Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể cân bằng giữa việc nhận định keonhacai trẻ em và nhận định keonhacai điều dưỡng Người ta nói rằng Đạo luật nghỉ phép nhận định keonhacai trẻ em và gia đình đã được sửa đổi và sẽ được thực hiện dần dần từ tháng 4 năm 2025 Xin vui lòng cho tôi biết những điểm quan trọng mà tôi nên ghi nhớ (Kinh doanh xây dựng nội thất)
Hệ thống sẽ được mở rộng để cho phép cả nam và nữ cân bằng giữa công việc, nhận định keonhacai con cái và nhận định keonhacai điều dưỡng, đồng thời hiện thực hóa phong cách làm việc linh hoạt tùy theo độ tuổi của trẻ
① Các biện pháp bắt buộc để hiện thực hóa phong cách làm việc linh hoạt
Hiện nay, có hệ thống nhận định keonhacai trẻ em rút ngắn thời gian làm việc, trong đó người lao động nuôi con dưới 3 tuổi có thời gian làm việc quy định là 6 giờ một ngày Theo sửa đổi, người sử dụng lao động sẽ được yêu cầu lựa chọn và thực hiện hai hoặc nhiều hệ thống sau đây đối với nhân viên đang nuôi con từ 3 tuổi trở lên và chưa vào tiểu học Nhân viên có thể chọn một trong các tùy chọn này
- ○Thay đổi thời gian bắt đầu, vv
- ○Làm việc từ xa, vv (Tháng 10)
- ○Thành lập và vận hành các cơ sở nhận định keonhacai trẻ em, vv
- ○Trợ cấp nghỉ phép mới (10 ngày một năm)
- ○Hệ thống làm việc trong thời gian ngắn
② Mở rộng các hạn chế đối với việc làm thêm giờ
Hạn chế làm thêm giờ sẽ được mở rộng từ những nhân viên đang nuôi con dưới 3 tuổi đến những nhân viên đang nuôi con chưa đăng ký học tiểu học
③ Triển khai nỗ lực triển khai hình thức làm việc từ xa cho hoạt động nhận định keonhacai trẻ em
Nhiệm vụ của chúng tôi là phải có biện pháp cho phép nhân viên đang nuôi con dưới 3 tuổi lựa chọn làm việc từ xa Điều tương tự cũng áp dụng cho việc bổ sung làm việc từ xa như một biện pháp thay thế trong trường hợp làm việc trong thời gian ngắn bị loại trừ trong các thỏa thuận quản lý lao động do khó khăn
④Xem lại thời gian nghỉ chăm con
Thời gian nghỉ nhận định keonhacai trẻ sẽ được kéo dài từ trước khi trẻ vào tiểu học cho đến khi trẻ học hết năm thứ ba tiểu học Ngoài bệnh tật/chấn thương, tiêm chủng và kiểm tra sức khỏe, lý do nghỉ phép bao gồm đóng cửa lớp học do bệnh truyền nhiễm, lễ nhập học (nhập học) mẫu giáo và lễ tốt nghiệp, và thuật ngữ này hiện được gọi là nghỉ phép để nhận định keonhacai trẻ em Ngoài ra, yêu cầu đối với người lao động được miễn trừ thông qua việc ký kết thỏa thuận quản lý lao động nếu họ làm việc dưới sáu tháng đã bị bãi bỏ và sau khi thực thi, yêu cầu sẽ chỉ dành cho người lao động có hai ngày làm việc trở xuống mỗi tuần
⑤ Nghĩa vụ lắng nghe và cân nhắc mong muốn của cá nhân trong việc cân bằng giữa công việc và nhận định keonhacai con cái
Khi báo cáo việc mang thai hoặc sinh con, hoặc trước khi đứa trẻ tròn 3 tuổi, chúng tôi phải lắng nghe và xem xét hoàn cảnh cá nhân của nhân viên Ví dụ, trong trường hợp hộ gia đình có cha hoặc mẹ đơn thân hoặc trẻ em khuyết tật, có thể áp dụng các biện pháp như giảm thời gian làm việc, kéo dài thời gian nghỉ phép để nhận định keonhacai trẻ, vv và xem xét các điều kiện làm việc như giờ làm việc, địa điểm làm việc và khối lượng công việc
⑥Các công ty có trên 300 nhân viên phải công bố tình trạng nghỉ chăm con, vv của nam giới
Hiện tại, các công ty có hơn 1000 nhân viên phải công bố tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con, vv, nhưng với lần sửa đổi này, phạm vi đã được mở rộng sang các công ty có hơn 300 nhân viên
⑦Yêu cầu thực hiện các biện pháp cải thiện môi trường việc làm để ngăn chặn tình trạng tách công việc nhận định keonhacai điều dưỡng
Theo sửa đổi, chủ doanh nghiệp sẽ được yêu cầu thực hiện các biện pháp sau
- ○Thông báo cá nhân và xác nhận ý định dành cho nhân viên đang được nhận định keonhacai điều dưỡng
- ○Cung cấp thông tin về hệ thống hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống sớm trước khi thực hiện nhận định keonhacai điều dưỡng
- ○Tạo môi trường làm việc dễ dàng tận dụng các hệ thống hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống như đào tạo và thành lập bàn tư vấn
- ○Bỏ yêu cầu nhân viên phải “làm việc liên tục dưới 6 tháng” khi nghỉ nhận định keonhacai gia đình, điều này có thể được loại trừ thông qua việc ký kết thỏa thuận quản lý lao động
- ○Làm việc từ xa dành cho nhân viên nhận định keonhacai người thân trong gia đình cần được nhận định keonhacai (nghĩa vụ nỗ lực)
Lịch thực thi là ngày 1 tháng 4 năm 2025 đối với ②, ③, ④, ⑥ và ⑦, còn ngày ① và ⑤ được quy định theo pháp lệnh của chính phủ (sẽ được xác định*)
*Được mô tả trong tập sách nhỏ của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, vv là "ngày được chỉ định theo lệnh nội các trong vòng 1 năm 6 tháng sau khi ban hành"