạnh Khi Rixis, công ty tiền thân, bắt đầu kinh doanh vào năm 2018, chỉ một số ít nhà quản lý coi việc hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc là vấn đề cấp bách, nhưng xu hướng này đã thay đổi trong những năm gần đây

``Tôi nghĩ điều này là do mọi người có nhiều cơ hội hơn để lo lắng về sức khỏe của cha mẹ họ trong đại dịch vi-rút corona và vấn đề keonhacai 789 đã trở nên quen thuộc hơn với họ Điều quan trọng nhất là chính phủ đã bắt đầu nỗ lực nghiêm túc trong việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chẳng hạn như bằng cách bao gồm hỗ trợ cho những người chăm sóc doanh nghiệp trong `` Chính sách cơ bản về quản lý và cải cách kinh tế và tài chính năm 2023 (Cơ bản) Chính sách)'''' (Ông Kodaira)

Đạo luật nghỉ phép keonhacai 789 trẻ em và keonhacai 789 gia đình đã được sửa đổi và sẽ được thực hiện theo từng giai đoạn từ ngày 1 tháng 4 năm sauĐiểm của Đạo luật nghỉ việc và chăm sóc con cái sửa đổi | Tạp''), Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp đã ban hành hướng dẫn dành cho nhà quản lý về hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống Các câu hỏi liên quan đến hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc đã được thêm vào Khảo sát quản lý sức khỏe và năng suất năm 2020

Chính quyền địa phương trên khắp đất nước cũng đang lần lượt thực hiện các biện pháp hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống Hokkaido, Tochigi, Saitama, Kanagawa và các tỉnh khác đã thiết lập các trang cổng thông tin để hỗ trợ người keonhacai 789 và Tỉnh Yamanashi đã dành ngân sách bổ sung vào tháng 9 để khảo sát toàn diện về tình hình hiện tại của người keonhacai 789

Các ngày nghỉ có lương sẽ không được áp dụng

Trong bối cảnh phong trào hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống đang trở nên tích cực hơn ở cấp chính phủ và chính quyền địa phương, các hướng dẫn nói trên do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp công bố trình bày ba cấp độ biện pháp hỗ trợ mà các công ty nên thực hiện (Hình 2 trên trang 10 của Quản lý chiến lược, số tháng 11 năm 2024)

Bước đầu tiên là “cam kết từ ban quản lý” Bản thân người quản lý cần nắm rõ thực trạng công tác keonhacai 789 và tác động của nó đến hoạt động của doanh nghiệp Để đạt được mục tiêu này, có thể sẽ hữu ích nếu lắng nghe kinh nghiệm của những doanh nhân đang cân bằng giữa việc chăm sóc gia đình và công việc

Ví dụ: trong nhóm sóng thay đổi "Hội nghị Người keonhacai 789 Doanh nghiệp Quốc gia'' đang được tổ chức trực tuyến Kodaira ủng hộ việc các nhà quản lý nên hiểu các vấn đề xung quanh người keonhacai 789 doanh nghiệp và gửi đi những thông điệp hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống

"Hội nghị Người chăm sóc Doanh nghiệp Quốc gia mời các chuyên gia quen thuộc với lĩnh vực keonhacai 789 và cung cấp thông tin có thể giúp hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống Sau khi đăng ký làm thành viên, bạn có thể tham gia miễn phí và video về các hội nghị trước đây cũng có trên trang web"

Bước tiếp theo là “hiểu tình hình thực tế và ứng phó” Xác nhận tình trạng keonhacai 789 của các thành viên trong gia đình thông qua các cuộc phỏng vấn với nhân viên và khảo sát bằng bảng câu hỏi Thực trạng keonhacai 789 mà người lao động phải đối mặt khó nắm bắt hơn so với chăm sóc trẻ em

Theo Kodaira, hầu hết những người kinh doanh không muốn mọi người biết rằng họ được keonhacai 789, vì vậy khi một thành viên trong gia đình cần được keonhacai 789, họ sẽ cố gắng đối phó bằng cách nghỉ phép có lương

"Ngay cả khi bạn có thể keonhacai 789 cha/mẹ bằng thời gian nghỉ phép có lương, thì rõ ràng là bạn sẽ không thể keonhacai 789 cho hai hoặc ba cha/mẹ Khi lớn lên, bạn cần phải keonhacai 789 sức khỏe của vợ/chồng và của chính mình"

Trong trường hợp chăm sóc trẻ em, ngay cả khi những người xung quanh bạn thường xuyên hỗ trợ do bị sốt, vv, rất có thể cuối cùng họ sẽ không thể giúp đỡ bạn Tuy nhiên, khi nói đến keonhacai 789, có sự khác biệt lớn giữa các cá nhân khi nói đến tuổi già, chẳng hạn như một số người cùng độ tuổi cần được chăm sóc vì chứng mất trí nhớ, trong khi những người khác đủ sức khỏe để đi du lịch nước ngoài

Change Wave Group, khi phát triển một công cụ nhằm thúc đẩy hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho doanh nhân, đã thực hiện một cuộc khảo sát với các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ để hỏi về tình trạng chăm sóc của gia đình nhân viên của họ Trong khi một số nhà quản lý nhận thức rõ về cơ cấu gia đình và độ tuổi của nhân viên, thì cũng có một số nhà quản lý gặp khó khăn trong việc kiểm tra tình trạng keonhacai 789 của nhân viên

Trong thời đại ngày nay, nơi mà bất cứ điều gì cũng có thể bị coi là quấy rối, điều quan trọng là phải cẩn thận khi đặt câu hỏi liên quan đến quyền riêng tư của nhân viên, nhưng Kodaira khuyên, ``Khi sử dụng các cuộc họp 1 đối 1, vv, bạn nên đặt những câu hỏi như ''Công ty có kế hoạch hỗ trợ việc keonhacai 789 cho các thành viên trong gia đình trong tương lai, nhưng bạn có muốn hỏi điều gì không?''

Hỗ trợ công cộng mà bạn muốn sử dụng

Nếu bạn hỏi nhân viên về hoàn cảnh keonhacai 789 gia đình, có thể họ sẽ nói rằng họ lo lắng cho sức khỏe của bố mẹ nhưng lại không biết phải chuẩn bị như thế nào Trong những trường hợp như vậy, điều quan trọng là làm cho mọi người biết đến sự tồn tại của “Trung tâm hỗ trợ toàn diện khu vực” Trung tâm là cơ quan công cộng cung cấp dịch vụ tư vấn về keonhacai 789 tổng quát cho người cao tuổi Tên gọi khác nhau tùy theo khu vực và thường có một địa điểm cho mỗi khu vực trung học cơ sở

"Đối với những nhân viên có cha mẹ già sống xa, vui lòng liên hệ với trung tâm hỗ trợ địa phương và cho họ biết trước địa chỉ nhà của cha mẹ Nếu cảm thấy còn quá sớm để liên hệ với trung tâm hỗ trợ, bạn nên tìm hiểu số điện thoại của trung tâm hỗ trợ và luôn sẵn sàng" (Ông Kodaira)

Và bước cuối cùng là "phổ biến thông tin" Sau khi hiểu được tình trạng keonhacai 789 của gia đình nhân viên, chúng tôi sẽ tiến hành đào tạo để nâng cao trình độ hiểu biết về keonhacai 789 và thúc đẩy hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống Sẽ rất tốt nếu các buổi hội thảo được tổ chức thường xuyên bởi các giảng viên bên ngoài, những người quen thuộc với việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và thông tin có thể được phổ biến kịp thời khi luật liên quan đến keonhacai 789 được sửa đổi

"Chúng tôi là trang web tổng hợp nhiều thông tin khác nhau về việc cân bằng công việc và keonhacai 789"Điều hướng hỗ trợ cuộc sống'' Hiện tại, góc yêu thích của tôi là Saponavi QA Tôi nghĩ nó sẽ hữu ích vì nó chứa đựng những câu trả lời từ các chuyên gia cho những câu hỏi của những người keonhacai 789 doanh nghiệp” (tương tự)

Ông Kodaira cho biết có rất nhiều doanh nhân sử dụng người giúp việc keonhacai 789 để chăm sóc cha mẹ ở xa đồng thời cân bằng công việc Tạo môi trường để các thành viên trong gia đình cần được chăm sóc có thể sống thoải mái có thể coi là một hình thức hiếu thảo Dự đoán đến năm 2030, cứ ba người Nhật thì có một người trên 65 tuổi Điều cần thiết không phải là nghĩ đến sự lựa chọn nhị phân giữa nhận một công việc hay keonhacai 789, mà là xem việc chăm sóc như một sự kiện trong đời có thể xảy ra với bất kỳ ai và tạo ra một hệ thống cho phép mọi người cân bằng cả hai

Ông Kodaira kháng cáo

"Điểm khởi đầu cho việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ là cam kết của chính các nhà quản lý Nếu các nhà quản lý thể hiện thái độ không bỏ lại vấn đề keonhacai 789, họ có thể tạo ra một bầu không khí trong đó việc tiết lộ tình trạng chăm sóc gia đình dễ dàng hơn Tôi tin rằng những công ty chủ động tạo dựng văn hóa hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống sẽ được chọn làm nơi làm việc trong tương lai"

(Sáng tác/Tạp chí này/Junichi Kobayashi)

Đã đăng:“Quản lý chiến lược” số tháng 11 năm 2024