keonhacai trực tiếp bóng đáPhương pháp thực tế để chống quấy rối

Mục lục

Đối với những người vẫn bảo tồn "bộ não showa", tình hình xã hội gần đây nơi quấy rối bị cấm nghiêm ngặt là điều cực kỳ khó chịu Tuy nhiên, trạng thái hiện tại không thể thay đổi Việc bạn có thái độ phản ứng quấy rối hay không ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự tồn tại của công ty

Kato Takayuki

Bốn loại quấy rối nơi làm việc được định nghĩa bởi pháp luật: quấy rối quyền lực (quấy rối quyền lực, Đạo luật xúc tiến toàn diện về chính sách lao động), quấy rối tình dục (quấy rối tình dục, cơ hội việc làm bình đẳng đối với nam và nữ) Hành động) Theo cả hai luật, đó là nghĩa vụ của người sử dụng lao động để thực hiện keonhacai trực tiếp bóng đá biện pháp ngăn chặn quấy rối và thực hiện keonhacai trực tiếp bóng đá biện pháp thích hợp trong trường hợp quấy rối

Gần đây, đã có một số loại quấy rối không được quy định trong pháp luật để ngăn chặn Ví dụ: "Alhara (quấy rối rượu)" là một hệ thống trong đó mọi người buộc mọi người phải uống quá nhiều tại keonhacai trực tiếp bóng đá bữa tiệc uống rượu hoặc buộc những người không uống rượu tốt; "Sumehara (quấy rối Semble)" là một hệ thống trong đó mọi người cảm thấy không thoải mái xung quanh họ do mùi nước hoa hoặc thực phẩm; và "Fukihara (xin lỗi quấy rối)" là một hệ thống trong đó mọi người thể hiện thái độ ủ rũ của họ với người khác, khiến họ cảm thấy không thoải mái hoặc bị đe dọa

Loại "quấy rối" này là vô tận, nhưng điều phổ biến đối với tất cả keonhacai trực tiếp bóng đá hành vi quấy rối là hành vi và hành vi gây hại cho môi trường làm việc của người lao động Nói cách khác, ngăn chặn sự quấy rối tại nơi làm việc không gì khác hơn là tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể làm việc thoải mái

Nếu công ty bị vi phạm, tên của công ty cũng sẽ được công bố

Về quấy rối quyền lực, Đạo luật Khuyến khích Chính sách Lao động Toàn diện quy định rằng cả ba yêu cầu phải được đáp ứng:

Điều cần lưu ý là "mối quan hệ thống trị" không nhất thiết là mối quan hệ từ một ông chủ đến cấp dưới Khi một ông chủ mới được chỉ định cho một bộ phận, một nhân viên kỳ cựu trong bộ phận đó có thể trở thành cấp dưới Nếu không có sự hợp tác của cấp dưới kỳ cựu, trong keonhacai trực tiếp bóng đá tình huống mà ông chủ không thể tiến hành trơn tru, có thể xác định rằng cấp dưới có sức mạnh vượt trội Nói cách khác, cũng có thể có sự quấy rối quyền lực từ cấp dưới về phía cấp trên của họ

Khi nói đến quấy rối tình dục, điều quan trọng là phải nhận ra rõ ràng hai loại sau:

Đầu tiên là "quấy rối tình dục dựa trên giá trị" Điều này đề cập đến quấy rối tình dục trong đó một lời mời tình dục chống lại ý chí của bạn bị từ chối, và người đó được đối xử bất lợi, chẳng hạn như từ chối gia hạn hợp đồng lao động của mình, hạ bệ hoặc hoãn việc khuyến mãi Trong quá khứ, quấy rối tình dục điển hình là loại quấy rối tình dục, nhưng gần đây loại quấy rối tình dục này đã không được nhìn thấy nhiều

"Quấy rối tình dục môi trường" đã trở thành chủ đạo thay cho quấy rối tình dục dựa trên bồi thường Điều này đề cập đến thực tế rằng việc nói và hành vi tình dục gây khó chịu cho nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc trong đó họ không thể sử dụng đầy đủ khả năng của mình

Có hai loại quấy rối thai sản và Patahara

① Loại điều kiện quấy rối
Điều này đề cập đến quấy rối và điều trị bất lợi cho thai kỳ, sinh con và sức khỏe kém phát sinh từ những điều trên Ví dụ, những bình luận như "Bạn đang nghĩ gì về việc mang thai trong thời gian bận rộn như vậy?" và "Tôi đang mang thai, vì vậy tôi sẽ bị từ chối từ công việc tiếp theo của mình"

② Loại sử dụng hệ thống
Không có khả năng bạn sẽ được phép nghỉ thai sản, nhưng sự quấy rối có thể xảy ra gây khó khăn cho việc sử dụng nghỉ điều dưỡng chăm sóc trẻ em hoặc hệ thống riêng của công ty
Ví dụ, khi bạn đang nghỉ việc chăm sóc trẻ em, một ông chủ nam nói với một phụ nữ cấp dưới rằng "Tôi nghĩ thật kỳ lạ khi một người đàn ông nghỉ việc chăm sóc trẻ em", khiến việc xin nghỉ việc chăm sóc trẻ em trở nên khó khăn Cũng không thể chấp nhận để đưa ra keonhacai trực tiếp bóng đá bình luận như "giờ làm việc rút ngắn gây phiền toái" tại nơi làm việc nơi nhân viên làm việc ngắn hơn

Theo cách này, keonhacai trực tiếp bóng đá biện pháp phòng ngừa được yêu cầu theo luật về quấy rối quyền lực, quấy rối tình dục và quấy rối thai sản (quấy rối Pata), nhưng keonhacai trực tiếp bóng đá công ty đã bị phát hiện vi phạm điều này có thể nhận được sự hướng dẫn từ Cục Lao động hoặc khuyến nghị cải huấn từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Nếu bạn không làm theo hướng dẫn hoặc khuyến nghị như vậy hoặc báo cáo chúng, bạn sẽ bị phạt vì một hình phạt hoặc tên của công ty sẽ được công khai Cụ thể, việc tiết lộ tên của công ty có thể được coi là một biện pháp nghiêm trọng sẽ khiến công ty mất hình ảnh và sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến keonhacai trực tiếp bóng đá hoạt động tuyển dụng

Tổng thống có hành động nghiêm túc

Vì vậy, chính xác chúng ta có thể làm gì để ngăn chặn quấy rối? Điều quan trọng nhất là keonhacai trực tiếp bóng đá nhà quản lý tuyên bố rằng họ sẽ "làm một nơi làm việc không gây ra sự quấy rối" Nếu chính keonhacai trực tiếp bóng đá nhà quản lý không truyền đạt thái độ nghiêm túc của họ đến nhân viên của họ và truyền bá về nó, họ sẽ không thể tạo ra một nơi làm việc không bị quấy rối Hơn nữa, giáo dục và đào tạo thường xuyên cho keonhacai trực tiếp bóng đá tổng thống, giám đốc điều hành và quản lý cấp trung phải được tiến hành

Tiếp theo, chúng tôi sẽ quyết định một bàn tham vấn nội bộ và thông báo cho nhân viên của chúng tôi Khi một vấn đề phát sinh, phải mất rất nhiều can đảm để nạn nhân tham khảo ý kiến ​​của một chuyên gia quấy rối Do đó, thật lý tưởng khi không chỉ giới hạn bản thân bị quấy rối, mà còn biến nó thành một quầy mà bạn có thể dễ dàng tham khảo ý kiến ​​của chúng tôi về keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề nhỏ của công ty một cách thường xuyên Ví dụ, một ý tưởng sẽ là thiết lập một quầy trong bộ phận keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề chung, điều này đưa ra keonhacai trực tiếp bóng đá câu hỏi về keonhacai trực tiếp bóng đá thủ tục nội bộ và keonhacai trực tiếp bóng đá vấn đề chung, dưới một cái tên không liên quan đến quấy rối trực tiếp, chẳng hạn như bàn tham vấn nhân viên

Những người đã quyết tâm có khả năng cao về sự cố quấy rối thông qua tham vấn với một quầy như vậy sẽ chuyển sang xác nhận sự thật Trước hết, bạn phải chú ý đến việc lắng nghe cẩn thận với người bạn đang tham khảo ý kiến Điều này là do người tư vấn có khả năng bị tổn thương tâm lý đáng kể

Tất nhiên, keonhacai trực tiếp bóng đá phản hồi pháp lý có thể được yêu cầu, vì vậy bạn sẽ được yêu cầu hiểu sự thật chính xác nhất có thể, nhưng thay vì cố gắng bị thẩm vấn, nên chấp nhận mọi thứ mà người trong câu hỏi nói và lắng nghe với cảm giác chăm sóc sức khỏe tinh thần của bạn Trước hết, điều cực kỳ quan trọng là khiến khách hàng cảm thấy an toàn bằng cách nói: "Tôi sẽ lắng nghe bạn về cuộc tham vấn của bạn" Nếu bạn cảm thấy rằng quầy lạnh hoặc đó là một phản ứng hành chính, nó có thể dẫn đến một vấn đề lớn hơn, chẳng hạn như, "Không ổn khi tham khảo ý kiến ​​của công ty Chỉ cần tham khảo một tổ chức bên ngoài"

Một khi chúng tôi có tất cả keonhacai trực tiếp bóng đá cuộc tham vấn và mối quan hệ của niềm tin đã được thiết lập, chúng tôi sẽ tiến hành điều tra keonhacai trực tiếp bóng đá sự kiện Chúng tôi sẽ nghe chi tiết về khi nào, ở đâu và những hành động cụ thể đã được thực hiện, nhưng chúng tôi sẽ cần lắng nghe không phải người bị cáo buộc quấy rối, nhưng chúng tôi cũng sẽ cần nói chuyện với keonhacai trực tiếp bóng đá bên thứ ba như đồng nghiệp tại nơi làm việc Những gì bạn nên biết ở đây là nó phải được lắng nghe sau khi khách hàng có được sự đồng ý của người trong câu hỏi Điều này là do không có gì lạ khi keonhacai trực tiếp bóng đá nạn nhân sợ bị trả thù và không muốn được biết đến là tư vấn với nam diễn viên

Một điều quan trọng khác khi kiểm tra sự thật là luôn lắng nghe ông chủ của người được cho là đại lý Điều này là do keonhacai trực tiếp bóng đá ông chủ có thể chấp nhận Hahaha, áp dụng hạn ngạch nghiêm ngặt và áp lực đối với keonhacai trực tiếp bóng đá diễn viên, tạo ra keonhacai trực tiếp bóng đá tình huống mà quấy rối cấp dưới có thể xảy ra và không thể thực hiện đúng keonhacai trực tiếp bóng đá biện pháp phòng ngừa Trong những trường hợp như vậy, người giám sát có thể chịu trách nhiệm giám sát người giám sát

Tiêu chuẩn để xác định liệu hành động này có bị quấy rối thường được cho là "cảm xúc của người lao động trung bình" Nói cách khác, quấy rối là một trường hợp "nếu bạn ở trong tình huống tương tự, mọi người sẽ cảm thấy bị quấy rối" Đó không phải là sự quấy rối cho một ông chủ để cảnh báo cấp dưới của anh ta về những sai lầm nhỏ, nhưng mắng anh ta với giọng điệu mạnh mẽ trong một giờ sẽ là quấy rối

Do kết quả của keonhacai trực tiếp bóng đá cuộc điều tra với keonhacai trực tiếp bóng đá bên liên quan, có thể có sự khác biệt trong lời khai của diễn viên, nhà tư vấn và bên thứ ba, và có thể khó xác định liệu sự quấy rối có thực sự xảy ra hay không Trong trường hợp đó, thay vì rõ ràng chắc chắn chắc chắn chắc chắn, xin vui lòng thông báo cho cả đại lý và chuyên gia tư vấn rằng nó không được xác nhận và đặt ra một thời gian quan sát theo dõi nhất định Nếu chuyên gia tư vấn đưa ra một đề nghị liên quan đến một hành vi quấy rối mới bị nghi ngờ trong cùng thời gian, cuộc tham vấn sẽ coi đó là một hành động quấy rối cho keonhacai trực tiếp bóng đá hành động trong quá khứ và bị trừng phạt

Hành động kỷ luật là công bằng

Nếu quấy rối được tiết lộ thông qua kiểm tra thực tế, diễn viên sẽ được xử lý nghiêm ngặt dựa trên keonhacai trực tiếp bóng đá điều khoản kỷ luật Để làm điều này, cần phải bao gồm keonhacai trực tiếp bóng đá điều khoản để ngăn chặn keonhacai trực tiếp bóng đá điều khoản quấy rối và kỷ luật cho keonhacai trực tiếp bóng đá hành vi đó trước trong keonhacai trực tiếp bóng đá quy tắc làm việc Nếu bạn chưa thiết lập keonhacai trực tiếp bóng đá quy định này, vui lòng sửa đổi ngay keonhacai trực tiếp bóng đá quy tắc làm việc, đề cập đến keonhacai trực tiếp bóng đá quy tắc làm việc mô hình được công bố bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Hành động kỷ luật không nên được thực hiện để nhận một hình phạt khoan dung đối với hành vi vì người "tốt cho công việc" hoặc "xuất sắc" Đối với keonhacai trực tiếp bóng đá nhà quản lý, sự thật có thể là họ không muốn nhận keonhacai trực tiếp bóng đá vết lõm quá nghiêm ngặt đối với những nhân viên có thể làm công việc của mình, nhưng họ không nên làm điều này vì họ không thể duy trì sự công bằng

Sau khi sự quấy rối được xác định và thủ phạm có kỷ luật, về nguyên tắc, thủ phạm sẽ được gán lại để tránh liên lạc với người tư vấn cho anh ta Tuy nhiên, trong keonhacai trực tiếp bóng đá doanh nghiệp vừa và nhỏ, như keonhacai trực tiếp bóng đá công ty lớn, nơi chuyển sang keonhacai trực tiếp bóng đá chi nhánh hoặc sàn khác không dễ dàng, thường rất khó để tách hai người về mặt vật lý Để ngăn chặn sự tái phát của quấy rối, điều quan trọng là phải giảm keonhacai trực tiếp bóng đá điểm liên lạc, vì vậy ít nhất là thực hiện mọi nỗ lực, chẳng hạn như thay đổi keonhacai trực tiếp bóng đá đội và rời khỏi ghế

Nhân tiện, việc sửa đổi Đạo luật xúc tiến chính sách lao động toàn diện vào tháng 6 năm nay bao gồm nghĩa vụ thực hiện keonhacai trực tiếp bóng đá biện pháp quản lý việc làm đối với quấy rối của khách hàng và dự kiến ​​sẽ có hiệu lực từ tháng 10 năm 2026

Quan điểm "Kinh doanh và Nhân quyền"

Bây giờ chúng ta đang ở trong một thời đại mà chúng ta không thể nhưng nhạy cảm hơn với quan điểm của "kinh doanh và nhân quyền" "Hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền", được Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc nhất trí hỗ trợ vào năm 2011, đã dẫn đến sự tiến bộ của keonhacai trực tiếp bóng đá quy định pháp lý ở châu Âu và keonhacai trực tiếp bóng đá quốc gia khác, và đã có nhu cầu ngày càng tăng đối với keonhacai trực tiếp bóng đá công ty lớn tiết lộ thông tin về keonhacai trực tiếp bóng đá phản ứng nhân quyền trong chuỗi cung ứng keonhacai trực tiếp bóng đá công ty miễn cưỡng tiết lộ thông tin được coi là "keonhacai trực tiếp bóng đá công ty không hợp tác trong việc ngăn chặn vi phạm nhân quyền" và có thể bị phạt, ví dụ, vì không thể đủ điều kiện tham gia đấu thầu chính phủ

Để đối phó với tình trạng kinh doanh quốc tế hiện tại này, keonhacai trực tiếp bóng đá công ty lớn của Nhật Bản cũng đã bắt đầu yêu cầu khách hàng của họ ngăn chặn sự quấy rối và vi phạm nhân quyền Ví dụ, Toyota Motor Corporation tuyên bố trong "Nguyên tắc CSR của nhà cung cấp" rằng nó sẽ không cho phép bất kỳ hình thức quấy rối nào tại nơi làm việc ", và yêu cầu keonhacai trực tiếp bóng đá đối tác kinh doanh cũng hành động dựa trên keonhacai trực tiếp bóng đá hướng dẫn này và nếu hành vi vi phạm keonhacai trực tiếp bóng đá hướng dẫn được phát hiện và cải thiện, có thể xem xét lại mối quan hệ kinh doanh

Một số công ty cũng đã bắt đầu thiết lập keonhacai trực tiếp bóng đá quầy để chấp nhận tham vấn từ nhân viên trong chuỗi cung ứng Ví dụ, Aeon đã thiết lập một "đường dây nóng đối tác kinh doanh" chấp nhận tham vấn từ keonhacai trực tiếp bóng đá đối tác kinh doanh và nhân viên của họ Có khoảng 10 cuộc tham vấn mỗi năm, với tỷ lệ lớn nhất của keonhacai trực tiếp bóng đá trường hợp liên quan đến quấy rối

Tôi nghĩ rằng có nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ trong chuỗi cung ứng của keonhacai trực tiếp bóng đá công ty lớn được bao gồm làm nhà cung cấp thứ cấp và đại học Để đáp ứng keonhacai trực tiếp bóng đá yêu cầu từ keonhacai trực tiếp bóng đá công ty lớn, sẽ cần phải thực hiện keonhacai trực tiếp bóng đá biện pháp chống lại sự quấy rối cũng như tôn trọng hơn nữa đối với quyền con người từ quan điểm của "kinh doanh và nhân quyền"

(Phỏng vấn và sáng tác/Tạp chí này, Uematsu Keisuke)

Xuất bản:Giám đốc chiến lược, số tháng 10 năm 2025 Số phát hành